![勞動爭議案件判決書是什麼樣的]( "勞動爭議案件判決書是什麼樣的")
- 一、勞動爭議案件判決書勞動爭議糾紛判決書原告劉××。被告××公司。法定代表人鄭××。委託代理人徐××。委託代理人李××。原告劉××與被告××公司勞動爭議糾紛一案，本院已立案受理。依法...
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![法律規定加班不給錢算違法嗎？]( "法律規定加班不給錢算違法嗎？")
- 一、法律規定加班不給錢算違法嗎?公司只讓加班但是不給加班費當然是違法的，法律規定加班是要給員工加班費的，員工可以申請勞動仲裁要求公司支付加班費。而加班費的標準，至少應當是按照國家規定的標準計算。允許公司高於國家規定標準支付加班費，但是卻不能低於這個標準支付，或...
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![曾X與重慶XX公司經濟補償金糾紛二審民事判決書]( "曾X與重慶XX公司經濟補償金糾紛二審民事判決書")
- 上訴人（原審原告）曾X。委託代理人譚XX，重慶誠捍律師事務所律師。被上訴人（原審被告）重慶XX公司，住所地重慶市巴南區花溪XX。法定代表人熊X，董事長。委託代理人鄒X，重慶XX律師。委託代理人袁XX，重慶XX律師。上訴人曾X與被上訴人重慶XX公司（以下簡稱XX公司）經濟補償金糾紛一案，不服重慶...
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![被辭退當月工資全發嗎]( "被辭退當月工資全發嗎")
- 要看情況的，不是論月的，用人單位與勞動者解除勞動關係是按最後實際工作的天結算工資的。法律規定被辭退時當月工資是會發放的，因為勞動法中規定，勞動者只要勞動，那麼就有權利享受到相應的勞動收入，即使是被辭退，也可以享受工資待遇收入，而且如果用人單位屬於違法解除勞動合同的，還...
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![勞動合同糾紛訴訟時效是怎麼規定的]( "勞動合同糾紛訴訟時效是怎麼規定的")
- 本身勞動合同存在的真正意義是為了規範雙方的責任和義務，以勞動合同作為約束，雙方更應該能夠有效的和諧的建立長久的合作關係，但實際上，因為勞動合同的履行產生的糾紛近年來卻越來越多。與之截然相反的就是職工個人維權能力太差，有些職工甚至都不清楚勞動合同糾紛訴訟時效是怎...
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![國定節假日加班費怎麼計算？]( "國定節假日加班費怎麼計算？")
- 一、國定節假日加班費怎麼計算?國定節假日加班費應當是按照勞動者本人工資的三倍來進行計算的。法定節日加班必須支付三倍工資，且不允許調休，否則屬於違法。週六週日加班如果安排調休，可以不支付加班費，不屬於違法，但如果不安排調休，也應該支付雙倍工資。《勞動法》第四條規定：...
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![疫情期間單位接收證明怎麼開]( "疫情期間單位接收證明怎麼開")
- 自己需要到單位開單位復工的證明，這樣拿著單位復工證明，或者復工通知到村委會蓋章，村支書才會簽字。單位接收證明的格式一般為：基本資訊包括姓名、身份證號碼、性別和年齡。被單位接收的具體日期，工作的單位所在部門。如果現在還在工作，需要填上具體的勞動期限。最後單位蓋上公...
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![不服勞動仲裁案件的管轄法院]( "不服勞動仲裁案件的管轄法院")
- 不管是用人單位還是勞動者，要是對勞動仲裁委員會作出的仲裁結果不服的話，可以向法院提起訴訟。但是，我國的法院那麼多，究竟要向哪個法院提起勞動訴訟呢？請各位閱讀下文了解。不服勞動仲裁案件的管轄法院勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，一般由用人單位所在地的仲裁委員會管...
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![欠勞務費幾年過追訴時效]( "欠勞務費幾年過追訴時效")
- 1年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其...
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![勞動爭議案件時效中斷的適用]( "勞動爭議案件時效中斷的適用")
- 在勞動爭議案件當中，你知道其訴訟時效是在什麼情況下可以中斷嗎？對於這點，我國法律是有明確規定的，時效中斷後中斷事由消失的訴訟期間重新計算。下面，我們一起看看勞動爭議案件時效中斷的適用問題。當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁...
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![勞動法2022年新規定自動離職的前提是什麼？]( "勞動法2022年新規定自動離職的前提是什麼？")
- 一、勞動法新規定自動離職的前提是什麼？如果我們在用人單位出現了這三種情況的話，我們可以自動離職，然後再要求公司對我們進行經濟補償：1、採用一些暴力或者是威脅的手段，強迫員工給自己工作。2、用人單位沒有根據勞動合同法上面標註的工資，或者是條款支付勞動人的補貼。3、無...
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![勞動爭議處理的方法都有哪些]( "勞動爭議處理的方法都有哪些")
- 一、勞動爭議處理的方法有哪些1.協商(和解)(1)協商達成一致，應當簽訂書面和解協議。和解協議對雙方當事人有約束力，當事人應當履行。(2)經仲裁庭審查，和解協議程式和內容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據使用。但是，當事人為達成和解的目的作出妥協所涉及的對爭議事實的認可...
