員工出現那些情況可以按曠工處理

那些情況可以取保候審條件？

根據筆者多年刑事辯護的司法實踐探索到，其實辦案單位還掌握著另一套沒有成文規定的標準。換言之，實踐中，除具備以上兩條規定之外，還具備以下條件的，更容易辦理取保候審： 　　（一）非暴力犯罪的。相對於暴力犯罪而言，盜竊、搶奪、詐騙等非暴力犯罪的案件在辦理取保候審時更容易一些； 　　（二）可能判處3年以下有期徒刑的。實踐中90％以上審判時取保候審的被告人可能會被判緩刑，而緩刑的前提是拘役、3年以下有期徒刑。如果審理期間辦理了取保候審，而判決時因不能緩刑而判3年以上的實刑，之後再被收監，就會令被告人產生對法律的不理解、對法不可知的恐懼以及對法無定律的迷惑，也不利於其改造。所以，司法實踐中，有可能判處3年以上有期徒刑的，也很難取保候審。 　　（三）存在嚴重疾病，嚴重危及生命健康的，生活不能自理的。這類情況，不存在社會危險性。司法實踐中，以這個理由申請取保候審的，只有嚴重到危及生命健康的，才會批准取保候審。 　　（四）懷孕的婦女和正在哺乳自己嬰兒的婦女。這一條法律已經作出規定，實踐中，孩子較小的也存在可能爭取到取保候審的有利條件。 　　（五）認罪的。如果不認罪，一般很難取保候審。 　　（六）財產案件，退贓，積極交納罰金的。 　　（七）人身損害案件，積極賠償被害人，並爭取到被害人諒解的。 　　當然，以上條件也不是通用和萬能的，實踐中，要根據案件的實際情況作出應變。筆者認為溝通是十分重要的，與辦案人員辦案單位溝通，與被害人溝通，協調好各方面的關係，取保候審，其實並不很難。