![工傷返崗單位刁難]( "工傷返崗單位刁難")
- 受工傷返崗再培訓依據員工受工傷依據的是《安全生產法》在員工離崗之後再次復崗是需要再次進行技能培訓，符合崗位要求者方可再次上崗。rr《安全生產法》rr第二十五條生產經營單位應當對從業人員進行安全生產教育和培訓，保證從業人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生...
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![隔離期滿後員工返崗企業能否拒絕]( "隔離期滿後員工返崗企業能否拒絕")
- 隔離期滿後員工返崗企業能否拒絕在被隔離期間勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。企業如果在上述期間終止到期的勞動合同，員工請求繼續履行的，應繼續履行。員工不要求繼續履行或者勞動合同已經不能履行的，員工...
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![曠工解除返崗通知書]( "曠工解除返崗通知書")
- 醫療期滿，受傷還沒恢復。公司強制辭退我。發返崗通知書，不然算曠工您好，屬於違反《勞動合同法》行為，您可通過法律途徑申請勞動仲裁，違法解除勞動關係，可以主張賠償金，公司是否繳納社保，您可以基於未繳納社保在解除勞動關係時主張經濟補償金，社保未繳納，可以要求補繳。是否有解除勞...
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![曠工返崗通知書]( "曠工返崗通知書")
- 醫療期滿，受傷還沒恢復。公司強制辭退我。發返崗通知書，不然算曠工您好，屬於違反《勞動合同法》行為，您可通過法律途徑申請勞動仲裁，違法解除勞動關係，可以主張賠償金，公司是否繳納社保，您可以基於未繳納社保在解除勞動關係時主張經濟補償金，社保未繳納，可以要求補繳。是否有解除勞...
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![借調返崗]( "借調返崗")
- 企業自行決定的延期返崗，性質是什麼現行法律規定中並無企業可否決定休假或延期返崗等禁止性規定，企業自行決定延期返崗，這屬於企業自主決定的範疇，也是企業對社會負責、對員工負責的體現，只要企業的處理不違背法律，則不應予以苛求。那能否按待崗性質處理呢，目前業界及司法實踐中...
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![曠工解除返崗通知]( "曠工解除返崗通知")
- 醫療期滿，受傷還沒恢復。公司強制辭退我。發返崗通知書，不然算曠工您好，屬於違反《勞動合同法》行為，您可通過法律途徑申請勞動仲裁，違法解除勞動關係，可以主張賠償金，公司是否繳納社保，您可以基於未繳納社保在解除勞動關係時主張經濟補償金，社保未繳納，可以要求補繳。是否有解除勞...
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![借調返崗情況説明]( "借調返崗情況説明")
- 情況説明怎麼寫情況説明的格式如下：首先我們必須詳細瞭解下情況説明的標準格式，主要分四步。第一步，稱呼，稱呼是誰是你要把這個情況向誰説明。第二步直奔整體，把自己的情況全部講清楚，最好有時間或者關鍵人物。第三步就是總結第二段正文的內類，讓讀者跟着你的思維走，不會看了半天...
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![工傷職工返崗通知書]( "工傷職工返崗通知書")
- 公司給我寄了返崗通知書，我該怎麼應對你好，首先要看用人單位辭退你的理由是什麼？若屬於違法辭退的，可要求用人單位支付雙倍的經濟補償。根據《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按...
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![員工返崗途中感染算工傷嗎？]( "員工返崗途中感染算工傷嗎？")
- 一、員工返崗途中感染算工傷嗎?員工返崗途中感染不算工傷，根據《工傷保險條例》第十四條第六款“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”之規定，勞動者在上下班途中非因上述原因受...
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![產假員工返崗後可否調崗]( "產假員工返崗後可否調崗")
- 產假回來調崗違法嗎不違法，用人單位與勞動者協商一致，方可變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。對於用人單位調崗行為，屬於對勞動合同內容的變更，應當由用人單位與勞動者協商確定，如果用人單位強制調崗的...
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![隔離期結束員工返崗企業能否拒絕]( "隔離期結束員工返崗企業能否拒絕")
- 隔離期結束員工返崗企業能否拒絕1、在被隔離期間勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。企業如果在上述期間終止到期的勞動合同，員工請求繼續履行的，應繼續履行。2、員工不要求繼續履行或者勞動合同已經不能履行...
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![產假提前返崗工資]( "產假提前返崗工資")
- 產假工資發放企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規定...
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![工傷員工返崗通知書]( "工傷員工返崗通知書")
- 公司給我寄了返崗通知書，我該怎麼應對你好，首先要看用人單位辭退你的理由是什麼？若屬於違法辭退的，可要求用人單位支付雙倍的經濟補償。根據《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按...
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![產假返崗當月工資計算]( "產假返崗當月工資計算")
- 辭退員工當月工資如何結算按照離婚時間結果，需要在解除勞動關係時結清工資。關於解除勞動合同經濟補償的支付，勞動合同法上有規定，用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。你手裏有公司給的補償金何時支付的文件，簡單點可以去勞動稽查部門...
