![競業禁止勞動仲裁申請書]( "競業禁止勞動仲裁申請書")
- 勞動仲裁申請書勞動仲裁申請書應當包括以下幾個內容:1、標題；所有的勞動仲裁申請書都可以直接的以《勞動仲裁申請書》作為標題。2、申請人信息；必須信息包括申請人姓名、身份證號碼、聯繫地址。其他信息:申請人性別、年齡、民族、聯繫電話等。3、被申請人信息。4、仲裁請求...
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![競業禁止義務]( "競業禁止義務")
- 競業禁止義務《公司法》第６１條規定：董事、經理不得自營或者為他人經營與其所任職公司同類的營業或者從事損害本公司利益的活動。從事上述營業或者活動的，所得收入應當歸公司所有。國家勞動部在１９９６年下發的《關於企業職工流動中若干問題的通知》中規定：用人單位可以規定掌握經營信...
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![競業禁止存在哪些義務]( "競業禁止存在哪些義務")
- 競業禁止存在哪些義務首先，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。其次，在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。...
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![競業禁止地域限制補償]( "競業禁止地域限制補償")
- 競業限制與競業禁止的定義競業禁止，又稱為競業迴避、競業避讓，是用人單位對員工採取的以保護其商業祕密為目的的一種法律措施，是根據法律規定或雙方約定，在勞動關係存續期間或勞動關係結束後的一定時期內，限制並禁止員工在本單位任職期間同時兼職於業務競爭單位。限制並禁止員...
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![競業禁止協議是否屬於勞動糾紛？]( "競業禁止協議是否屬於勞動糾紛？")
- 競業禁止協議是勞動者與用人單位簽訂的一個保護用人單位商業祕密的協議，現在很多用人單位都會簽訂這樣一個協議，那麼競業禁止協議是否屬於勞動糾紛？對於這個問題，本站小編在下文為大家淺要的分析一下，希望對大家有所幫助。(一)競業禁止協議是否屬於勞動糾紛?《勞動法》第22條...
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![什麼情形下股東負有競業禁止義務]( "什麼情形下股東負有競業禁止義務")
- 什麼情形下股東負有競業禁止義務法律解答：股東負有競業禁止義務的情形：1、股東如果擔任董事及高級管理人員，則負有董事和高級管理人員的競業禁止義務。2、股東如果與公司具有勞動關係且屬於高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，公司可以與他們簽訂競業限制協...
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![競業禁止協議書範本通用版]( "競業禁止協議書範本通用版")
- 競業禁止協議書範本通用版總部：______________________________________甲方：_________________(總部/分部/加盟店)乙方：_________(分部/加盟商/加盟店/員工)上列雙方當事人為了滿足特許經營的要求，根據特許經營系統總部(_________)的規定，經協商一致，簽訂以下競業禁止協議：第一...
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![競業禁止的違約金太高]( "競業禁止的違約金太高")
- 競業禁止的違約金需要怎麼賠償？第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本...
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![諮詢下對於企業競業禁止協議補償金標準有哪些]( "諮詢下對於企業競業禁止協議補償金標準有哪些")
- 諮詢下對於企業競業禁止協議補償金標準有哪些對於應支付多少的補償費用，根據每個勞動者和用人單位情況不同而不同，法律上也沒有明確的數額標準。在實踐中，一般可以按照上一年度年收入的12或者23。補償費的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在職時給付，也可以離職時給...
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![競業禁止協議的效力是怎樣認定的]( "競業禁止協議的效力是怎樣認定的")
- 推薦社會進步主要推動力是科學進步，而知識產權又是其中重要的內容，那麼保護知識產權成為現在最重要的工作之一，保護好知識產權，激發了人民發明和創造的積極性，促進社會經濟的發展。精選律師·講解實例保密和競業禁止協議競業禁止，也稱競業限制：是指負有特定義務的員工在任職期間...
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![競業禁止協議的補償金什麼時候支付]( "競業禁止協議的補償金什麼時候支付")
- 競業禁止協議的補償金什麼時候支付競業禁止協議補償金是按月進行支付的，而支付的期限由競業禁止協議約定，沒有約定的，最長不超過2年。競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，...
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![關於競業禁止法律規定是什麼？]( "關於競業禁止法律規定是什麼？")
- 對於競業禁止我們知道，競業禁止對於我們的理解就是禁止競爭行業，其實競業禁止是有關於商法理論的課題，國家目前對於競業禁止這一方面沒有明確的規定，都説商場如戰場，在經濟發達的今天，競爭是非常激烈的，那麼關於競業禁止的法律規定是什麼呢？下面律師366小編將為您進行詳細的解答...
