![老年人車禍賠償未傷餐]( "老年人車禍賠償未傷餐")
- 交通事故賠償是在交通事故責任者依法對受害者進行的相應賠償，依法交通事故賠償包括財產損失賠償和人身損害賠償兩大類，而具體的賠償標內容需要依照相應的法律規定來履行。當事人可以就事故賠償先行協商，協商不成的可以由公安交通管理部門進行調解。若是經公安交通管理部門的...
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![就餐時滑倒摔傷餐廳如何賠償 餐廳就餐滑倒摔傷怎樣索賠]( "就餐時滑倒摔傷餐廳如何賠償 餐廳就餐滑倒摔傷怎樣索賠")
- 餐廳就餐滑倒摔傷怎樣索賠，就餐時滑倒摔傷餐廳如何賠償顧客在餐廳就餐時如果不是因為自己或其他顧客的原因而摔倒並且摔傷，餐廳是需要負相關的責任的，有些餐廳可能會為了逃避責任而說顧客摔倒是因為自己不小心或者因為其他原因。那麼餐廳就餐滑倒摔傷怎樣索賠，就餐時滑倒摔傷...
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![部門聚餐時受傷算不算工傷]( "部門聚餐時受傷算不算工傷")
- 部門聚餐時受傷是可以認定為工傷的，因為部門聚餐是屬於單位集體活動，也可以是為了工作的需要而進行的，所以出現受傷的中是可以認定為工傷，並享受工傷待遇的，具體情況結合實際而定。根據《工傷保險條例》的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作...
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![午餐自己摔傷算工傷嗎]( "午餐自己摔傷算工傷嗎")
- 員工在食堂吃午餐摔傷算不算工傷屬於工傷，有過這樣的案例。工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作...
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![餐廳就餐滑倒摔傷要怎樣索賠]( "餐廳就餐滑倒摔傷要怎樣索賠")
- 如果是由於餐廳沒有盡到保障顧客安全的義務導致顧客摔傷的，顧客可以與餐廳協商要求其賠償醫療費、誤工費、護理費、住所費等一系列人身損害賠償的專案，協商不成由法院判決怎麼賠償；如果是由於顧客自己原因導致摔倒的，則不能要求餐廳賠償。如果是由於第三人原因造成的，則可以向...
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![未在餐廳內消費卻在餐廳內摔傷的餐廳是否承擔責任]( "未在餐廳內消費卻在餐廳內摔傷的餐廳是否承擔責任")
- 未在餐廳內消費卻在餐廳內摔傷的餐廳是否承擔責任《消費者權益保護法》第七條規定，消費者在購買、使用商品和接受服務時享有人身、財產安全不受損害的權利。《民法典》同時規定，公共場所的管理人未盡到安全保障義務，造成他人損害的，應承擔侵權責任。因此，作為餐飲服務提供者和...
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![餐廳就餐滑倒摔傷怎樣索賠]( "餐廳就餐滑倒摔傷怎樣索賠")
- 熱點推薦：侵權行為">侵權行為網路侵權">網路侵權侵權責任法">侵權責任法侵犯肖像權">侵犯肖像權隱私權侵犯名譽權">侵犯名譽權民事責任">民事責任過錯責任">過錯責任外出在餐廳中就餐時，可能會因為餐廳地滑而導致就餐的消費者不幸滑到摔傷。在這種情況下，根據法律的...
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![餐飲業工傷如何報銷]( "餐飲業工傷如何報銷")
- 一、餐飲業工傷如何報銷餐飲業工傷的報銷：1、發生工傷24小時內要向社會保險經辦機構報送工傷報告表。2、用人單位應當自事故傷害之日或被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向勞動科提出工傷認定申請，用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合工傷保險條例規...
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![工作餐聚會受傷算不算工傷]( "工作餐聚會受傷算不算工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![加班午餐工傷]( "加班午餐工傷")
- 員工午餐途中病亡屬於工傷嗎不構成工傷，不符合《工傷保險條例》中關於認定工傷或者視同工傷的情形。《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；...
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![公司聚餐受傷算不算工傷]( "公司聚餐受傷算不算工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![公司聚餐受傷算不算工傷？]( "公司聚餐受傷算不算工傷？")
- 一、公司聚餐受傷算不算工傷?不能視為工傷。工傷範圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。各國及地區的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷範圍的規定主要採取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使...
