![年休假能安排在雙休]( "年休假能安排在雙休")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![崑山陪產假包含雙休麼]( "崑山陪產假包含雙休麼")
- 陪產假算週末嗎其實陪產假是包括週末的。國家規定陪產假有15天，是指男性在與自己依法結婚的妻子休產假期間可以享有的15中陪產假。這個陪產假包括雙休日，但並不包括法定節假日。...
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![雙休工資加班工資]( "雙休工資加班工資")
- 雙休日加班怎麼計算加班工資一般來說，勞動者沒有向用人單位提供正常勞動的情況下，是沒有工資的。但是，由於勞動者與用人單位相比，處於弱勢地位，為了維護勞動者的利益，國家法律規定，勞動者在依法帶薪年休假、病假等法定假期以及依法參加社會活動時，應該視為提供了正常勞動，用人單位...
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![雙休的時候培訓開會是加班嗎]( "雙休的時候培訓開會是加班嗎")
- 很多單位為了提高勞動者的工作能力，會選擇在雙休日對勞動者進行培訓或者是召開相關的會議。但是從加班的意義來看，單位安排勞動者雙休的時候培訓開會是加班嗎?如果因此而發生了加班爭議，對於員工加班的事實應由誰舉證呢?對於這些問題的具體內容，下文中將一一為您進行說明。一...
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![勞動合同法有規定雙休嗎]( "勞動合同法有規定雙休嗎")
- 一、一般勞動合同法有規定雙休嗎沒有法律規定必須要雙休的，公司可以根據自己的經營和生產需要更改員工休息時間的。不同工作制是不一樣的，相關規定如下：《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七...
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![雙休扣工資違反勞動法那條]( "雙休扣工資違反勞動法那條")
- 公司扣工資違反勞動法嗎勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法剋扣勞動者的工資屬於違法行為，企業以罰款條數來扣績效工資是不合法的。用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者的工資。存在拖欠的，勞動者可以採取以下...
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![雙休加班工資規定]( "雙休加班工資規定")
- 員工年假未休怎麼辦您好！關於“年假未休完員工辭職怎麼辦”的回覆如下：可以申請公司安排你休年休假，如果公司不安排，可以申請勞動仲裁要求支付未休年假的工資。法律依據：《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休...
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![婚假含雙休]( "婚假含雙休")
- 婚假包括雙休日嗎根據國家婚姻法和勞動法規定，婚假的請假時間是連續不間斷的假期，包含雙休日的時間。所以如果婚假比較長的，會包含週末。婚假需一次性使用完。除了公司有特別照顧外，按照規定，如週五請婚假，則週一需回公司上班。所以建議請婚假時避免這樣的請法。如江蘇婚假為13...
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![杭州陪產假含雙休嗎]( "杭州陪產假含雙休嗎")
- 陪產假算週末嗎其實陪產假是包括週末的。國家規定陪產假有15天，是指男性在與自己依法結婚的妻子休產假期間可以享有的15中陪產假。這個陪產假包括雙休日，但並不包括法定節假日。...
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![產假包括雙休 安徽]( "產假包括雙休 安徽")
- 請問流產假包括雙休嗎根據《女職工勞動保護特別規定》：1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。2、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。因為產假是一個階段性...
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![雙休算陪產假嗎]( "雙休算陪產假嗎")
- 陪產假算週末嗎其實陪產假是包括週末的。國家規定陪產假有15天，是指男性在與自己依法結婚的妻子休產假期間可以享有的15中陪產假。這個陪產假包括雙休日，但並不包括法定節假日。...
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![勞動合同寫明雙休]( "勞動合同寫明雙休")
- 勞動合同沒有寫明工資合法嗎不合法的，該合同就是無效的，勞動者而已向當地的仲裁委員會或者法院申請認定該勞動合同無效。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議，也是維護勞動者和用人單位合法權益的保障。用人單位自用人之日起即與勞動者建立了...
