廣東省勞動合同管理條例

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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廣東省工傷管理條例61

《廣東省工傷保險條例》第六十一條　各級人民政府、有關行政管理部門和社會保險經辦機構及其工作人員違反本條例，有下列行為之一的，上級機關應當責令其改正，追回挪用流失款項；有違法所得的，沒收違法所得；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：　　（一）擅自增加或者減免應當繳納的工傷保險費及其利息或者滯納金的；　　（二）未按照規定將工傷保險費及其利息或者滯納金全部存入工傷保險基金專戶的；　　（三）挪用工傷保險基金的；　　（四）未按照規定核定各項工傷保險待遇標準或者領取期限的；　　（五）未按照規定上解工傷保險儲備金的。