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![違約金與經濟補償金的區別]( "違約金與經濟補償金的區別")
- 在我們的生活中，經常會有不少人因工作等受違約金與經濟補償金而困擾，大部分人對違約金與經濟補償金沒能做出正確判斷而造成自己的利益受損。違約金與經濟補償金的區別到底有哪些呢？正確認識違約金與經濟補償金的區別，這關係著勞動者的合法權益。下面本站小編就就相關資料做出...
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![試用期三天沒工資合法嗎？]( "試用期三天沒工資合法嗎？")
- 不合法。勞動者可以要求用人單位支付這三天的工資，也可要求勞動監察部門維護自身權利。用人單位應按約定的日期足額支付勞動者的工資(不得低於當地最低工資標準)，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以採取以下辦法：1.向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，由勞動監察...
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![沒有合同可以告嗎]( "沒有合同可以告嗎")
- 可以的，在司法實踐中沒有簽訂合同是可以起訴的，只要符合民事訴訟法起訴條件的，法院就會受理起訴的請求。法律規定起訴必須符合下列條件:(一)原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織;(二)有明確的被告;(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;(四)屬於人民法院受理民事...
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![用工單位讓交押金合法嗎]( "用工單位讓交押金合法嗎")
- 一、用工單位讓交押金合法嗎違法。可向當地勞動監察部門申訴、控告，也可以申請勞動仲裁。《勞動合同法》第八十四條【違法扣押和要求提供擔保的責任】用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。...
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![深圳打一場勞動仲裁多少錢]( "深圳打一場勞動仲裁多少錢")
- 一、一般深圳打一場勞動仲裁多少錢勞動仲裁律師費的收費會根據訴訟標來計算相關律師費的收費1、一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費，一般是一萬元以下，收取一千元-兩千元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算;超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計算...
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![試用期要提前15天離職嗎]( "試用期要提前15天離職嗎")
- 一、試用期員工辭職需提前三天勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以辭職。根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者按此規定辭職是合法的，並不...
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![法定節假日三倍工資的規定是什麼？]( "法定節假日三倍工資的規定是什麼？")
- 一、法定節假日三倍工資的規定是什麼？三倍工資的法定節假日：1、新年，放假1天(1月1日);2、春節，放假3天(農曆正月七年級、八年級、九年級);3、清明節，放假1天(農曆清明當日);4、勞動節，放假1天(5月1日);5、端午節，放假1天(農曆端午當日);6、中秋節，放假1天(農曆中秋當日);7、國慶節，放假3...
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![防控疫情不上班貸款怎麼辦]( "防控疫情不上班貸款怎麼辦")
- 一、防控疫情不上班貸款怎麼辦?受疫情影響暫無收入的人可延後還房貸。人民銀行、財政部、銀保監會、外匯局等五部門聯合印發《關於進一步強化金融支援防控新型冠狀病毒感染肺炎疫情的通知》，金融機構表示，對因感染新型肺炎住院治療或隔離人員、疫情防控需要隔離觀察人員、...
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![國家規定假日上班違法嗎]( "國家規定假日上班違法嗎")
- 一、國家規定假日上班違法嗎如果強制加班或者不給加班費且不允許調休，屬於違法。週六週日加班如果安排調休，可以不支付加班費，不屬於違法，但如果不安排調休，也應該支付雙倍工資。加班費關於繳稅問題1、加班費需要繳納個人所得稅。加班費計入員工工資總額，合併計算個人所得稅。2...
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![試用期間辭職有沒有工資]( "試用期間辭職有沒有工資")
- 一、員工在試用期間辭職有工資嗎有工資。正常提供了勞動就有工資。1、依據勞動部印發的“關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見”第四十條規定：勞動者依據勞動法第三十二條第一項解除勞動合同(在試用期內解除勞動關係)，用人單位可以不支付經濟補償金，但應按...
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![勞動爭議仲裁失敗的原因是什麼]( "勞動爭議仲裁失敗的原因是什麼")
- 在生活中，我們工作要簽訂勞動合同，但儘管簽訂了合同也仍會發生勞動爭議，我們一般是先通過協商解決，協商不能解決的，我們可以向法院申請仲裁。那麼勞動爭議仲裁失敗的原因是什麼？今天本站就來和大家談談這個問題。一、勞動爭議仲裁的內涵勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據...
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![可以提請勞動爭議處理權力有哪些？]( "可以提請勞動爭議處理權力有哪些？")
- 一、提請勞動爭議處理權力1、具體內容①爭議處理方式選擇權。即勞動者在行使提請勞動爭議處理權時，依法享有的對爭議處理途徑和方式的選擇權。我國《勞動法》第77條規定：“用人單位和勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。”因此，勞動...
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![車禍牙齒傷殘鑑定標準怎樣]( "車禍牙齒傷殘鑑定標準怎樣")
- 一、車禍牙齒傷殘鑑定標準怎樣我國《道路交通事故受傷人員傷殘評定標準》關於交通事故中有關於牙齒脫落的傷殘評定標準有以下幾條：1.ⅲ級傷殘：上頜骨、下頜骨缺損，牙齒脫落24枚以上;2.ⅴ級傷殘：上頜骨、下頜骨缺損，牙齒脫落20枚以上;3.ⅶ級傷殘：上頜骨、下頜骨缺損，牙齒脫落16枚...
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