![事假和病假的區別是什麼]( "事假和病假的區別是什麼")
- 事假怎麼扣工資2018年是怎麼規定的?按照法律規定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至於單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：1、日工資數：日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實際工資數。基本工資是你的勞動合同約定的工資，不是當月拿到的實際工資。月計...
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![勞動合同事假的規定有什麼？]( "勞動合同事假的規定有什麼？")
- 一、勞動合同事假的規定有什麼?國有企業的歸僑、僑眷職工，港澳同胞眷屬職工、外籍華人眷屬職工以及國內其他職工因私事短期出境(不包括享受國家規定的探親假而出境)，單位應該批准職工的事假。假期規定是:去港澳的，不得超過3個月;出國的，不超過半年，如因故確需續假，應在批准的假...
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![2022勞動合同法事假是否有規定]( "2022勞動合同法事假是否有規定")
- 肇事逃逸怎麼處罰交通肇事逃逸">交通肇事逃逸交通肇事">交通肇事交通肇事致人死亡">交通肇事致人死亡輕微肇事逃逸處罰">輕微肇事逃逸處罰肇事逃逸後自首">肇事逃逸後自首誰都不可避免的在工作當中遇到一些各種各樣意料之外的事情，所以相信所有的勞動者對於事假都是...
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![探親假算事假嗎]( "探親假算事假嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![請事假和請病假有什麼區別？]( "請事假和請病假有什麼區別？")
- 請事假和請病假有什麼區別根據《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低...
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![加班可衝抵事假]( "加班可衝抵事假")
- 情勢變更跟不可抗力的區別1、兩者的表現形式不同。不可抗力和情勢變更在具體的表現形式上存在較大的差異。不可抗力一般表現為災難性事件，如颱風、地震等。而情勢變更則表現為合同基礎動搖，即當事人締約之際期待和重視的事實消除或並未出現，如價格暴漲暴跌等。2、兩者的適用...
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![對於事假過多能否解除勞動關係？]( "對於事假過多能否解除勞動關係？")
- 一、對於事假過多能否解除勞動關係?確實觸犯了相關條款的單位可以與員工解除勞動合同的。勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以後，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向將來消滅的行為。勞動合同的解除方式可分為協議解除和單方解除。協議解除，即...
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![事假病假扣發工資計算是怎樣的？]( "事假病假扣發工資計算是怎樣的？")
- 一、事假病假扣發工資計算是怎樣的?事假病假扣發工資計算是：如果請的假屬於事假,則事假期間不算出勤,平均日薪為0;若是病假,一般為平均日薪的70%;若是婚假、產假、陪產假、喪假、年假則按照正常出勤，不扣工資。1、對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低...
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![女職工產檢屬於病假還是事假？]( "女職工產檢屬於病假還是事假？")
- 一、女職工產檢屬於病假還是事假?懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。為了保護孕婦和胎兒的健康，懷孕女職工應當按照衛生部門的要求做產前檢查，懷孕女職工在勞動關係存續期間進行產前檢查的，應當按照正常出勤待遇計算，不能按照病假、事假處理。對在生...
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![請事假領導不批算不算曠工]( "請事假領導不批算不算曠工")
- 請病假領導不批我不上班算曠工麼有用人單位指定醫療機構不開庭，並有病歷、發票的，用人單位不予批准的，司法實踐中不予支援，勞動者不上班不能按照曠工處理。勞動部、國務院經濟貿易辦公室、衛生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會《關於加強企業傷病長休職工管理工作的通...
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![員工請事假不批可以算曠工嗎]( "員工請事假不批可以算曠工嗎")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![病假和事假扣工資一樣麼]( "病假和事假扣工資一樣麼")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![請長期事假工資福利有麼？]( "請長期事假工資福利有麼？")
- 人們在工作期間，有時候會因私事而向單位請假。通常請事假需要提前申請，如果請的時間比較長，要做個情況說明。按照《勞動法》規定，職工請年假、產假和病假的時候是享受到工資待遇的。那麼請長期事假工資福利還有麼？這個問題弄不清楚就容易同單位發生勞動糾紛，下面小編來給大家說...
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![病假事假扣款公式]( "病假事假扣款公式")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![用人單位在勞動者因事假未提供勞動期間應否支付其工資呢]( "用人單位在勞動者因事假未提供勞動期間應否支付其工資呢")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![勞動部對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見]( "勞動部對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見")
- 勞動部對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見目前絕大部分企業單位都實行職工請事假不發工資的制度，但國家機關和事業單位則實行職工請事假照發工資的制度。由於待遇不同，在整風運動中，企業職工曾經對此提出不少意見。生產大躍進以來，有些企業由...
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![病假工資和事假工資的計算標準分別是怎樣的]( "病假工資和事假工資的計算標準分別是怎樣的")
- 請病假和事假的時候，用人單位還要不要繼續支付請假時間的工資呢？相信很多人對此都不是很瞭解，本站小編整理編輯相關知識後為大家帶來“病假工資和事假工資的計算標準分別是怎樣的”一文，希望能對您有所幫助。《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第...
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![事假抵充年休假]( "事假抵充年休假")
- 什麼是年休假年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不...
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![公務員婚假算事假嗎]( "公務員婚假算事假嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![勞動合同休事假規定可以寫在合同中嗎？]( "勞動合同休事假規定可以寫在合同中嗎？")
- 一、勞動合同休事假規定可以寫在合同中嗎？勞動合同事假的規定是可以雙方協商寫在合同中的，用人單位的規章制度中應當規定事假，並且對於涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項要公示，或者告知勞動者。雙方的勞動合同中也應當約定工作時間和休息休假等條款。《中華人民共和國...
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![公休假扣除事假時間不]( "公休假扣除事假時間不")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![學生事假病假規定的請假條內容是什麼？]( "學生事假病假規定的請假條內容是什麼？")
- 一、學生事假病假規定的請假條內容是什麼?學生事假病假請假條格式及範文_____老師：我因___________________________________，不能堅持到學校學習，特請假_____天(_____月_____日——_____月_____日)，請予批准。此致敬禮請假人：_____年月日二、請假條的格式請假條，是請求領導或...
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![病假和事假哪個扣工資多]( "病假和事假哪個扣工資多")
- 一、病假和事假哪個扣工資多?事假扣工資多，因為事假不發工資，病假按不低於當地最低工資標準計發工資。根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關於貫徹執行若干問題的意見》(勞部發〔1995〕309號)第59條規定，員工病假期間，用人單位應當發給病假工資，具體標準由用人單位按不低於當...
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![對於事假病假怎麼扣工資？]( "對於事假病假怎麼扣工資？")
- 一、對於事假病假怎麼扣工資？正常情況下應該是總工資除以工作日乘以你請假的天數，就是應扣的工資。但實際上，每個公司都有他不同的計算方法。有的公司就是總工資除以30(或31，看當月實際天數而定)，然後再乘以你請假的天數，就是應扣的工資。這個事假工資的計算方法勞動法上是沒有...
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![勞動法規定事假是週六日扣除嗎]( "勞動法規定事假是週六日扣除嗎")
- 不扣除。法定節假日、星期六日前後連續休病假的，假日期間計算在病假累計天數以內。醫療期的具體計算方法是：自職工病休之日起開始計算，在規定的時間內累計病休時間達到規定醫療期時限的視為醫療期滿。連續病休的，其節假日按病休日計算。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定...
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