發生輕傷的工傷事故如何處理

發生輕傷的工傷事故如何處理

首先應當申請工傷認定，職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。
申請時需提供工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。
在完成工傷認定程式之後，可確定具體的賠償標準。此時，勞動者與用人單位可就工傷賠償事進行協商；若協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《工傷認定辦法》
第四條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。按照前款規定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應當向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。