![不願加班公司能開除嗎]( "不願加班公司能開除嗎")
- 不願加班公司能開除嗎根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需...
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![被開除的員工工資如何發放]( "被開除的員工工資如何發放")
- 被開除的員工工資如何發放被開除的員工工資的發放：1.按已經正常出勤天數相應的工資計算並支付。2.需依據具體情形確定被開除是否合法以及用人單位是否需要支付經濟補償金。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經...
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![公務員開除退休金怎麼算]( "公務員開除退休金怎麼算")
- 公務員退休金怎麼算的對改革前已退休的“老人”，維持原待遇不變；對改革後參加工作的“新人”，用新制度計算養老待遇；對改革前參加工作、改革後退休的“中人”，加發過渡性養老金，並設定10年過渡期，實行新老計發辦法對比，“保底限高”，即新辦法（含職業年金待遇）計發待遇低於老辦法待遇...
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![2023最新規定是什麼 企業開除員工如何賠償]( "2023最新規定是什麼 企業開除員工如何賠償")
- 企業開除員工如何賠償,2023最新規定是什麼企業開除員工的，按下列情形進行賠償：1、被開除的員工如果存在在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等行為的，用人單位不需要賠償；2、若沒有上述行為的，應當支付工資...
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![公司無緣無故開除員工如何處理]( "公司無緣無故開除員工如何處理")
- 公司無緣無故開除員工如何處理如果公司無緣無故開除員工，屬於違法解約的情形的，員工可以要求公司繼續履行勞動合同；員工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，公司應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償則按員工在本單位工作的年限，每滿一...
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![懷孕期間公司有權開除孕婦嗎]( "懷孕期間公司有權開除孕婦嗎")
- 懷孕期間公司可以開除嗎您好，對於您提出的問題，我的解答是：懷孕期間公司可以開除嗎，孕婦一般是不能開除的，除非有特殊情形。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造...
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![被公司開除沒有籤勞動合同有賠償嗎]( "被公司開除沒有籤勞動合同有賠償嗎")
- 一、被公司開除沒有籤勞動合同有賠償嗎用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的雙倍工資(從工作的第二個月起至一年內的。);其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監察部...
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![學校是否有權利開除學生]( "學校是否有權利開除學生")
- 學校是否有權利開除學生學校不得違反法律和國家規定開除未成年學生。對於違反校規校紀的學生，如果學生未成年，則學生處於法律保護階段，學校無權開除學生，如果學生已成年，則學校有權開除學生。【法律依據】《未成年人保護法》第二十八條，學校應當保障未成年學生受教育的權利，不得...
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![教師範故意傷害罪會被開除嗎]( "教師範故意傷害罪會被開除嗎")
- 故意傷害罪故意傷害罪的量刑標準故意傷害罪，是指故意地非法損害他人身體健康的行為。故意傷害罪量刑標準：1、犯故意傷害罪的，處3年以下有期徒刑、拘役或者管制。2、犯故意傷害罪，致人重傷的，處3年以上10年以下有期徒刑。3、故意傷害他人身體，致人死亡或者以特別殘忍手段致人重...
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![怎麼規定 曠工兩天被開除是否合理]( "怎麼規定 曠工兩天被開除是否合理")
- 曠工兩天被開除是否合理,怎麼規定法律沒有明確的規定，需要結合實際的情況分析。曠工兩天不算是嚴重違反用人單位的規章制度的情形，因此曠工兩天是否會被開除需要看公司的制度。《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間...
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![最新修訂被開除不給工資的解決辦法是什麼]( "最新修訂被開除不給工資的解決辦法是什麼")
- 最新修訂被開除不給工資的解決辦法是什麼被辭退單位不給發工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門舉報，要求其支付工資並給予賠償。拖欠工資的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償;逾期不...
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![請事假不批曠工開除]( "請事假不批曠工開除")
- 請事假和病假不批`算我曠工合法嗎如果勞動者請事假，用人單位不批准，勞動者曠工不上班，用人單位算勞動者曠工是合法的；如果勞動者是病假，並且有醫院的病歷以及住院證明，如果用人單位算勞動者曠工，則是一種違法法行為。勞動者無故曠工，用人單位是可以依據勞動法和公司的規章制度進...
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![員工無故被開除怎麼處理]( "員工無故被開除怎麼處理")
- 員工無故被開除怎麼處理1、發生勞動爭議後，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解。調解申請，應當自知道或應當知道權利被侵害之日起30日內提出。2、可以直接到當地的法院起訴處理，勞動者被用人單位無故辭退，屬於用人單位違法解除雙方勞動合同的行為，勞動者...
