![發生醫療過錯該用什麼鑑定？]( "發生醫療過錯該用什麼鑑定？")
- 一、發生醫療過錯該用什麼鑑定?發生醫療過錯該用相關的治療材料作為證據進行鑑定。當事人提出申請後，衛生行政部門應在10日內作岀是否受理的決定。自作岀受理決定起5日內將有關材料交給醫學會組織鑑定。醫學會受理鑑定5日內，應通知當事人準備材料。當事人在收到通知之日起1...
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![文章中出現合同名稱該用什麼符號]( "文章中出現合同名稱該用什麼符號")
- 應當用書名號。公司名稱是公司章程必須記載的必要事項之一，是標明公司本身的文字元號。公司名稱必須用文字表示而不能用一些數字、符號、圖形表示。如公司性質為有限責任公司，必須在公司名稱中標明“有限責任公司”字樣；如公司性質為股份有限公司，必須在公司名稱中標明“股份...
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![該用什麼途徑解決 老闆拖欠快三個月工資]( "該用什麼途徑解決 老闆拖欠快三個月工資")
- 老闆拖欠快三個月工資，該用什麼途徑解決老闆欠著三個月工資的處理辦法：1、到勞動行政部門舉報；2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4、法律依據《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責...
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![要賬不給錢該用什麼方式要錢]( "要賬不給錢該用什麼方式要錢")
- 要賬不給錢該用什麼方式要錢1、可以先協商。2、要賬不給錢，可以先找欠款人協商處理，多次協商如果，可以收集相關證據，到法院依法起訴欠款人，只要符合起訴條件法院就可以受理。若勝訴判決生效之後，欠款人仍拒不履行，可以向法院申請強制執行，可以申請法院強制執行。到時法院可以採取...
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![該用什麼方法應對 拆遷方用空白協議]( "該用什麼方法應對 拆遷方用空白協議")
- 近年來，隨著拆遷政策的不斷改變，“空白拆遷協議”成為拆遷方越來越慣用的手段，許多被拆遷人出於對政府的信任，貿然簽訂了空白的拆遷補償合同。實際上，並不是說簽訂的空白拆遷補償合同有效，只是很多時候由於被拆遷人不設防，導致其事後沒有充足證據證明簽訂空白合同的事實。這也是...
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![公安局該用手機傳喚麼]( "公安局該用手機傳喚麼")
- 律師解答：不會。律師解析：不會,公安機關傳喚必須出示傳喚證並由本人簽字留存。傳喚是指公安司法機關使用傳票通知刑事訴訟當事人在指定的時間到指定的地點接受問話的訴訟活動。傳喚關係到公民的人身權利，必須經過公安機關辦案部門以上負責人批准。未經公安機關辦案部門以上...
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![山林佔用該怎麼給]( "山林佔用該怎麼給")
- 山林佔用該怎麼給依照土地管理法第四十八條，徵收土地應當依法及時足額支付土地補償費、安置補助費以及農村村民住宅、其他地上附著物和青苗等的補償費用，並安排被徵地農民的社會保障費用。徵收農用地的土地補償費、安置補助費標準由省、自治區、直轄市通過制定公佈區片綜合...
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![該不該使用公積金買房子]( "該不該使用公積金買房子")
- 現在我國房地產市場依然比較火爆，房屋買賣數量依然很大，很多樓盤前都能看到買房人的身影，而他們買房的原因可能是投資、也可能是居住等，在買賣房屋過錯中一定要保護好自己的合法權益。在房屋買賣交易中，發生糾紛的概率著實不小，最常見的就是房屋買賣合同糾紛。發生糾紛的原因可...
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![結婚嫁妝該不該用彩禮錢？]( "結婚嫁妝該不該用彩禮錢？")
- 一、結婚嫁妝該不該用彩禮錢?結婚嫁妝該不該用彩禮錢在法律上並沒有規定，因為彩禮和嫁妝並不屬於法定的結婚條件，雙方可以協商認定。具體情況下，彩禮在後期如果存在下列情況的，是可以要求退還的：(一)雙方未辦理結婚登記手續的;(二)雙方辦理結婚登記手續但確未共同生活的;(三)...
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![用信用卡詐騙應該怎麼判刑]( "用信用卡詐騙應該怎麼判刑")
- 用信用卡詐騙應該怎麼判刑你好，《刑法》第一百九十六條有下列情形之一，進行信用卡詐騙活動，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，並處二萬元以上二十萬元以下罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處五年以上十年以下有期徒刑，並處五萬元以上五十萬元以下罰金；數額特別巨大或者有...
