![商業險第三者補加]( "商業險第三者補加")
- 商業車險第三者怎麼賠償1、若被保險車輛駕駛人承擔事故的主要責任、同等責任、次要責任的，保險人在責任範圍內承擔100%的限額保險賠償責任;2、若被保險車輛駕駛人不承擔事故責任的，保險人在交強險責任範圍內承擔10%的限額保險賠償責任;3、超過限額部分在商業第三險範圍內，按...
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![不計免賠保險附加險可以補加]( "不計免賠保險附加險可以補加")
- 保險理賠，是指在保險標的發生保險事故而使被保險人財產受到損失或人身生命受到損害時，或保單約定的其它保險事故出險而需要給付保險金時，保險公司根據合同規定，履行賠償或給付責任的行為。簡單的説，保險理賠是保險人在保險標的發生風險事故後，對被保險人提出的索賠請求進行處理...
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![離婚協議附加條款可以補加嗎]( "離婚協議附加條款可以補加嗎")
- 一、離婚協議附加條款可以補加嗎若雙方僅簽訂離婚協議書，尚未領取離婚證，可以自行協商對離婚協議書進行補充，補充後進行簽訂，重新向登記機關遞交。若已領取離婚證，雙方再自願簽訂補充協議，且補充協議的內容不違反法律規定的情況下可另行簽訂補充協議，該補充協議對雙方具有約束力...
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![仲裁申請可以補加申請事項嗎]( "仲裁申請可以補加申請事項嗎")
- 申請事項為有利於人民羣眾方便快捷獲取政府信息，根據市政府有關政府信息公開的職責分工，市政府有關專項業務的政府信息公開職責，統一由市政府相關職能部門履行。公民、法人或者其他組織依法申請公開涉及市政府有關專項業務的政府信息，請直接向市政府相關職能部門申請。如：涉及...
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![加班補貼]( "加班補貼")
- 出差補貼能代替加班工資嗎節假日本就是勞動者休息的時間，這時候被佔用工作的話，企業應當給予員工調休或是現金補助。不要以為用加班或者出差津貼就能代替加班費，要知道這完全是兩個不同的概念，用人單位不能混為一談。而關於出差給予加班費的問題，應該分兩種情況來考慮。若該雙...
- 31360
![加班補貼和加班費]( "加班補貼和加班費")
- 值班費和加班費有什麼區別根據規定，加班是指勞動者在平時正常工作時間外，繼續從事自己的本職工作。雙休日單位安排加班的，應給予補休，不能安排補休的，則按照日或小時工資標準的200%支付加班工資。如果單位安排員工值班，則值班費的支付辦法不同於加班工資的計算。因為勞動者在值...
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![漲加班補貼]( "漲加班補貼")
- 出差補貼能代替加班工資嗎節假日本就是勞動者休息的時間，這時候被佔用工作的話，企業應當給予員工調休或是現金補助。不要以為用加班或者出差津貼就能代替加班費，要知道這完全是兩個不同的概念，用人單位不能混為一談。而關於出差給予加班費的問題，應該分兩種情況來考慮。若該雙...
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![加班補貼1600]( "加班補貼1600")
- 出差補貼能代替加班工資嗎節假日本就是勞動者休息的時間，這時候被佔用工作的話，企業應當給予員工調休或是現金補助。不要以為用加班或者出差津貼就能代替加班費，要知道這完全是兩個不同的概念，用人單位不能混為一談。而關於出差給予加班費的問題，應該分兩種情況來考慮。若該雙...
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![人加班補貼]( "人加班補貼")
- 出差補貼能代替加班工資嗎節假日本就是勞動者休息的時間，這時候被佔用工作的話，企業應當給予員工調休或是現金補助。不要以為用加班或者出差津貼就能代替加班費，要知道這完全是兩個不同的概念，用人單位不能混為一談。而關於出差給予加班費的問題，應該分兩種情況來考慮。若該雙...
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![加班費補償]( "加班費補償")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![加班費 加班補貼]( "加班費 加班補貼")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![加班補貼710]( "加班補貼710")
- 出差補貼能代替加班工資嗎節假日本就是勞動者休息的時間，這時候被佔用工作的話，企業應當給予員工調休或是現金補助。不要以為用加班或者出差津貼就能代替加班費，要知道這完全是兩個不同的概念，用人單位不能混為一談。而關於出差給予加班費的問題，應該分兩種情況來考慮。若該雙...
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![加班補貼760]( "加班補貼760")
- 出差補貼能代替加班工資嗎節假日本就是勞動者休息的時間，這時候被佔用工作的話，企業應當給予員工調休或是現金補助。不要以為用加班或者出差津貼就能代替加班費，要知道這完全是兩個不同的概念，用人單位不能混為一談。而關於出差給予加班費的問題，應該分兩種情況來考慮。若該雙...
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![加班費補貼]( "加班費補貼")
- 加班費和加班補貼具體是多少啊，求解你好，你拿出來你們當時簽訂的合同，看合同是怎麼約定的。還有就是加班費不是約定多少就是多少，而是要根據你什麼時候加班來計算加班費的標準如下:加班費和加班補貼第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工...
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![加班補貼是加班費嗎]( "加班補貼是加班費嗎")
- 自願加班有加班費嗎(1)自願工作的不屬於加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而...
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![加班費和加班補貼]( "加班費和加班補貼")
- 值班費和加班費有什麼區別根據規定，加班是指勞動者在平時正常工作時間外，繼續從事自己的本職工作。雙休日單位安排加班的，應給予補休，不能安排補休的，則按照日或小時工資標準的200%支付加班工資。如果單位安排員工值班，則值班費的支付辦法不同於加班工資的計算。因為勞動者在值...
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![加班算補休]( "加班算補休")
- 加班之後補休了怎麼算工資加班之後補休了按正常出勤天數算工資即可，不過，法定節日工作不允許調休，《工資支付暫行條例》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安...
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![2022加班補貼]( "2022加班補貼")
- 出差補貼能代替加班工資嗎節假日本就是勞動者休息的時間，這時候被佔用工作的話，企業應當給予員工調休或是現金補助。不要以為用加班或者出差津貼就能代替加班費，要知道這完全是兩個不同的概念，用人單位不能混為一談。而關於出差給予加班費的問題，應該分兩種情況來考慮。若該雙...
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![加班補調休]( "加班補調休")
- 加班補調休是屬於合法的嗎只要雙方同意就是合法的；1、用人單位,對休息日安排勞動者工作,可以按排補休。2、用人單位,安排勞動者延長時間的或法定休假日安排勞動者工作的,未經勞動者同意,不可以按排補休。...
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![加班加點補貼和加班加點工資]( "加班加點補貼和加班加點工資")
- 加班加點補貼和加班加點工資《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分...
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![最新增加加班補貼]( "最新增加加班補貼")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![加班費能代替加班補貼]( "加班費能代替加班補貼")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![經濟補償金和加班工資包含加班加班工資和加班補貼嗎]( "經濟補償金和加班工資包含加班加班工資和加班補貼嗎")
- 經濟補償金和加班工資包含加班加班工資和加班補貼嗎對於獎金、津貼、加班費是否計入經濟被償金沒有規定，但在勞動法系的《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》中有明確的法定。即嗎：“經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補...
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![公司加班補貼和加班加班補貼怎麼辦理]( "公司加班補貼和加班加班補貼怎麼辦理")
- 公司加班補貼工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。法律依據：《勞動法》四十四條。證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表...
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![加班補休不發加班工資]( "加班補休不發加班工資")
- 不發加班工資公司不發加班工資怎麼辦:1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份；相關證據複印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。2、提交材料後，5個工作日...
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