勞動合同上簽字日期怎麼填

勞動合同上簽字日期一般為勞動者入職日期。勞動合同簽訂時間與勞動者用工之日不一致的，適用用工之日。

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，應當在一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同的，向勞動者支付雙倍工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第七條

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條

建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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