![曠工15天解除勞動合同注意]( "曠工15天解除勞動合同注意")
- 累計曠工多少天可以解除勞動合同員工曠工多少天可以傳送《解除勞動合同通知書》的問題在國家現行法律裡找不到具體的天數規定。企業可以在《勞動合同書》裡與勞動者約定具體的天數（連續的和累計的），也可以在《勞動合同書》里約定勞動者必須遵守企業的規章制度，並在《規章制度...
- 27053
![曠工開除通報]( "曠工開除通報")
- 關於曠工通報應該怎麼辦，通報是應該注意哪些問題員工曠工告誡通知書…………員工：你於……年……月……日至……年……月……日……時至……時，未按單位規定的作息時間到崗工作，現決定按曠工……天處理，勞資部門對你提出告誡，特此通知。用人單位（人力資源部）：年月日簽收人：...
- 25738
![員工曠工一天如何處理]( "員工曠工一天如何處理")
- 曠工一天應怎樣處理員工曠工是屬於嚴重違紀，根據《勞動合同法》的規定，單位可以以此辭退員工，並且不需要支付員工經濟補償，但是單位需要結清員工工資。是否辭退員工是由單位自主決定的。依據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用...
- 26614
![曠工一天罰一千這個是否違法]( "曠工一天罰一千這個是否違法")
- 勞動法規定曠工一天怎麼罰曠工，無正當理由既不按規定程式請假又不出勤，屬於嚴重違紀行為，達到一定天數，構成嚴重違反用人單位規章制度的，可以解除合同。勞動法沒有規定曠工一天怎麼處罰，由用人單位依法制定的規章制度規定。計劃經濟時期，對曠工的處罰是款一扣二，即扣一天工資，處罰...
- 23999
![隆鑫曠工幾天自離]( "隆鑫曠工幾天自離")
- 投訴北京隆鑫富源看了可多受騙的，我也信了自己上當了，我跟樓上一樣，賠了信譽保證金還賠了人工工資，最後他們收到貨也說沒收到，死乞白賴的，等最後查詢物流說早已簽收後，他們才又承認說是庫房收到貨了，簡直不敢相信，騙子怎麼那麼無恥呢，我們想著1500不多，可是騙的多了不就發了？而且網路...
- 28395
![事業單位連續曠工10天還是15天啊]( "事業單位連續曠工10天還是15天啊")
- 事業單位在編，曠工4天，現已來上班單位是不能取消五金一金的，其中社保可以轉移，公積金可以提取液可以轉移。1、總的來說，流程為：參保人在原參保地提供身份證、社保編號，到所在的社保中心列印《基本養老保險參保繳費憑證》。到新參保地社保機構辦理轉移手續即可。後臺所有手續由兩...
- 11697
![職工曠工多長時間單位可以解除合同]( "職工曠工多長時間單位可以解除合同")
- 職工曠工多長時間單位可以解除合同關於曠工幾天可以解除勞動合同的問題，《勞動合同法》沒有規定。對於嚴重違紀的員工，公司可以解除勞動合同。並且不屬於《勞動合同法》規定的需要支付經濟補償金的形式。單位可以自行制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。【法律依據】《...
- 3698
![單位是否可以以員工曠工為由將其開除]( "單位是否可以以員工曠工為由將其開除")
- 一、單位是否可以以員工曠工為由將其開除單位可以以員工曠工為由將其開除，但是應當是在無正當理由經常曠工，連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天，經批評教育無效的情況下。無正當理由經常曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續外，職工不...
- 3784
![怎麼規定 曠工兩天被開除是否合理]( "怎麼規定 曠工兩天被開除是否合理")
- 曠工兩天被開除是否合理,怎麼規定法律沒有明確的規定，需要結合實際的情況分析。曠工兩天不算是嚴重違反用人單位的規章制度的情形，因此曠工兩天是否會被開除需要看公司的制度。《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間...
- 4668
![沒入職曠工]( "沒入職曠工")
- 沒入職曠工是怎麼處理的，規定是什麼的在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;(4)被依法追究了刑事責任的。如果由於單位的原...
- 28839
![曠工一早上算一天嗎]( "曠工一早上算一天嗎")
- 半天算一天？曠工2個小時算半天。。曠工2個小時以上算一天。。。合理嗎嗎？按照《勞動法》規定：企業可以按照規定製定適合本企業的員工管理制度，但是沒有具體規定曠工的懲罰標準或者最高扣多少工資。曠工扣薪資應該是用工單位的自己制度規定，大多數的單位對曠工的扣罰是曠工一天...
- 26988
![員工嫖娼被拘15天，公司按無故曠工開除，仲裁一審二審出現嚴重分歧！]( "員工嫖娼被拘15天，公司按無故曠工開除，仲裁一審二審出現嚴重分歧！")
- 段正純是某光學有限公司員工，雙方於2014年11月11日建立勞動關係，2018年1月1日雙方再簽訂《勞動合同書》，約定合同期限自2018年1月1日起至2023年12月31日止，該合同第二十三條約定本合同的附件包含《員工手冊》。公司《員工手冊》系2007年制定，該手冊第十章第十條規定:“員工有...