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![曠工一般多長時間開除]( "曠工一般多長時間開除")
- 曠工多長時間可以開除勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴...
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![酒後駕駛開除嗎]( "酒後駕駛開除嗎")
- 酒後駕駛1、酒後駕駛,暫扣6個月駕駛證，並處1000元以上2000元以下罰款。此前曾因酒駕被處罰，再次酒後駕駛的，處10日以下拘留，並處1000元以上2000元以下罰款，吊銷駕駛證。2、酒後駕駛營運車輛，處15日拘留，並處5000元罰款，吊銷駕駛證，5年內不得重新取得駕駛證。...
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![沒簽勞動合同開除員工]( "沒簽勞動合同開除員工")
- 公司沒簽勞動合同開除員工需要賠償麼？公司沒簽勞動合同開除員工需要支付補償金。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單...
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![員工在公司廁所內吸菸遭開除]( "員工在公司廁所內吸菸遭開除")
- 宣城宣州區法院認定公司解除勞動合同行為違法，應支付補償金來源：人民法院報|作者：周瑞平胡光月李雯員工在公司廁所內吸菸，被以嚴重違反規章制度為由開除並罰款。近日，安徽省宣城市宣州區人民法院對這起勞動爭議案作出判決，認定原告公司提交的證據不足以證明員工行為屬於嚴重違...
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![開除行政處分後承擔刑事責任嗎]( "開除行政處分後承擔刑事責任嗎")
- 一、開除行政處分後承擔刑事責任嗎行政機關對工作人員作出開除處分後，被處分人要不要承擔刑事責任，要看被處分人是否構成犯罪，構成犯罪的，要承擔刑事責任。《行政機關公務員處分條例》第五條行政機關公務員違法違紀涉嫌犯罪的，應當移送司法機關依法追究刑事責任。第九條行政機...
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![詐騙罪會被開除學籍麼]( "詐騙罪會被開除學籍麼")
- 詐騙罪會被開除學籍麼會。一般會被學校開除。詐騙罪應當負刑事責任，會受到刑事處罰。刑事處罰會開除學籍。學校對學生的處分，應當做到證據充分、依據明確、定性準確、程式正當、處分適當。學生觸犯國家法律構成刑事犯罪的，學校可以給予開除學籍處分。《普通高等學校學生管理...
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![最新的規定是什麼 簽了合同無緣無故被開除怎麼辦]( "最新的規定是什麼 簽了合同無緣無故被開除怎麼辦")
- 簽了合同無緣無故被開除怎麼辦，最新的規定是什麼一：協商。勞動爭議發生後，勞動者可與用人單位自行協商，達成新的協議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。二：調解。發生勞動爭議後，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解。調解申請，應當自知道或應當知道權利被...
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![公司被開除申請仲裁怎麼寫]( "公司被開除申請仲裁怎麼寫")
- 被公司開除申請仲裁你好，仲裁是指民事、經濟糾紛的當事人根據約定將糾紛提交委員會，由仲裁委員會集中對案件進行判斷並作出裁想知道被公司開除申請仲裁的解釋，申請仲裁必須符合以下兩個條件：(1)當事人之間達成仲裁協議，即明確約定將來發生的經發生的糾紛由某個仲裁委員會解決...
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![開除是立馬結清工資嗎]( "開除是立馬結清工資嗎")
- 開除是立馬結清工資嗎勞動關係終止後，在員工依法辦理離職交接手續後，用人單位必須為其出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、經濟補償是必須結清的。《勞動合同法》第五十條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為...
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![醉駕留案底勞動法中規定了必須開除嗎]( "醉駕留案底勞動法中規定了必須開除嗎")
- 醉駕留案底勞動法中規定了必須開除嗎1、醉駕留案底用人單位可以解除勞動合同。2、職工醉駕，雖然沒有被追究刑事責任，但用人單位依法制定的規章制度規定醉駕可以解除勞動合同的，用人單位可以按照《勞動合同法》第三十九條規定解除合同。...
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![單位不能隨意開除哪些員工]( "單位不能隨意開除哪些員工")
- 一、單位不能隨意開除哪些員工企業雖然可以依據勞動法解除不合適的員工，但是有以下六種員工企業是不能隨意解除的：1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。2、在用人單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失...
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![入職半年懷孕公司開除]( "入職半年懷孕公司開除")
- 入職半年懷孕需要怎麼辦呢？怎麼處理？下面為大家解答入職半年懷孕：1、《女職工勞動保護規定》第四條：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。2、《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解...
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