辭退職工的仲裁時效

辭退職工條件

根據國務院釋出的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》(國發[1986]77號)第2條規定，企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。

2、違反操作規程，損壞裝置、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。

3、服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。

4、不服從正常調動的。

5、貪汙、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

6、無理取鬧，打架鬥毆，嚴重影響社會秩序的。

7、犯有其他嚴重錯誤的。

綜合上面所說的，用人單位辭退員工是完全可以有，但必須要有合適的理由，特別是在試用期之內如果勞動者作出不合法的事情就可以進行辭退，但沒有理由的而進行辭退這種做法就完全違反了勞動法，所以，在處理的時候就一定要按勞動法來進行辦理。