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![試用期企業該不該籤合同]( "試用期企業該不該籤合同")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![非法佔用農用地罪該怎麼處罰]( "非法佔用農用地罪該怎麼處罰")
- 行為人違反土地管理法規，非法佔用耕地、林地等農用地數量較大的，可能涉嫌犯非法佔用農用地罪。當然，如果沒有違反土地管理法規，或者非法佔用數量較小的，則不構成本罪。另外，犯本罪行為人主觀方面是故意，過失不可能犯非法佔用農用地罪。那要是犯非法佔用農用地罪該怎麼處罰呢?請...
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![該不該挪用公款]( "該不該挪用公款")
- 刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映，並且這種反映表現的領域和強度，與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的，不得定罪處刑。現代犯罪的型別有很多種，刑法中對於不同的犯罪情形以及類...
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![遭遇濫用試用期應該如何維權]( "遭遇濫用試用期應該如何維權")
- 遭遇濫用試用期應該如何維權1、解決維權的問題一般有協商、檢舉、仲裁三種途徑。2、對勢單力孤的勞動者來說協商是最佳的方式，也是最經濟的方式，倘若不能有效地協商解決，就可以到勞動監察部門進行舉報，要求監察部門進行處理，同時也可以到勞動部門提起勞動爭議仲裁，以尋求法律的...
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![非法佔用農用地該怎樣判罰]( "非法佔用農用地該怎樣判罰")
- 非法佔用農用地該怎樣判罰《中華人民共和國刑法》第三百四十二條【非法佔用農用地罪】違反土地管理法規，非法佔用耕地、林地等農用地，改變被佔用土地用途，數量較大，造成耕地、林地等農用地大量毀壞的，處五年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金。...
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![試用期間用人單位該不該給繳納五險一金]( "試用期間用人單位該不該給繳納五險一金")
- 職工在試用期內，單位和職工也應該按照有關規定繳納五險一金，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決於當事人的意思或自願與否。按照法律有關規定，對於五險一金，繳費單位和個人應當以貨幣形式按時足額繳納，個...
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![行政拘留該不該適用聽證]( "行政拘留該不該適用聽證")
- 行政拘留能聽證嗎行政拘留聽證行政拘留是行政處罰的一種，不需要聽證，聽證適用行政法規中超過一定數額的罰款、吊銷證照等處罰什麼是聽證：依照行政處罰法的規定，行政機關必須組織聽證的，從行政處罰案件上有一個限定範圍，即行政機關給予責令停產停業、吊銷許可證或者執照、較大數...
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![租用的土地使用稅該誰交？]( "租用的土地使用稅該誰交？")
- 一般而言如果是誰擁有的土地就應當由他來向國家上交土地使用稅，但是現實中也會出現土地是本人的但是實際使用的卻另有其人的現象，在這種情況下有關機關想要徵收土地使用稅時就需要首先確定徵收物件，那麼，租用的土地使用稅該誰交?一、租用的土地使用稅該誰交?根據《中華人民共...
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![試用期該不該簽訂合同]( "試用期該不該簽訂合同")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同...
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![工業用地使用權到期該怎麼辦]( "工業用地使用權到期該怎麼辦")
- 工業用地土地使用權到期後的處理方式如下：1、土地使用者需要繼續使用土地的，應當遲於屆滿前一年申請續期，根據社會公共利益需要收回該土地的，應當予以批准。2、准予續期的，應重新簽訂土地使用權出讓合同，依照規定支付土地使用權出讓金。3、土地使用權使用年限屆滿，土地使用者未...
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![支票應該如何使用？]( "支票應該如何使用？")
- 支票是一種見票即付的票據，支票的付款人是具備把你倆支票條件的銀行或者其他金融機構。為了保證支票的法律效力，保證支票制度的安全，減少不必要的麻煩，票據法規定，在進行支票存款賬戶的開立時，開戶人必須提供真實的姓名和有效身份證件。第四章支票第八十一條【支票的概念】支票...
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![試用期該不該籤勞動合同]( "試用期該不該籤勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![光伏佔用該怎樣給]( "光伏佔用該怎樣給")
- 光伏佔用該怎樣給光伏電站徵收怎麼補償首先要看徵收的是房屋還是土地。房屋徵收與土地徵收適用的法律法規不同，補償方式不同。1、按照集體土地上房屋徵地拆遷適用的法律是《土地管理法》及各地政府依據該法制定的徵地拆遷補償辦法。補償標準原則上是不得降低原有生活水平，...
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![用信用卡詐騙應該如何判刑]( "用信用卡詐騙應該如何判刑")
- 用信用卡詐騙應該如何判刑你好，《刑法》第一百九十六條有下列情形之一，進行信用卡詐騙活動，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，並處二萬元以上二十萬元以下罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處五年以上十年以下有期徒刑，並處五萬元以上五十萬元以下罰金；數額特別巨大或者有...
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![該怎樣約定試用期]( "該怎樣約定試用期")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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