離職兩年還能仲裁嗎

離職兩年還能仲裁嗎

不一定，要以計算基數為依據計算年限，確定是否超過仲裁時效
首先，在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。勞動仲裁的申請具有時效性，一般為一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
其次，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
因此，只要從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算1年內，就可以提起勞動仲裁。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。