![在工作中脑出血中风算不算工伤？]( "在工作中脑出血中风算不算工伤？")
- 一、在工作中脑出血中风算不算工伤？脑出血中风不算工伤的；根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。员工上班期间突发脑溢血，经抢救无效在自医疗机构初次诊断之时起48小时之内死亡的，视同工伤;48...
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![雇工在工作中损害雇主要要怎样赔偿]( "雇工在工作中损害雇主要要怎样赔偿")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![在工作中腰脱犯了算不算工伤]( "在工作中腰脱犯了算不算工伤")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![超过法定退休年龄的人员在工作中受伤是否为工伤]( "超过法定退休年龄的人员在工作中受伤是否为工伤")
- 职工超龄未退休，工作中受伤能算。工伤职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的...
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![腰在工作中扭伤算不算工伤]( "腰在工作中扭伤算不算工伤")
- 一、腰在工作中扭伤算不算工伤在上班时间不小心把腰扭伤了属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合法律规定的工伤范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照...
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![单位应不应该给予赔偿 在工作中得病死亡]( "单位应不应该给予赔偿 在工作中得病死亡")
- 在工作中得病死亡，单位应不应该给予赔偿应该给予补偿。一.根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时...
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![在工作中护士过失犯罪怎么办]( "在工作中护士过失犯罪怎么办")
- 一、在工作中护士过失犯罪怎么办这个要看是属于怎样的罪名了，还有严重的程度。过失犯罪，只有在法律明确规定的才负刑事责任，否则不受刑罚处罚。同时过失犯罪在量刑时，直接根据过失犯罪的具体类型定罪处罚，不需要再从轻或者减轻处罚。《中华人民共和国刑法》第十五条规定：应当预...
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![在工作中何为无故解除劳动合同]( "在工作中何为无故解除劳动合同")
- 对于从业人员来说，无论从事什么职业都要签订劳动合同，劳动合同的签订对于当事双方的企业与劳务人员来说有了法律上的保障。一旦一方作出侵权行为，另一犯法就可以依据有关法律进行维权，那么，在工作中何为无故解除劳动合同呢?小编为你解答。在工作中何为无故解除劳动合同第四十...
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![为防止工伤在工作中注意事项]( "为防止工伤在工作中注意事项")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![劳动局处置吗？遇到工伤要怎样办 在工作中受伤]( "劳动局处置吗？遇到工伤要怎样办 在工作中受伤")
- 在工作中受伤，劳动局处置吗？遇到工伤要怎样办1工伤，由单位承受赔偿职责，建议先申请工伤认定，再劳动本领判定，赔偿根据判定结果计量，最后提起劳动仲裁要求赔偿2用人单位未提议工伤认定申请的，工伤工人或者其近亲属、工会组织在意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起1年...
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![在工作中感染真菌病算工伤吗]( "在工作中感染真菌病算工伤吗")
- 在工作中感染真菌病算工伤吗1、员工在公司内受伤并非都是工伤，只有工作时间、工作时间前后和工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤，工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效48小时内死亡的视同工伤。其他情形不能认定为工伤或...
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![工人在工作中打架了公司老板需要负责吗]( "工人在工作中打架了公司老板需要负责吗")
- 工人打架老板是否需要赔偿视情况而定。如果工人打架老板没有教唆帮助等违反法律规定行为的，老板不需要赔偿。教唆、帮助他人实施侵权行为的，应当与行为人承担连带责任。【法律依据】《民法典》第一千一百六十九条，教唆、帮助他人实施侵权行为的，应当与行为人承担连带责任。教...
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![故意在工作中受伤算工伤吗]( "故意在工作中受伤算工伤吗")
- 在工作中受伤算工伤吗？【工伤认定】第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力...
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![劳动者在工作中造成财产损失的]( "劳动者在工作中造成财产损失的")
- 哪些属于车祸造成的财产损失分为直接财产和间接财产两种。1、直接财产损失交通事故直接财产损失包括：损坏的车辆、车载货物和物品、设施等，以及因伤失去使用价值或者死亡的牲畜；直接的财产损失由侵权人赔偿。2、间接财产损失间接财产损失包括车辆停运和车辆贬值损失。根据《...
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![职工在工作中死亡赔多少钱]( "职工在工作中死亡赔多少钱")
- 按实际相关及相关的法律规定，由于无法对死亡进行定性，无法就死亡作出详细回答。另外，由于赔偿没有相关的信息，无法确定赔偿的具体数额。相关的法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作...
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![在工作中摔成颈椎突出算不算工伤]( "在工作中摔成颈椎突出算不算工伤")
- 在工作中劳累生病算不算工伤职业病也是算工伤的，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情...
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![在工作中受伤了怎么办 未签订劳动合同]( "在工作中受伤了怎么办 未签订劳动合同")
- 律师解析：未签订劳动合同，但是在工作中受伤了的，员工可以要求单位为其申请工伤认定，并向社会保险行政部门提交工伤认定申请表、双方存在劳动关系的证明等材料；如果单位不申请的，则员工可以在规定期限内自行申请，并提交所需的材料。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故...
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![在工作中导致破伤风算工伤吗？]( "在工作中导致破伤风算工伤吗？")
- 一、在工作中导致破伤风算工伤吗?主要看伤者的事情是否因为工作原因造成的，如果是就属于工伤，反之无法认定工伤。如果伤情属于工伤，那么伤情并发症也是属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到...
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![在工作中听力损伤算工伤吗？]( "在工作中听力损伤算工伤吗？")
- 一、在工作中听力损伤算工伤吗?根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。1953年1月2日政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与...
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![旧伤在工作中摔伤复发算工伤吗？]( "旧伤在工作中摔伤复发算工伤吗？")
- 一、旧伤在工作中摔伤复发算工伤吗？实践中还要看该旧伤是否由于工伤造成的，如果是之前就因工受伤，治疗后又复发的，可以按照工伤处理。所谓工伤是指职工在劳动过程中因执行职务(业务)而受到的人身伤害。我国《工伤保险条例》规定了六种应当认定为工伤的情形，三种视同工伤的情形...
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![在工作中突发心梗算不算工伤？]( "在工作中突发心梗算不算工伤？")
- 一、在工作中突发心梗算不算工伤？员工在上班上班突发心梗，不是工伤。但是，根据国务院《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，其中，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤;其他情形，按因病办理。所以不在工伤范围之内。职工有下列情形之一的，...
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![在工作中受伤了劳动者如何处理]( "在工作中受伤了劳动者如何处理")
- 在工作中受伤了劳动者如何处理工作中受伤了，应当按照以下流程处理：1、将受伤职工送医治疗；2、进行工伤认定，由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障行政部门申请工伤认定；3、认定为工伤的，按照认定结论办理工伤赔付。...
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![小时工在工作中发生意外属于工伤吗]( "小时工在工作中发生意外属于工伤吗")
- 受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法...
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![在工作中受伤了怎么赔偿 没有签订劳动合同]( "在工作中受伤了怎么赔偿 没有签订劳动合同")
- 没有签订劳动合同在工作中受伤你好，没有签订劳动合同在工作中受伤这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请...
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![我在工作中肌肉拉伤算不算工伤？]( "我在工作中肌肉拉伤算不算工伤？")
- 一、在工作中肌肉拉伤算不算工伤?算工伤。如果伤害不大的话，职工可以与单位协商解决。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作...
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