曠工被辭檔案

因曠工被辭的，工資會不會沒了？

用人單位應當結清工資，但勞動者應當賠償損失。曠工是嚴重違反勞動紀律的行為，達到用人單位依法制定的規章制度規定的可以解除合同天數，屬於“嚴重違反用人單位規章制度”的情形，用人單位可以解除合同，無需支付經濟補償金。因為曠工造成用人單位損失的，應當賠償損失。但是，工資是用人單位依照法律法規的規定和勞動合同的約定，支付給職工的勞動報酬。勞動者只要付出了勞動，就有獲得勞動報酬的權利。用人單位應當在解除合同時一次性按出勤結清工資。結清工資和賠償損失應當分別計算，合併計算。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。勞動部《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。《深圳市員工工資支付條例》第十三條用人單位與員工的勞動關係依法解除或者終止的，支付週期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關係解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支付週期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。第十四條員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關係之日起計發至勞動關係解除或者終止之日。勞動關係解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付週期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發。