疫情雙休改單休需要員工同意嗎?
- 勞動爭議
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一、疫情雙休改單休需要員工同意嗎?
依據現有勞動法規,安排職工加班,與工會和員工協商,是法定必須程式。有人據此認為,安排員工休假後補班,也必須協商,而且還必須與職工本人協商。
但現行法規規定,企業有靈活安排週休息日的人事權,而且企業不是安排職工來加班,而是安排先休息了的職工來補班,企業也不觸碰“一週休一天”法律底線,在保障員工休息權的前提下,要求員工補班,就不需要再跟工會和職工協商。當然,如果壓縮掉的休息日天數,超過了實際已經調休的休息天數,實際變成了加班,就必須與員工協商了。協商就必須同意為前提了。
二、企業實行週末單休違法嗎?
我國標準工時是勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過40小時的工時制度。
單休違法要有幾個前提:
1、每週工作時長超過40小時
2、 超出時長沒有額外加班費
3、沒有調休
也就是說三項必須全部滿足,單休才是違法的。
如果企業是每天工作8小時(不含午餐時間),單休且不支付加班費,那就違反勞動法。如果你們企業每天工作不足7小時,且每週不超過40小時,則不違法。
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