療休養要職工滿一年嗎?

律師解析：是的。
根據《員工療休養管理制度》第三條規定職工參加療休養按職工工作年限計算：職工累計工作已滿1年不滿10年的職工三年一次（在第三年安排）；已滿10年不滿20年的職工二年一次（在第二年安排）；已滿20年以上的職工一年一次。職工療休養假期原則上按《職工帶薪年休假條例》規定休假時間(含往返途中)，療休養時間與當年度的年休假時間相抵。法律依據：《員工療休養管理制度》第三條規定職工參加療休養按職工工作年限計算：職工累計工作已滿1年不滿10年的職工三年一次（在第三年安排）；已滿10年不滿20年的職工二年一次（在第二年安排）；已滿20年以上的職工一年一次。職工療休養假期原則上按《職工帶薪年休假條例》規定休假時間(含往返途中)，療休養時間與當年度的年休假時間相抵。