加班一天月工資怎麼算的？

一、加班一天月工資怎麼算的？

加班一天月工資就要約定的來進行計算，而對於加班工資的計算會按不同的加班情況來確定；

根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬，則加班工資計算標準如下：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

二、加班工資不支付可以申請勞動仲裁嗎？

可以，但是需要提供相應的證據。

勞動仲裁是勞動仲裁員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：

(一)因確認勞動關係發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

綜合上面所說的，加班一天對於月工資是沒有任何改變的，只要雙方在合同中約定好就可以按約定的來進行支付，加班工資是額外所支付的，所以，在計算的時候就需要結合實際情況來，不同的情形所存在的加班工資就會完全不一樣 。