劳动纠纷证据提供

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

精选律师 · 讲解实例

和单位发生劳动纠纷，哪些劳动纠纷证据提供的材料才对自己有效？

劳动纠纷证据提供的材料包括：：
可以证明你工资的实际数额.你工资是通过银行转帐还是领取现金?银行转帐可以拉出账户明细予以证明,现金的话,你可以提供工资单,或者让公司提供你签收工资的签收单,予以证明工资实际情况.
    至于报销的费用,你有保留相关凭证吗?或者复印件也可以.
    关于拖欠工资的情况,你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,也可以向当地的劳动行政监管部门投诉,单位不光要把工资补发给你,根据法律规定,还要支付应发工资的25%作为经济补偿金.
相关法律依据:劳动合同法,违反和解除劳动合同的经济补偿办法