工作15天被辭退能馬上拿工資嗎
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一、工作15天被辭退能馬上拿工資嗎?
工作15天被辭退,原則上在終止勞動合同時公司就應該付工資。
《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
二、工作15天可以單方辭退員工的情形有哪些?
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因法定情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
三、工作15天被辭退公司不發工資申請仲裁需準備哪些材料?
1、申請書。申請書一式三份,遞交仲裁委兩份,申請人留存一份。
2、身份證明。
3、勞動關係證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應影印件。
4、被申請人身份證明。
5、被拖欠工資的證據。
四、工作15天被辭退公司不發工資的仲裁申請書應載明哪些內容?
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;
(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。
綜上所述,不管員工在用人單位工作的時間有多久,辭退員工的時候都應該一次性結清工資,而對於工作15天就被辭退的職工來講,根據辭退的具體原因,如果是不符合公司的錄用條件或者本人有其他過錯才被辭退的,公司不承擔賠償責任。
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