員工合同到期續簽流程

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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小公司給員工籤勞動合同的流程？如員工合同到期，續簽流程

第一次訂立：書面告知要訂立勞動合同—準備合同文字（政府標準版本，勞動局可以下載）——雙方當面簽訂，即使蓋章簽字——交一份給勞動者——勞動者簽收回執，表示收到勞動合同——儲存勞動合同2年，自該員工離職之日起計算續簽：書面告知續簽及續簽條件（最少維持原條件）——準備合同文字（政府標準版本，勞動局可以下載）——雙方當面簽訂，即使蓋章簽字——交一份給勞動者——勞動者簽收回執，表示收到勞動合同——儲存勞動合同2年，自該員工離職之日起計算均需要在1個月內完成！