辭退員工不給報銷如何處理？

一、辭退員工不給報銷如何處理？

協商、仲裁或者是訴訟。加蓋有公司印章且有公司出納簽名，該彙總表可認為勞動者墊付費用系用於單位經營，且相關墊付費用已通過單位內部財會制度處理，經單位統計最終確認應向員工支付的費用，可按照勞動爭議解決。

職工墊付費用公司不給報銷，如果能證明該筆款項是用於單位經營，則屬於勞動爭議糾紛，可以向勞動仲裁委申請仲裁或者向法院提起訴訟，要求公司支付墊付費用。

二、公司以報銷金額對不上辭退員工合法嗎?

如果是故意虛報，虛報費用屬於重大違，如果公司相關制度齊備，直接單方解除，應該沒有問題。

但需要考慮制度的民主程式、解除的工會程式及相關送達是否可以達到法律要求。

同時對於虛報費用是否有相關證據，如果員工當庭提出並非虛報或者其他情況，而公司又無法舉證是否虛報，就要承擔不利後果，這種事情，仲裁委還是傾向勞動者的，所以，程式、證據一定要充分。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

但從員工的角度講，如果有可能，此時雙方是可以協商解除的，員工拿一筆錢走，好聚好散。當然，還有極端的方式，如果虛報的數額較大，超過1萬，就屬於職務侵佔了，或者詐騙，涉嫌犯罪，公司可以報警，追究員工的刑事責任。