- 30095
![工傷返崗程序]( "工傷返崗程序")
- 受工傷返崗再培訓依據員工受工傷依據的是《安全生產法》在員工離崗之後再次復崗是需要再次進行技能培訓，符合崗位要求者方可再次上崗。rr《安全生產法》rr第二十五條生產經營單位應當對從業人員進行安全生產教育和培訓，保證從業人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生...
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![性質是什麼？ 企業自行決定的延期返崗]( "性質是什麼？ 企業自行決定的延期返崗")
- 一、企業自行決定的延期返崗，性質是什麼?現行法律規定中並無企業可否決定休假或延期返崗等禁止性規定，企業自行決定延期返崗，這屬於企業自主決定的範疇，也是企業對社會負責、對員工負責的體現，只要企業的處理不違背法律，則不應予以苛求。那能否按待崗性質處理呢，目前業界及司法...
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![勞動法關於產假返崗]( "勞動法關於產假返崗")
- 關於產假返崗的規定假期結束，員工未返崗一般即視為曠工，公司應在做好考勤記錄的同時向員工發出通知，內容基本是：你的假期已於年月日結束，但你未到公司上班同時也未提供未上班的合理性證明，如在年月日前仍拒絕到公司上班，按照公司考勤管理規定，連續曠工天地，公司將予以辭退。公司名...
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![產後返崗被調崗降薪]( "產後返崗被調崗降薪")
- 產後調崗降薪合法嗎看具體情況。應明確兩點：第一，對女職工的調崗降薪屬對原勞動合同的變更，須雙方協商一致，方能變更。第二，用人單位在某些情況下享有單方調崗的權利，但其行使必須符合法律規定，且具有合理性。如根據《女職工勞動保護特別規定》第六條，女職工在孕期不能適應原勞動...
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![曠工通知返崗]( "曠工通知返崗")
- 醫療期滿，受傷還沒恢復。公司強制辭退我。發返崗通知書，不然算曠工您好，屬於違反《勞動合同法》行為，您可通過法律途徑申請勞動仲裁，違法解除勞動關係，可以主張賠償金，公司是否繳納社保，您可以基於未繳納社保在解除勞動關係時主張經濟補償金，社保未繳納，可以要求補繳。是否有解除勞...
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![返崗途中感染算工傷嗎]( "返崗途中感染算工傷嗎")
- 返崗途中感染病毒是不屬於工傷的，只有從事疫情防控工作的人員是可以認定為工傷的，而對於其它人員感染的，由於該情況不屬於工傷認定的範圍，是不可以享受工傷待遇的，具體情況可以根據疫情防控的相關政策來處理。根據《中華人民共和國社會保險法釋義》：職工在工作過程中，可能會遇到...
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![返崗途中感染病毒是否屬於工傷？]( "返崗途中感染病毒是否屬於工傷？")
- 一、返崗途中感染病毒是否屬於工傷?返崗途中感染病毒不算工傷，只有醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，工傷是工作傷害的簡稱，是生產勞動過程中，由於外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業...
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![職工因疫情防控未及時返崗被辭退合法嗎]( "職工因疫情防控未及時返崗被辭退合法嗎")
- 針對新型冠狀病毒的出現，對企業以及勞動者都是不小的考驗，對於勞動矛盾的凸顯，有些企業由於各種壓力等特殊情形不得不辭退員工，即便如此職工因疫情防控未及時返崗即辭退的做法是不合法的，應當根據疫情、員工自身、勞動合同等多種因素綜合判斷是否需要辭退員工。根據《人力資源...
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![因交通管制不能按時返崗復工應如何處理]( "因交通管制不能按時返崗復工應如何處理")
- 因交通管制不能按時返崗復工應的處理方式是用人單位應當積極配合相關部門，讓員工在家均由隔離，若員工因疫情交通管制未及時返工且時間較長的，或者職工從疫情發生區回到工作所在地並居家觀察等。該期間的工資發放，單位和職工雙方可以協商處理。各地政府部門若出台相應政策，則可...
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![工傷員工返崗通知]( "工傷員工返崗通知")
- 受工傷返崗再培訓依據員工受工傷依據的是《安全生產法》在員工離崗之後再次復崗是需要再次進行技能培訓，符合崗位要求者方可再次上崗。rr《安全生產法》rr第二十五條生產經營單位應當對從業人員進行安全生產教育和培訓，保證從業人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生...
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![教師產假返崗申請書]( "教師產假返崗申請書")
- 懷孕調崗申請書怎麼寫有時因為懷孕的問題，需要調動崗位，就需要寫調崗申請書。1、先寫標頭。可以寫“由於懷孕調離崗位的申請報告”或者“因懷孕調動崗位的申請”“調動崗位申請書”等等。2、開頭稱呼。一般寫“尊敬的領導”，但有些特殊職位像教師也可以寫“尊敬的院長/校長...
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