單位怎麼還不發工資

實踐中，用人單位不及時發工資的情況比較多，如財務人員忘記發、單位資金週轉不靈等等，但無論是什麼樣的原因都不能讓單位不發工資的行為合法化。對於勞動者而言，此時該如何來向單位追要工資呢？本站為你詳細介紹。

一、單位不發工資怎麼辦？

1、協商解決。

2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。

公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。

3、也可以直接申請仲裁。

首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。

4.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

二、公司不發工資去哪裡投訴?

1、向用人單位所在地的勞動局投訴。

2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。

無論單位是基於怎樣的原因不及時發放工資，其行為都是違法的，此時勞動者可以向與單位進行協商或者通過工會、第三方進行調解，如果不能圓滿解決的話，建議及時申請勞動仲裁或提起勞動訴訟，通過法律途徑來捍衛自己的利益。必要時，可以委託本站專業律師來為你提供法律幫助，爭取更多的利益。

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