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![聚餐摔傷工傷認定標準]( "聚餐摔傷工傷認定標準")
- 工傷認定標準根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴...
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![外賣送餐員工傷認定]( "外賣送餐員工傷認定")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![就餐摔傷上訴狀]( "就餐摔傷上訴狀")
- 上訴狀分為刑事上訴狀、民事上訴狀和行政上訴狀1.刑事上訴狀是刑事訴訟當事人或其法定代理人對人民法院第一審案件判決或裁定不服，在法定上訴期限內依照法定程式，向上一級人民法院請求撤銷或變更原審裁決或重新審理而提出的訴訟書狀。2.民事上訴狀是民事訴訟當事人不服人民...
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![用餐工傷鑑定]( "用餐工傷鑑定")
- 同學用餐時受傷了，那用餐工傷鑑定可以嗎工傷指的是在工作時間、工作地點、從事工作任務中發生損害而傷亡的情況。如果是在用餐過程中摔倒，則必須指出該餐廳設施或管理上存在何種缺陷（與摔倒存在因果關係），由此管理方存在過錯，可以據此與企業協商賠償問題。但不屬於工傷範疇。以...
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![顧客就餐不慎摔傷餐廳是否需要賠償]( "顧客就餐不慎摔傷餐廳是否需要賠償")
- 學習、工作和生活的場所外就是公共場合，在公共場合是禁止喧譁打鬧的以及做一些危險的事情，這些行為是很可能導致其他人受傷，這樣就存在公共安全隱患。根據規定，公共場所管理者未盡合理限度範圍內的安全保障義務致使他人遭受人身損害，賠償權利人請求其承擔相應賠償責任的，人民法...
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![午餐時間摔傷算不算工傷？]( "午餐時間摔傷算不算工傷？")
- 一、午餐時間摔傷算不算工傷？職工上班期間中午吃飯摔傷不算工傷。根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害...
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![工傷扣工資中餐補嗎]( "工傷扣工資中餐補嗎")
- 公司可以從工資中扣借款嗎由於工資與借款分屬兩種不同性質的法律關係，分別受勞動法律法規和普通民事法律法規的調整，不能直接予以相互抵銷。一旦雙方發生爭議，將分別按勞動爭議和普通民事借款糾紛處理。勞動仲裁在處理此事宜時，一般都會僅處理工資部分，要求公司補發工資;而對...
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![餐飲業工傷怎樣報銷]( "餐飲業工傷怎樣報銷")
- 一、餐飲業工傷怎樣報銷餐飲業工傷的報銷：1、發生工傷24小時內要向社會保險經辦機構報送工傷報告表。2、用人單位應當自事故傷害之日或被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向勞動科提出工傷認定申請，用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合工傷保險條例規...
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![工傷待遇誤餐費]( "工傷待遇誤餐費")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![餐館餐廳轉讓合同]( "餐館餐廳轉讓合同")
- 餐廳股權轉讓協議1、首先應寫明餐廳位置，及其相關證件等原有合同是否有效。2、其次應註明雙方股份轉讓份額，並註明受讓方應當承擔風險。還應註明轉讓的餐廳財產的範圍，是共同所有。3、標明轉讓價格和雙方的權利和義務，並規定清楚受讓方於何時參與餐廳的經營範圍。4、註明股權...
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![工傷餐費待遇]( "工傷餐費待遇")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![工傷需要報銷餐]( "工傷需要報銷餐")
- 查餐後血糖在一般的體檢專案中，多要求空腹測血糖，一些人以為空腹血糖正常就萬事大吉了。實際上，即使空腹血糖正常，如果餐後2小時血糖值高於正常值，雖然尚未達到糖尿病診斷標準，也屬於葡萄糖耐量低減，大血管病變，此時警鐘已響起。由於許多糖尿病前期無明顯症狀，等到發現自己有糖尿...
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![餐飲的工傷案例]( "餐飲的工傷案例")
- 工傷的案例你好，根據國務院《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；……如果你父親還未到工作單位和工作崗位，就突發疾病，然後死亡，不屬於工傷，不過醫療可以報銷部分費用，社保部門要發放...
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