員工辭職要告公司怎麼溝通？

一、員工辭職要告公司怎麼溝通?

員工要告公司，首先公司要和員工進行協商，瞭解告公司原因以及是否能夠進行補償。建議公司在員工入職後，都需要簽署勞動合同，並用工資中的一部分錢用來當做保證金，防止員工擅自突然的情況出現，公司可以避免因此造成的手忙腳亂。若員工不到30天離職，由於員工個人造成的公司損失，員工有承擔的義務。但公司很難證明損失是員工突然離職直接造成的。

二、可以解除勞動合同的情形和條件

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任

務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事責任的。

6、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能

從事由用人單位另行安排的工作的

7、勞動者經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

8、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同。

三、離職證明有什麼用

離職證明通常是為了證明員工已經和以前"用人單位"已經解除了勞動合同，為避免人事糾紛而開具的證明。離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據，也是勞動者申領失業保險金的重要資料。

四、沒有離職證明怎麼辦

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。

綜上所述，員工需要提前三十天申請離職，待交接完畢之後就可以自行離開，且員工離職當月的工資會在公司統一開工資的時候進行發放，並不是離職當天就可以拿走自己當月的工資。