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![勞動法環衛工享受雙休嗎]( "勞動法環衛工享受雙休嗎")
- 暑期工受勞動法保護麼利用暑假打工，確實不受勞動法律法規的保護。我國《勞動法》和《工傷保險條例》中所稱的“勞動者”和“職工”均是指已與用人單位建立勞動關係的人。大學生利用假期打工，尚未與用人單位形成勞動關係，故彼此的權利義務不受勞動法律法規的調整。大學生打工...
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![陪產假雙休算嗎]( "陪產假雙休算嗎")
- 陪產假算週末嗎其實陪產假是包括週末的。國家規定陪產假有15天，是指男性在與自己依法結婚的妻子休產假期間可以享有的15中陪產假。這個陪產假包括雙休日，但並不包括法定節假日。...
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![雙休的時候出差可以算加班嗎]( "雙休的時候出差可以算加班嗎")
- 法律雖然允許單位安排員工在雙休日加班，但加班就應當支付加班費。不過，如果員工是在雙休的時候出差可以算加班嗎?實踐中有不少單位安排員工出差都會給員工出差補貼，不過，如果員工雙休日出差算加班，那麼單位給的出差補貼能代替加班工資嗎?對於這些問題的具體答案，下文中將一一為...
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![深圳陪產假是否包含雙休]( "深圳陪產假是否包含雙休")
- 陪產假算週末嗎其實陪產假是包括週末的。國家規定陪產假有15天，是指男性在與自己依法結婚的妻子休產假期間可以享有的15中陪產假。這個陪產假包括雙休日，但並不包括法定節假日。...
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![雙休加班補休]( "雙休加班補休")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![雙休加班費怎麼算]( "雙休加班費怎麼算")
- 雙休日加班費怎麼算1、工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;2、雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;3、法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折...
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![廣西陪產假包括雙休嗎]( "廣西陪產假包括雙休嗎")
- 陪產假算週末嗎其實陪產假是包括週末的。國家規定陪產假有15天，是指男性在與自己依法結婚的妻子休產假期間可以享有的15中陪產假。這個陪產假包括雙休日，但並不包括法定節假日。...
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![陪產假7天包括雙休嗎]( "陪產假7天包括雙休嗎")
- 陪產假算週末嗎其實陪產假是包括週末的。國家規定陪產假有15天，是指男性在與自己依法結婚的妻子休產假期間可以享有的15中陪產假。這個陪產假包括雙休日，但並不包括法定節假日。...
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![陪產假中算雙休沒有]( "陪產假中算雙休沒有")
- 陪產假算週末嗎其實陪產假是包括週末的。國家規定陪產假有15天，是指男性在與自己依法結婚的妻子休產假期間可以享有的15中陪產假。這個陪產假包括雙休日，但並不包括法定節假日。...
- 20143
![勞動合同單休改雙休合理嗎]( "勞動合同單休改雙休合理嗎")
- 單休勞動合同怎麼簽訂這個情況是不能簡單寫入合同的，否則，就是不合法的合同。不符合法律規定的部分，無效。最好是這樣約定：因工作需要，甲方(用工方)提供每週一天的輪休，經雙方協商一致，乙方的工資總額度包括單休的工資補償。...
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![陪產假包含雙休]( "陪產假包含雙休")
- 陪產假算週末嗎其實陪產假是包括週末的。國家規定陪產假有15天，是指男性在與自己依法結婚的妻子休產假期間可以享有的15中陪產假。這個陪產假包括雙休日，但並不包括法定節假日。...
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![陪產假15天含雙休]( "陪產假15天含雙休")
- 陪產假算週末嗎其實陪產假是包括週末的。國家規定陪產假有15天，是指男性在與自己依法結婚的妻子休產假期間可以享有的15中陪產假。這個陪產假包括雙休日，但並不包括法定節假日。...
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![勞動合同單休雙休]( "勞動合同單休雙休")
- 單休勞動合同怎麼簽訂這個情況是不能簡單寫入合同的，否則，就是不合法的合同。不符合法律規定的部分，無效。最好是這樣約定：因工作需要，甲方(用工方)提供每週一天的輪休，經雙方協商一致，乙方的工資總額度包括單休的工資補償。...
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