勞動合同不得解除情形有哪些

有下列情形之一的，勞動合同不得解除：
一、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二、本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三、患病或負傷，在規定的醫療期內的；
四、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六、法律、行政法規規定的其他情形。

法律依據：中華人民共和國勞動法 第二十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;(四)法律、行政法規規定的其他情形。