![簽訂合同超時情況說明]( "簽訂合同超時情況說明")
- 什麼情況下需要簽訂合同？一、什麼情況下需要簽訂合同依據各種交易不同，簽訂合同時間略有差異。一般來說，雙方達成買賣合意後即可簽訂合同，與合同買賣標的物金額無必然聯絡。因此如果你對於簽署與否還沒有明確意向的情況下，建議不要簽署，否則會承擔相應的違約責任。當然，如果有籤...
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![工作時間超時應該怎麼樣處理]( "工作時間超時應該怎麼樣處理")
- 工作時間超時應該怎麼樣處理一、工作時間超時可以去勞動局勞動監察大隊舉報，或者向當地的工會舉報、申請勞動仲裁，有爭議按程式走，有異議的可以上訴至地方人民。二、工作時間種類1、標準工作時間(標準工時)是指法律規定的在一般情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作...
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![工傷超時可以申請人身損害賠償嗎]( "工傷超時可以申請人身損害賠償嗎")
- 工傷超時可以申請人身損害賠償。勞動者超過了1年的工傷申請認定期限，如果沒有向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效，蒐集在公司工作的證據，到法院起訴，主張公司承擔人身損害賠償責任。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條，僱員在從事僱...
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![超時加班不給加班費怎麼維權]( "超時加班不給加班費怎麼維權")
- 一、超時加班不給加班費怎麼維權單位不給加班工資，勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。1、協商。與用人單位進行協商解決，一般來說，如果單位不願支付，協商無法取得效果的。2、調解。有權調解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調解組織、行業性、地域性調解組織。儘管去...
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![向勞動局投訴超時加班]( "向勞動局投訴超時加班")
- 勞動局投訴流程申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯絡電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯絡電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;...
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![超時加班但付加班費屬於違法嗎]( "超時加班但付加班費屬於違法嗎")
- 公司安排職工超時加班的行為違反了《中華人民共和國勞動法》第三十八條：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日，和第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的...
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![駕駛證滿6年更換超時怎麼辦]( "駕駛證滿6年更換超時怎麼辦")
- 機動車駕駛證換證超時，如果超期在一年以內，還可以去辦理，帶上駕駛證、身份證到當地車管所，說明超期的原因和理由，申請補辦，如果情況屬實就會給辦理換證手續。如果換證時間超過了一年，按規定駕駛證將會被登出，就只能重新申請駕駛證了。《機動車駕駛證申領和使用規定》第五十六條機...
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![要求超時加班能隨時辭職嗎]( "要求超時加班能隨時辭職嗎")
- 律師解答：勞動者可以隨時辭職。律師解析：勞動者可以隨時辭職。單位要求超時加班，如果符合未按照勞動合同約定為勞動者提供勞動保護；或者其規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者的權益等情形的，勞動者可以隨時辭職。如果不具有上述情形的，則一般需要經過一定的期限才能辭職。...
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![行政處罰超時繳納罰款如何計算]( "行政處罰超時繳納罰款如何計算")
- 根據《中華人民共和國行政處罰法》第五十一條第一項規定：行政處罰超時繳納罰款的，每日按罰款數額的百分之三加處罰款。當事人確有經濟困難，需要延期或者分期繳納罰款的，經當事人申請和行政機關批准，可以暫緩或者分期繳納。...
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![工傷超時社保局還會賠付麼]( "工傷超時社保局還會賠付麼")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![單位申請工傷認定超時]( "單位申請工傷認定超時")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![超時加班怎麼投訴]( "超時加班怎麼投訴")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![單位加班超時怎麼處理]( "單位加班超時怎麼處理")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![超多少為超時加班]( "超多少為超時加班")
- 單位安排超時加班怎麼辦用人單位安排職工超時加班的，勞動者可以向勞動監察機構舉報投訴。經查實，勞動監察機構應當責令用人單位改正，給予警告，並可以按照超時加班的勞動者每人100元以上500元以下的標準罰款。《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政...
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![犯罪嫌疑人被派出所羈押超時怎麼處理]( "犯罪嫌疑人被派出所羈押超時怎麼處理")
- 當公安機關超期羈押犯罪嫌疑人的時候，作為當事人犯罪嫌疑人本人或者其法定代理人、近親屬以及辯護律師可以向公安機關的上級有關部門申請強制更改措施。法律依據《刑事訴訟法》第九十六條人民法院、人民檢察院和公安機關如果發現對犯罪嫌疑人、被告人採取強制措施不當的，應...
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![驗車最晚可以超時幾天]( "驗車最晚可以超時幾天")
- 30天內。例如登記日期是6月10日，最晚不能超過6月30日，到7月1日再去檢車的話，就是脫審。《道路交通安全法實施條例》第十六條：機動車應當從註冊登記之日起，按照下列期限進行安全技術檢驗：一、營運載客汽車5年以內每年檢驗1次；超過5年的，每6個月檢驗1次；二、載貨汽車和大型、中型非...
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![勞務派遣超時勞動]( "勞務派遣超時勞動")
- 勞務派遣第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件：(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規規定的其他條件。經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法...
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![超時加班辭職能補償麼]( "超時加班辭職能補償麼")
- 有，用人單位加班超過勞動法規定，勞動者可以即時離職，並要求經濟補償金。根據《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得...
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![超時加班要求解除合同]( "超時加班要求解除合同")
- 在我國超時加班能否要求解除勞動合同要求解除勞動合同這是職工個人的權利，不管是否有超時加班的狀況都可以隨時提出。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長...
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![檢察院退回補充偵查超時怎麼辦理？]( "檢察院退回補充偵查超時怎麼辦理？")
- 一、檢察院退回補充偵查超時怎麼辦理?可以提出申訴或者起訴處理，《刑事訴訟法》第一百七十五條規定：人民檢察院審查案件,可以要求公安機關提供法庭審判所必需的證據材料;認為可能存在本法第五十六條規定的以非法方法收集證據情形的,可以要求其對證據收集的合法性作出說明。...
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![怎麼投訴 加班超時怎麼投訴]( "怎麼投訴 加班超時怎麼投訴")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![挪用公款已歸還但超時犯罪嗎]( "挪用公款已歸還但超時犯罪嗎")
- 一、挪用公款已歸還但超時犯罪嗎犯罪，挪用公款已歸還但超時的構成挪用公款罪，處五年以下有期徒刑或者拘役;情節嚴重的，處五年以上有期徒刑。挪用公款數額巨大不退還的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑。但是在案發前已經歸還的可以從輕處罰。對挪用公款案量刑時應注意以下問...
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![合同超時支付違約金]( "合同超時支付違約金")
- 合同違約是指合同一方或雙方違反合同中約定的義務、法律直接規定的義務和法律原則和精神所要求的義務。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方...
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![仲裁裁決超時判決無效嗎？]( "仲裁裁決超時判決無效嗎？")
- 一、仲裁裁決超時判決無效嗎?即便超過仲裁的法定時效，勞動者也能就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。而通過訴訟程式，一般勞動權利的訴訟時效就延長至兩年。根據《仲裁法》第17條規定，並結合其他有關司法解釋，仲裁協議無效的情形可以歸納為：1、約定的仲裁事項超出法律規定的仲裁...
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![超時加班時間]( "超時加班時間")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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