![簽了勞動合同不去入職是什麼後果]( "簽了勞動合同不去入職是什麼後果")
- 簽了勞動合同卻未上班，屬於勞動關係未正式建立的情況。如果不想去了，直接通知用人單位不履行勞動合同就可以了。勞動者應當在簽訂勞動合同前認真想好再決定是否簽訂勞動合同，即使不履行勞動合同不會在法律層面有什麼大的影響，但對個人的信譽始終是不好的。《勞動合同法》第十...
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![先簽訂勞動合同後入職是合法的嗎？]( "先簽訂勞動合同後入職是合法的嗎？")
- 為了維護勞動者的合法權益，我國規定勞動者和用人單位之間應當簽訂合法的勞動合同。勞動合同作為維護勞動者權益的重要證據，相當重要。簽訂勞動合同的時間也有注意事項，先簽訂勞動合同後入職是合法的嗎？下面，我們來了解一下。一、勞動合同的概念是什麼？勞動合同[1]，是指勞動者與...
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![辦入職是開始上班嗎]( "辦入職是開始上班嗎")
- 公司叫我去辦入職是開始上班嗎？參加工作時間，是指開始正式上班的時間。入職時間，指的是在工作中任某個工作職務（現職）的開始時間。一般講，只有在剛參加工作時即擔任的工作職務，且在填表時還擔任這個工作職務，才會出現參加工作時間和入職時間相同的情況。正常情況下，擔任現職時間要...
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![給員工辦入職是怎樣實行的]( "給員工辦入職是怎樣實行的")
- 在當今社會中，為員工辦入職手續是企業的日常工作,但很多公司都是流於表面形式,從在網上釋出的大量勞資糾紛調解過程中發現,如果用人企業在員工入職時能夠多做一些其實十分簡單工作,將會化解很多後來不必要的風險和矛盾。今天小編就為大家講解一下企業給員工辦入職是怎樣實...
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![工作辦入職是開始上班嗎]( "工作辦入職是開始上班嗎")
- 一、工作辦入職是開始上班嗎一般入職之後當天或者1天之後就開始上班1、組織新員工培訓。2、相應職能專業技術培訓3、不定期舉行由公司管理層進行的企業發展歷程、企業文化、各部門職能與關係等方面的培訓。4、一般辦理入職之後就可以開始進入試用期了。二、辦理入職手續...
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![簽了合同不去入職是什麼後果]( "簽了合同不去入職是什麼後果")
- 該行為屬於合同違約行為，違約方應當按照合同的約定承擔違約責任。《民法典》第五百七十七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。...
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![都需要哪些材料 錄用和入職是一樣的麼]( "都需要哪些材料 錄用和入職是一樣的麼")
- 在我國勞動者的錄入就代表員工的入職，正式與勞動形成勞動關係。這樣勞動者與用人單位之間都有相同的責任和義務，我國對這類關係也予以承認。那錄用和入職是一樣的麼，都需要哪些材料呢，下面小編就為你進行詳細的解答。確定錄用後，員工可按要求準備相關資料，到人力資源部辦理入職...
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![辭職報告還是辭職信]( "辭職報告還是辭職信")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![濫用職權罪是不是就是濫用瀆職罪]( "濫用職權罪是不是就是濫用瀆職罪")
- 瀆職罪濫用職權罪本罪客觀方面表現為濫用職權，致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的行為。濫用職權，是指不法行使職務上的許可權的行為，即就形式上屬於國家機關工作人員一般職務許可權的事項，以不當目的或者以不法方法，實施違反職務行為宗旨的活動。首先，瀆職罪濫用職權罪應...
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![職工辭職是合同終止還是解除]( "職工辭職是合同終止還是解除")
- 合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。因為，合同終止只是...
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![辭職信還是辭職報告]( "辭職信還是辭職報告")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![玩忽職守失職瀆職是什麼意思]( "玩忽職守失職瀆職是什麼意思")
- 失職是指工作人員對本職工作不認真負責，未依照規定履行自己的職務，致使本單位造成損失的行為。瀆職是指國家機關工作人員濫用職權、玩忽職守或者徇私舞弊，妨害國家機關的正常管理活動，致使國家和人民利益遭受嚴重損失的行為。法律依據：《中華人民共和國刑法》第三百九十七條【...
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![公職人員行賄是不是開除公職？]( "公職人員行賄是不是開除公職？")
- 一、公職人員行賄是不是開除公職?公職人員行賄是開除公職，我國法律當中明確的對於公務員做出了管理，如果存在著違法犯罪行為，必須要予以開除公職等相關的處罰措施。1、自然人犯該罪，給予公司、企業的工作人員以財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役。數額巨大的，處三年以...
