解除勞動合同和開除是一個意思嗎？

首先，解除勞動合同與開除肯定不是一個意思的，兩者的性質也是完全不同的，分別來看一下。

1、解除勞動合同是有協商解除、約定解除和法定解除。

①用人單位與勞動者之間在合同到期之前可以協商解除勞動合同，雙方協商一致即可解除勞動合同，不過要注意是哪一方先提出的，用人單位先提出的需要支付勞動者補償金。

②雙方在勞動合同中可以約定一定的條件，當約定的情形出現時可以勞動合同。

③勞動法中對用人單位可以單方解除勞動合同的情形有相關的規定，既有用人單位可以單方解除合同的情況，也有勞動者可以單方解除合同的情形，只要滿足了法定的條件，用人單位或者勞動者即可單方解除勞動合同，並且不需要按照一般情況下的程式進行。

2、顧名思義，開除肯定是沒有像以上解除勞動合同有這麼多種情況，它只是一種處分，對於有嚴重違反用人單位規章制度、不遵守勞動紀律行為的勞動者，依照法律給予勞動者處分，強制解除勞動合同。

除了因為勞動出現了法定的情形而導致用人單位單方解除勞動者的情形，其他解除勞動合同的情形用人單位都需要支付勞動者經濟補償，而單位開除勞動者是不需要支付補償的。以上就是整理的關於解除勞動合同和開除的相關回答，希望以上的內容可以幫助到大家。