企業準備開始建設給員工放假合法不？

一、企業準備開始建設給員工放假合法不?

企業準備開始建設給員工放假合法，公司放長假屬於合法行為，但放假期間需要支付員工相應的工資報酬。非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。認為不合理可以向勞動部門反映相關情況。如因公司方面的原因，可以要求按照正常的工資發放。

《工資支付暫行規定》

第十二條

非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

二、單位放長假怎麼解除勞動合同?

單位放長假可以等到上班之後再次解除勞動合同，或者是提前的遞交解除勞動合同的申請書，因為對於勞動者這個方面來說的話，法律當中是保護他辭職的權利的，任何的勞動者可以自由的進行選擇，但是需要提前通知用人單位，自己要辭職。具體是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關係即告終止。

如果雙方協商一致，還可以續訂勞動合同，延長期限。固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時間的，如五年、十年，甚至更長時間。不管時間長短，勞動合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當事人雙方根據工作需要和實際情況確定。

在我們的現實生活當中，現在如果說因為經營方面存在著一些問題，所以用人單位給勞動者放長假，這是屬於一種合法的行為，但是在這過程當中，勞動者的工資報酬是需要正常發放的，這是屬於我們國家法律當中所作出的一種明確的要求。否則就是屬於違法的行為。