勞動爭議民事庭

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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勞動爭議民事上訴狀

根據《民事訴訟法》的規定， 勞動爭議民事上訴狀應當記明下列事項： 　　(一)原告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯絡方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯絡方式； 　　(二)被告的姓名、性別、工作單位、住所等資訊，法人或者其他組織的名稱、住所等資訊； 　　(三)訴訟請求和所根據的事實與理由； 　　(四)證據和證據來源，證人姓名和住所。