解除勞動合同的正確格式是什麼？

一、解除勞動合同的正確格式是什麼？

第一，解除或終止勞動合同有兩種：雙方協議解除勞動合同關係(就製作證明的角度可以包含勞動者主動提出離職)和用人單位辭退勞動者。兩種情況的寫法不太一樣，但大致相同。

第二，基本格式。

1、該證明書，須要有名稱、正文、落款等部分組成。

2、名稱可以直接用解除或終止勞動合同證明書，或其他名稱，但應當能直觀的表現出證明的目的或內容。

3、正文基本上可以包括：勞動者基本資訊(姓名、身份證號)、入職時間、勞動合同簽訂資訊(合同編號、合同期限)、勞動者職務、解除或終止勞動合同事由、解除或終止的時間以及雙方勞資情況。

4、落款即用人單位和勞動者簽章，以及出具日期。

5、為了便於管理以及風險控制，每份證明應當留有存根。

第三，分情況寫解除或終止勞動合同事由。

1、對於雙方協議解除勞動合同關係的，可以寫成“現由xxx本人提出辭職”或“經雙方協商一致”等用語。

2、對於用人單位辭退的，可直接寫明辭退事由。

第四，注意事項。

1、所有的資訊應當以事實為準，不得偽造;

2、簽章應當完整，特別是勞動者應簽字並按捺指印;

3、存根完好儲存。

二、 勞動合同終止的條件

1、勞動合同期滿

勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用於固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務完成，勞動合同通常都自然終止。

2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇

由於退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經通過養老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受了基本養老保險待遇，勞動合同即行終止。

3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、死亡，意味著勞動者作為自然人從主體上的消滅。

宣告死亡，是公民下落不明達到法定期限，經利害關係人申請，由人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。宣告失蹤，是公民下落不明滿法定期限，經利害關係人申請，由法院宣告其失蹤並對其財產實行代管的法律制度。當勞動者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡後，作為民事主體和勞動關係當事人，無法再享受權利和承擔義務，自然也不能繼續履行勞動合同，勞動合同當然終止。

4、用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤消。

破產，指當債務人的全部資產不足以清償到期債務時，債權人通過一定程式將債務人的全部資產供其平均受償從而使債務人免除不能清償的其他債務，並由人民法院宣告破產解散。

吊銷營業執照是登記主管機關依照法律法規的規定，對企業法人違反規定實施的一種行政處罰，對企業法人而言，吊銷營業執照就意味著其法人資格被強行剝奪，法人資格也就隨之消亡。用人單位被責令關閉，是指合法建立的公司或企業在存續過程中，未能一貫嚴格遵守有關法律法規，被有關政府部門依法查處。

5、用人單位決定提前解散

因公司章程規定的解散事由出現、股東會或者股東大會決議等原因，用人單位提前解散的，其法人資格便不復存在，必須終止一切經營和與經營業務有關的活動，原有的債權債務關係包括與勞動者的勞動合同關係，也隨主體資格的消亡而消滅。

6、法律、行政法規規定的其他情形終止

法律規定不可能包含現實生活中出現的所有現象，因此，《勞動合同法》將這一規定作為兜底條款。

在我們的日常生活中，終止與解除勞動合同是法律規定的勞動關係消滅的兩種情形，但是勞動合同解除包含在勞動合同終止裡，而勞動合同終止不一定是勞動合同解除造成的，此時我們需要注意的是，無論是解除還是終止勞動合同，都是要書寫相關的證明的，兩種情況的寫法不太一樣，但大致相同。