正式勞動合同時間計算公式是什麼？

正式勞動合同時間計算公式是什麼?

正式勞動合同時間沒有明確的計算公式，但是法律中對於勞動合同的期限有作出相關的規定。

根據《勞動合同法》規定，勞動合同按照時間長短分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定任務為期限的勞動合同。固定期限勞動合同是用人單位與勞動者協商一致確定合同期限後訂立的合同；無固定期限勞動合同是用人單位與勞動者約定不確定終止時間的勞動合同；以完成一定任務為期限的勞動合同是用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

《勞動合同法》

第十二條 勞動合同的種類

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十三條 固定期限勞動合同

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條 無固定期限勞動合同

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同

以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

工入職之日開始計算的。勞動者在入職的時候，都會填寫一份入職登記表，上面有入職日期以及個人的家庭情況等。而用人單位應當在一個月之內與用人單位簽訂書面的勞動合同，否則可能面臨雙倍工資的風險。所以勞動合同的具體時間請跟老闆問清楚，免得後期引起不必要的麻煩。本站有線上律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。