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![離職都是主動離職]( "離職都是主動離職")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![兼職是否有離職證明]( "兼職是否有離職證明")
- 兼職離職後是否有補賞金沒有，離職補償金只發給那些正式簽訂了勞動合同的員工。一個人只能和一家公司簽訂勞動合同，如果你是兼職的話，離職了，是沒有補償金的，除非你所在的公司不知道你這是在兼職，而且你們也已經簽訂了勞動合同，你可以要求他們支付補償金。...
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![職務犯罪是否開除公職]( "職務犯罪是否開除公職")
- 職務犯罪是，指國家機關、國有公司、企業事業單位、人民團體工作人員利用已有職權，貪汙、賄賂、徇私舞弊、濫用職權、玩忽職守，侵犯公民人身權利、民主權利，破壞國家對公務活動的規章規範，依照刑法應當予以刑事處罰的犯罪，包括《刑法》規定的“貪汙賄賂罪”、“瀆職罪”和國家機...
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![辭職信還是辭職申請]( "辭職信還是辭職申請")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![玩忽職守職守和失職瀆職的區別是什麼？]( "玩忽職守職守和失職瀆職的區別是什麼？")
- 一、玩忽職守職守和失職瀆職的區別是什麼?1、主觀方面不同雖然玩忽職守罪與瀆職罪的主觀罪過，都是既可以由故意構成，也可以由過失構成，但是有所不同。瀆職罪主要是由故意構成，個別情況下也可以由過失構成。其中，表現為故意的濫用職權，既可以是直接故意，也可以是間接故意;表現為...
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![公職人員行賄是不是開除公職]( "公職人員行賄是不是開除公職")
- 不一定開除公職。如果行賄構不成犯罪的，予以警告、記過或者記大過；情節較重的，予以降級或者撤職；造成不良影響的，予以開除。構成犯罪的如果公職人員犯罪情節輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定或者人民法院依法免予刑事處罰的，予以撤職。造成不良影響的，予以開除。法律依據:《中...
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![還是玩忽職守 是否玩忽職守]( "還是玩忽職守 是否玩忽職守")
- 職務犯罪是，指國家機關、國有公司、企業事業單位、人民團體工作人員利用已有職權，貪汙、賄賂、徇私舞弊、濫用職權、玩忽職守，侵犯公民人身權利、民主權利，破壞國家對公務活動的規章規範，依照刑法應當予以刑事處罰的犯罪，包括《刑法》規定的“貪汙賄賂罪”、“瀆職罪”和國家機...
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![職工董事職責是什麼]( "職工董事職責是什麼")
- 1、職工董事享有與公司董事、監事同等的權利，承擔相應的義務。2、職工董事應當經常或者定期深入到職工中聽取意見和建議；在董事會研究決定公司重大問題時，應當認真履行職責，代表職工行使權利，充分發表意見。3、職工董事在董事會討論決定涉及有關工資、獎金、福利、勞動安全衛...
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![職工拘役是否開除公職]( "職工拘役是否開除公職")
- 在現實社會中，如果一個人被法院判處拘役，則意味著構成刑事犯罪，必須按照法律規定的量刑進行處罰。而實踐中，如果有公職在身的國家公務員構成刑事犯罪，除了要判刑外，拘役是否開除公職？對此，本站網小編為您具體分析解答。精選律師·講解例項拘役是否開除公職拘役會被開除公職。我國...
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![工傷鑑定後是離職還是不離職]( "工傷鑑定後是離職還是不離職")
- 關於工傷鑑定離職不離職，可以根據下面內容進行：不解除或終止勞動關係，可享受以下賠償待遇：醫療費用：根據醫療機構的發票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的平均工資。住院期間護理費和伙食補助費：前提：住院;根據當地標準確定。交通費和食宿費：前...
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![競業條款是入職籤還是離職籤]( "競業條款是入職籤還是離職籤")
- 人力資源離職是否籤競業協議取決於用人單位和人力資源管理制度，競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。《勞動合同法》第二十三條...
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![開除公職 職務犯罪是否]( "開除公職 職務犯罪是否")
- 職務犯罪是，指國家機關、國有公司、企業事業單位、人民團體工作人員利用已有職權，貪汙、賄賂、徇私舞弊、濫用職權、玩忽職守，侵犯公民人身權利、民主權利，破壞國家對公務活動的規章規範，依照刑法應當予以刑事處罰的犯罪，包括《刑法》規定的“貪汙賄賂罪”、“瀆職罪”和國家機...
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