勞動合同稽核要幾天

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

精選律師 · 講解例項

如何稽核勞動合同

1、稽核勞動合同時

必須熟悉勞動法和有關法規、規章的規定。

2、注意稽核合同中有關試用期的規定

試用期應當包括在勞動合同期限內。

勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15日;

勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;

勞動合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過3個月;

勞動合同期限在2年以上的，可以約定超過3個月的試用期，但最長不得超過6個月。

3、注意約定解除勞動合同的情形

是否與勞動法的規定相符。