合同訂立時間更早的勞動關係日期如何算

合同訂立時間更早的勞動關係日期如何算

《勞動合同法》明確了勞動關係建立的唯一標準是實際用工，即勞動者實際提供勞動之日起勞動關係建立。任何組織和個人不得以書面勞動合同訂立與否作為保護勞動者合法勞動權益的標準，即不得以事實勞動關係為由，降低或者放棄對勞動者的保護。書面勞動合同一經簽字或者蓋章就生效，而勞動關係從用工之日起建立。