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![競業禁止補償金如何支付 什麼是競業禁止]( "競業禁止補償金如何支付 什麼是競業禁止")
- 什麼是競業禁止，競業禁止補償金如何支付一、什麼是競業禁止所謂競業禁止是指為避免用人單位的商業祕密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動關係存續期間或勞動關係結束後的一定時期內，不得到生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關係的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產與原...
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![競業禁止協議無效都有什麼情形]( "競業禁止協議無效都有什麼情形")
- 競業禁止協議無效都有什麼情形下列情形競業禁止協議無效：1.協議主體錯誤。簽訂競業禁止協議的企業一方，應是擁有商業祕密的權利人，協議的另一方必須是符合競業禁止適用條件的人員，如果不滿足協議簽訂的主體條件很可能導致協議無效。2.超過競業禁止的期限。3.沒有支付給勞動者...
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![競業禁止限制期]( "競業禁止限制期")
- 公司董事、經理競業禁止制度和競業限制雖有着密切聯繫，但二者在實質上還是有較大區別。那麼，競業限制與競業禁止有哪些區別呢?本站網小編整理了以下的內容，希望對您有所幫助。精選律師·講解實例競業限制與競業禁止的定義競業禁止，又稱為競業迴避、競業避讓，是用人單位對員工...
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![股東是否可以籤競業禁止協議]( "股東是否可以籤競業禁止協議")
- 公司發展的好壞，與公司經營狀況是密切相關的，因為科學的管理能促進公司快速的發展，增強公司的競爭力，才能在競爭激烈的市場環境下生存下去，反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的，我們也經常把經營管理放在一起講，實際情況也是經營中的科學決策過程便是管理的滲透，而管理中...
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![範本8篇 競業禁止協議樣書]( "範本8篇 競業禁止協議樣書")
- 競業禁止協議樣書1甲方(用人單位):________________乙方(勞動者)：________________地址：________________地址：________________法定代表人：________________身份證號碼：________________乙方作為甲方或甲方的全資子公司、合作公司和關聯公司(以下統稱“甲方公司”)的員工，鑑於...
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![競業禁止協議補償金協商不一致怎麼辦]( "競業禁止協議補償金協商不一致怎麼辦")
- 競業禁止補償金如果協商不成，勞動者可以要求支付上年度平均工資30%作為每月補償，最長不超過兩年。如果補償金低於當地最低工資標準的，可以要求單位支付最低工資標準。如協商不成，可以申請勞動仲裁解決。法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四...
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![你好問一下競業禁止協議是否可以不籤]( "你好問一下競業禁止協議是否可以不籤")
- 你好問一下競業禁止協議是否可以不籤最好籤，不籤可能會丟了工作。關於競業禁止協議中約定的補償數額，北京規定20~60%，上海規定20~50%，高法意見是30%，具體可參照相關司法建議。因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者可以請求人民法院解除競業限制約定並支付3個月經濟...
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![競業禁止協議的含義]( "競業禁止協議的含義")
- 競業禁止協議的含義競業禁止是指根據法律規定或用人單位通過勞動合同和保密協議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職於與其所在單位有業務競爭的單位；或禁止他們在原單位離職後一段時間內從業於與原單位有業務競爭的單位，包括勞動者自行創建的與原單位業務範圍相同的企業。...
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![訂立競業禁止協議需要注意哪些問題]( "訂立競業禁止協議需要注意哪些問題")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![競業禁止協議地域的限制補償]( "競業禁止協議地域的限制補償")
- 職場生活中每天都有數以萬計的人跳槽離開原企業。高管和掌握企業精新技術或是商業祕密的人員跳槽，競業禁止問題則變得非常重要。競業禁止最早萌芽於民法的代理人制度中，而後則演化成最高代理形式——近代公司法的董事制度。那麼什麼叫競業禁止,定競業限制後精選律師·講解...
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![競業禁止約定條款效力如何]( "競業禁止約定條款效力如何")
- 競業禁止約定條款效力如何1、競業禁止約定條款對於簽訂合同的雙方而言是具有法律約束力的，競業協議的簽訂是具有商業祕密的用人單位為了讓負有保密義務的人員的保守其商業祕密，因此如果該協議符合法律規定，雙方主體適格、按照《勞動合同法》以及司法解釋的規定約定了經濟補...
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![合同到期後競業禁止協議]( "合同到期後競業禁止協議")
- 合同到期，公司續簽但是要求增加競業協議，根據新勞動合同法，我是可以主張你可以拒絕，要求經濟補償金，有必要也可以簽訂，公司需要支付競業補償金，否則無效，法律諮詢相當複雜三言兩語不方便詳細為你解答，需要根據具體案情予以分析，若有其他不清楚的避免誤導你的問題最好來電為你詳細解...
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![競業禁止屬於可備條款嗎]( "競業禁止屬於可備條款嗎")
- 競業禁止屬於可備條款嗎1、競業禁止屬於可備條款。2、對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支...
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