- 9577
![曠工挖金幣能賺錢嗎]( "曠工挖金幣能賺錢嗎")
- 傳銷能賺錢嗎判斷一個行為是否為傳銷行為，主要看該行為是不是具有傳銷犯罪的幾個要素，如符合以下條件的，則屬於傳銷行為。(根據刑法修正案七修改)《刑法》第二百二十四條之一：組織、領導以推銷商品、提供服務等經營活動為名，要求參加者以繳納費用或者購買商品、服務等方式獲得...
- 6290
![曠工偵探]( "曠工偵探")
- 我想當偵探人員根據新頒佈的治安管理處罰法，公民偷拍別人隱私有可能被處以治安拘留等處罰，因此您作這個工作要小心了。現階段偵查權只屬於國家公安、國安等專門機關。至於證據是否可用，我認為：只要不侵犯他人的隱私權等合法權利，證據應是可用的。...
- 3922
![連續或累計多少天曠工算自動離職]( "連續或累計多少天曠工算自動離職")
- 曠工多少天算自動離職？你可委託本律師為你們維權。請來電詳詢。彭大成律師執業於廣東經國律師事務所，彭大成律師從事法律工作十餘年來，辦理過大量的各種型別訴訟案件，有著豐富的法律實戰經驗，深諳廣東地區各級法院判例和訴訟程式，具備嫻熟的律師執業技巧，善於從複雜的法律關係中...
- 26908
![遲到和曠工扣除工資嗎]( "遲到和曠工扣除工資嗎")
- 按照公司的規定，每個月遲到三天後，第四天再遲到按照曠工處理，曠工一天扣除當月工資的30%用人單位該廠紀廠規有否進行過公示和通過職工代表大會的一致同意，如果確實是已經通過的並已經進行過公示的，那麼該廠紀廠規是有效的，用人單位的如此做法，沒有違法。該結果是因為勞動者違反...
- 22684
![2024勞動法長期曠工是解除合同還是開除]( "2024勞動法長期曠工是解除合同還是開除")
- 勞動法哺乳期解除合同嗎哺乳期女職工存在法定過錯，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。用人單位主動提出協商解除，勞動者同意的，需支付經濟補償金。勞動者主動提出的，不需要支付經濟補償金。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除...
- 24565
![員工曠工簡短通知]( "員工曠工簡短通知")
- 員工曠工復工通知單您好，關於如何辭退該員工的具體事宜，可以從員工違反單位的規章制度及法律規定著手，並提供員工在其他單位上班的證據，通過書面形式給員工發出復工通知單，如果員工不上班，可以給員工發出書面的解除勞動關係通知書。...
- 26098
![企業曠工通報批評範文]( "企業曠工通報批評範文")
- 曠工通報批評範文應該怎麼寫啊？公司全體員工:公司_______部員工_______在_______年_______月累計曠工_______次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現按公司規定予以公告批評，同時，處以罰款_______元，扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。特此通報_______公司行政部____年__...
- 3440
![關於曠工的通報批評]( "關於曠工的通報批評")
- 曠工通報批評範文應該怎麼寫啊？公司全體員工:公司_______部員工_______在_______年_______月累計曠工_______次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現按公司規定予以公告批評，同時，處以罰款_______元，扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。特此通報_______公司行政部____年__...
- 16419
![勞動法哺乳期曠工]( "勞動法哺乳期曠工")
- 哺乳期加班勞動法有什麼規定女職工哺乳期間，用人單位不得安排延長工作時間，安排加班違法。可向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正，並處1000元以上5000元以下罰款。哺乳時間是指女職工在生育後正常工作，在每班勞動時間內用人單位需要保證女職工兩次授乳的時間，每次純授乳時間為30...
- 5735
![沒簽勞動合同曠工離職造成損失]( "沒簽勞動合同曠工離職造成損失")
- 沒簽勞動合同曠工可以扣工資嗎不可以扣工資，勞動相關法律有明確的規定，用人單位不得剋扣勞動者工資。如果沒有籤的話可以要求雙倍的工資。沒簽訂勞動合同辭職或被辭退，工資應該結算到工作的最後1天，並且勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償...
- 12267
![曠工一天處罰多少 按照法律規定]( "曠工一天處罰多少 按照法律規定")
- 按照法律規定，曠工一天處罰多少我國勞動法對曠工一天罰多少錢是沒有規定的，要依據公司的規章制度而定，一般的處罰是扣發當天的工資，如果造成單位經濟損失的，可扣除不超過當月工資20%的錢。《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位...
- 7991
![如果曠工半天扣工資符合相關的法律規定嗎]( "如果曠工半天扣工資符合相關的法律規定嗎")
- 如果曠工半天扣工資符合相關的法律規定嗎勞動法沒有規定勞動合同法曠工半天扣工資的具體多少。曠工是嚴重違紀行為，如何扣發工資，法律沒有規定，由用人單位依法制定的規章制度規定。計劃經濟時期，國企曾經有扣一罰一的做法，扣一天工資，另行處罰一天工資。勞動制度改革之後，一些用...
- 20250
![勞動法中什麼情況被視為曠工]( "勞動法中什麼情況被視為曠工")
- 勞動法中曠工的處罰1、勞動法中沒有規定曠工如何處罰，一般情況下，曠工期間，用人單位可以不支付工資的，給用人單位造成損失的，可以要求賠償。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損...
- 21214
普法百科網
