![赛罕区劳动保障所]( "赛罕区劳动保障所")
- 劳动保障事务所工作职责1、政策宣传。向辖区内各类人员、用人单位宣传并提供人力资源和社会保障政策法规及具体业务咨询服务。2、登记调查。负责组织开展人力资源情况调查统计、动态管理工作，掌握辖区内各类就业人员、下岗失业人员、离退休员、外来务工人员及其家庭的详细...
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![龙港劳动保障管理所]( "龙港劳动保障管理所")
- 劳动保障事务所工作职责1、政策宣传。向辖区内各类人员、用人单位宣传并提供人力资源和社会保障政策法规及具体业务咨询服务。2、登记调查。负责组织开展人力资源情况调查统计、动态管理工作，掌握辖区内各类就业人员、下岗失业人员、离退休员、外来务工人员及其家庭的详细...
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![劳动仲裁双倍工资需要准备什么、仲裁顺序过程有哪些、]( "劳动仲裁双倍工资需要准备什么、仲裁顺序过程有哪些、")
- 劳动仲裁双倍工资需要准备什么、仲裁顺序过程有哪些、(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予...
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![劳动仲裁需要什么材料?]( "劳动仲裁需要什么材料?")
- 申请劳动仲裁需要什么材料申请劳动仲裁所需要的材料如下：(1)劳动争议仲裁申诉登记表；(2)劳动仲裁申请书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供；(3)申请人身份证明复印件；(4)有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身...
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![具体的规定是什么 在公司中遇到劳动纠纷如何处理]( "具体的规定是什么 在公司中遇到劳动纠纷如何处理")
- 在公司中遇到劳动纠纷如何处理,具体的规定是什么遇到劳动纠纷解决如下：1、没签合同、没买社保、随意降薪，这些以前看似平常的动作，都是违法的，企业要赔偿劳动者相应的损失。一旦合法利益受到损害，只要及时收集证据，运用法律武器，就能避免吃亏。2、遇到劳动纠纷可以直接到当地劳...
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![劳动纠纷起诉多久结案]( "劳动纠纷起诉多久结案")
- 劳动纠纷起诉多久结案人民法院适用普通程序审理的劳动纠纷案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。人民法院适用简易程序审理的劳动纠纷案件，应当在立案之日起三个月内审结。《中华人民...
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![劳动仲裁法时效期的含义]( "劳动仲裁法时效期的含义")
- 劳动仲裁法适用范围依据劳动仲裁法第二条规定，劳动关系适用于以下劳动纠纷:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的...
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![企业破产职工劳动关系何时解除]( "企业破产职工劳动关系何时解除")
- 企业破产职工被解除劳动合同有经济补偿。根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，企业破产，该单位将不复存在，所有劳动者的劳动合同终止，孕期女职工也不能列外。按照《劳动合同法》第四十六...
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![想了解一下对于劳动争议案件的诉讼管辖权是如何规定的]( "想了解一下对于劳动争议案件的诉讼管辖权是如何规定的")
- 想了解一下对于劳动争议案件的诉讼管辖权是如何规定的1、管辖权属于劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会;以及劳动争议仲裁委员会对本区域内发生的劳动争议有管辖权。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负...
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![劳动关系长期中止能否解除]( "劳动关系长期中止能否解除")
- 劳动关系长期中止能否解除如果单位与劳动者之间未签订停薪留职协议，而劳动关系长期中止的，可以依法解除劳动关系。如果是因劳动者的原因导致劳动合同长期中止，且属于严重违反用人单位的规章制度的情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。法律依据：《中华...
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![达到退休年龄后继续用工是否属于劳动关系]( "达到退休年龄后继续用工是否属于劳动关系")
- 达到退休年龄后继续用工是否属于劳动关系劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。【法律依据】《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定...
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![用工纠纷怎么维权(劳动纠纷维权方式)]( "用工纠纷怎么维权(劳动纠纷维权方式)")
- 用工纠纷怎么维权(劳动纠纷维权方式)维权途径之一：协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。维权途径之二：调解。发生劳动争议后，劳动者可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在办事处设立的具...
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![劳动仲裁申请书怎么填]( "劳动仲裁申请书怎么填")
- 一、劳动仲裁申请书怎么填劳动仲裁申请书应填好劳动者与用人单位的基本身份信息；当事人的的仲裁请求；所依据的事实、理由；以及当事人依法收集的证据的名称、来源；仲裁机构的名称等内容。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并...
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![根据劳动合同法第12条]( "根据劳动合同法第12条")
- 劳动合同法第12条的内容是什么劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是用人...
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![劳动合同法四十四条第五款]( "劳动合同法四十四条第五款")
- 劳动合同法第44条的内容是什么《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责...
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![影视剪辑版权纠纷举证责任是怎样的(劳动纠纷的举证责任)]( "影视剪辑版权纠纷举证责任是怎样的(劳动纠纷的举证责任)")
- 影视剪辑版权纠纷举证责任是怎样的(劳动纠纷的举证责任)1、《民事诉讼法》第64条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。2、当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事...
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![农民工劳务纠纷举证责任是怎样的(劳动纠纷举证责任)]( "农民工劳务纠纷举证责任是怎样的(劳动纠纷举证责任)")
- 农民工劳务纠纷举证责任是怎样的(劳动纠纷举证责任)1、《民事诉讼法》第64条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。2、当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主...
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![兼职是否需要签劳动用工合同]( "兼职是否需要签劳动用工合同")
- 劳动用工合同根据《劳动法》的规定，用人单位在终止劳动合同时应履行相应的义务：1、提前一个月以书面形式通知对方。2、应当向劳动者支付经济补偿，其标准为，在本单位工作每满一年发给相当于本人一个月工资的经济赔偿，最多不超过12个月。3、劳动者患病或者非因工负伤，劳动合同期...
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![发生劳动纠纷律师费一般多少钱？]( "发生劳动纠纷律师费一般多少钱？")
- 一、发生劳动纠纷律师费一般多少钱?1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不...
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![劳动能力鉴定书丢了如何补办]( "劳动能力鉴定书丢了如何补办")
- 一、劳动能力鉴定书丢了如何补办劳动能力鉴定书丢了的补办方法是：准备医院证明还有员工本人的身份证到之前办理劳动能力鉴定书的部门去调取认定书原件，然后复印一份并由该部门的相关工作人员在复印件上盖章。《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和...
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![房子装修合同纠纷举证责任是怎样的(劳动合同纠纷举证责任)]( "房子装修合同纠纷举证责任是怎样的(劳动合同纠纷举证责任)")
- 房子装修合同纠纷举证责任是怎样的(劳动合同纠纷举证责任)1、《民事诉讼法》第64条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。2、当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的...
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![乡镇劳动保障所事流程]( "乡镇劳动保障所事流程")
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![hr劳动关系]( "hr劳动关系")
- 怎么确认劳动关系用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提...
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![劳动合同纠纷举证责任怎么划分的]( "劳动合同纠纷举证责任怎么划分的")
- 劳动合同纠纷举证责任怎么划分的1、劳动合同纠纷举证责任又称证明责任，它是指当事人对自己提出的主张有提供证据进行证明的责任。具体包含行为意义上的举证责任和结果意义上的举证责任两层含义：其一，行为意义上的举证责任是指当事人对自己提出的主张有提供证据的责任。其二，...
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![劳动关系存续期间工伤赔偿时效是多久]( "劳动关系存续期间工伤赔偿时效是多久")
- 劳动关系存续期间工伤赔偿时效是多久一般时效规定：仲裁时效——劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。1、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救...
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