合併事假 哺乳假
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事假
沒有關於事假請多少天可以解除合同的規定,但是企業有權准假或不準。如果企業認為勞動者請事假過多,可以不批准,如勞動者強行休假不到公司上班,就進入“曠工”的處理程式。對於無故曠工半個月的情況,公司能否解除勞動合同關鍵看公司的規章制度有無明確規定!
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沒有關於事假請多少天可以解除合同的規定,但是企業有權准假或不準。如果企業認為勞動者請事假過多,可以不批准,如勞動者強行休假不到公司上班,就進入“曠工”的處理程式。對於無故曠工半個月的情況,公司能否解除勞動合同關鍵看公司的規章制度有無明確規定!