不與勞動者籤書面合同這樣做就能避免單位的責任嗎

勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同

勞動關係的確立並不是以簽訂合同為條件的，而是用人單位自用工之日起就已經與勞動者建立了勞動關係。建立勞動關係，應當訂立書面的勞動合同，如果沒有簽訂書面勞動合同，應當自用工之日起的一個月內訂立書面勞動合同，換言之，如果進入單位，用工單位應當在一個月內與勞動者簽訂書面的勞動合同。如果不簽訂勞動合同，那麼用人單位或者勞動者，都會根據自己所負有的義務，承擔相應的法律責任。 這就是勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的內容