![孕婦解僱補償的規定]( "孕婦解僱補償的規定")
- 律師解析：解僱孕婦屬於違法解除勞動合同的行為，需要按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據我國法律規定，女員工懷孕期間，用人單位不得與其解除勞動合同，否則應當支付相應的經濟賠償。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民...
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![用人單位解僱試用期員工是否要給予經濟補償]( "用人單位解僱試用期員工是否要給予經濟補償")
- 律師解析：用人單位解僱試用期員工，屬於合法解除合同的，不需要支付經濟補償。如果是違法解除合同的，應當向員工支付賠償金。《勞動合同法》第二十一條：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除...
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![跟員工簽訂合同解僱要賠錢不]( "跟員工簽訂合同解僱要賠錢不")
- 公司簽訂合同能辭退員工嗎《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。...
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![哪種情況下被解僱用人單位不需要賠償]( "哪種情況下被解僱用人單位不需要賠償")
- 律師解析：被解僱用人單位不需要賠償的情形：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響；（五）被依法追究刑事責任的；（六）其他法律規定的情形...
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![解僱前是否需要調崗]( "解僱前是否需要調崗")
- 部門取消後，調崗是否合法實務中，存在很多用人單位在運營一段時間後需要對單位部門進行重大調整的情況，或者將部門和其他不能合併，或者直接取消原有部門，將人員劃分到其他部門。對於部門取消，應分情況分析，同時掌握一個原則，即勞動者調整後的工作崗位應和原來的工作內容保持一致。...
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![試用期解僱人需要賠償嗎]( "試用期解僱人需要賠償嗎")
- 一、試用期解僱人需要賠償嗎要看被解僱的理由是什麼，如果是因為不符合錄用條件或者存在其他法定過錯情形被解僱的，則不可以要求賠償;如果是因為公司裁員被解僱，或者被無過失性解僱的，則可以要求賠償;如果是被違法辭退的，還可以要求雙倍賠償。試用期是指用人單位對新招收的職工...
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![要支付經濟補償金嗎 試用期內解僱職工]( "要支付經濟補償金嗎 試用期內解僱職工")
- 律師解析：要支付。解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。...
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![解僱員工怎樣賠償]( "解僱員工怎樣賠償")
- 律師解析：被公司解僱的賠償：1、公司提出並與勞動者協商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經濟補償金；2、公司違反《勞動合同法》規定單方面辭退員工的，公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金；3、因勞動者存在《勞動合同法》規定的用人單位可以解除勞動合同的情形而被辭...
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![公司解僱員工，員工不簽字，公司可以單方面解僱嗎？]( "公司解僱員工，員工不簽字，公司可以單方面解僱嗎？")
- 公司可以單方面解除勞動合同。公司解除勞動關係首先要看的是解除行為的合法性，公司不能證明合法解除就應當認定為違法解除。公司被認定為違法解除後，員工可以要求恢復勞動關係或者要求公司支付賠償金，賠償金的標準按照2N計算。勞動合同上規定如果提出離職，需一次性支付持續服...
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![員工因公受傷公司是否可以解僱]( "員工因公受傷公司是否可以解僱")
- 律師解析：員工因公受傷公司不可以解僱。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條明確規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法...
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![深圳最新勞動法解僱員工如何賠償]( "深圳最新勞動法解僱員工如何賠償")
- 解僱員工需要提前多久1、如果勞動者有過失，則單位隨時可以辭退勞動者;2、如果勞動者無過失，單位應當提前三十日或支付一個月的工資做代通金才能辭退。...
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![居家保姆解僱糾紛起訴條件如何規定]( "居家保姆解僱糾紛起訴條件如何規定")
- 居家保姆解僱糾紛起訴條件如何規定起訴條件通常包括以下幾點：1.有明確的被告人或被告單位，即確定了犯罪嫌疑人的身份和單位的名稱。2.有確鑿的證據，即有足夠的證據證明被告人或被告單位犯了某種罪行。3.有依法追訴的犯罪事實和罪名，即被告人或被告單位的行為符合了某種犯罪罪...
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![被解僱保險怎麼處理]( "被解僱保險怎麼處理")
- 律師解答：及時及時。律師解析：勞動者被解僱後，可由單位為其出具離職證明並及時為其轉移檔案和社保關係。如果勞動者及時找到新單位，則可由新單位為其續接社保，繼續繳費；如果暫時沒有新單位，則可以以個人名義去繳納養老保險或者醫療保險，或者也可以暫停繳納。法律依據：《中華人民共...
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![單位解僱員工怎麼補償]( "單位解僱員工怎麼補償")
- 單位解僱員工怎麼補償1.用人單位解除或終止勞動合同應支付勞動者的經濟補償應如何計算?“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2.勞動者月工資...
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![解僱試用期新員工的關鍵點]( "解僱試用期新員工的關鍵點")
- 如何處理新員工試用期離職問題1、要認真落實勞動合同法，讓新員工瞭解勞動合同法，那麼他們辭職才有規律。2、講清楚，購買社保後，必須提前一個月辭職，不然，當月發生的社保，由勞動者自己承擔。3、做好入職培訓工作，從公司發展前途到崗位工作的落實進行培訓，他們才能很快融入公司。...
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![試用期被解僱可以賠償嗎]( "試用期被解僱可以賠償嗎")
- 一、試用期被解僱可以賠償嗎要看被解僱的理由是什麼，如果是因為不符合錄用條件或者存在其他法定過錯情形被解僱的，則不可以要求賠償;如果是因為公司裁員被解僱，或者被無過失性解僱的，則可以要求賠償;如果是被違法辭退的，還可以要求雙倍賠償。試用期是指用人單位對新招收的職工...
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![試用期懷孕公司可以解僱職工嗎]( "試用期懷孕公司可以解僱職工嗎")
- 律師解答：不可以。律師解析：不可以。女職工在三期（孕期、產期、哺乳期）內，用人單位不得解除勞動合同，如果女職工如不能勝任工作崗位，用人單位可適當調整工作內容和範圍。公司應充分保障處在三期（孕期、產期、哺乳期）的女職工的合法權益。法律依據：《勞動合同法》第三十九條勞動者有...
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![與企業未簽訂勞動合同被解僱]( "與企業未簽訂勞動合同被解僱")
- 未簽訂勞動合同被辭退怎麼賠償未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。根據《勞動合同法》規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資”。...
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![試用期被解僱有賠償金嗎]( "試用期被解僱有賠償金嗎")
- 一、試用期被解僱有賠償金嗎要看被解僱的理由是什麼，如果是因為不符合錄用條件或者存在其他法定過錯情形被解僱的，則不可以要求賠償;如果是因為公司裁員被解僱，或者被無過失性解僱的，則可以要求賠償;如果是被違法辭退的，還可以要求雙倍賠償。試用期是指用人單位對新招收的職工...
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![試用期解僱員工需要賠償嗎]( "試用期解僱員工需要賠償嗎")
- 試用期解僱員工需要賠償嗎根據《勞動合同法》第二十一條規定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者説明理由。法律依據：《勞動合同法》第二十一條...
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![勞動合同未滿解僱有賠償嗎]( "勞動合同未滿解僱有賠償嗎")
- 律師解析：單位在勞動合同未滿時就解僱勞動者，如果是違法解僱的，勞動者有賠償，賠償金是經濟補償金的二倍；如果單位是過錯性解僱勞動者的，則勞動者無賠償也無補償；如果是無過錯性解僱勞動者的，則勞動者可以獲得相應的經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下...
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![解僱補償金額如何算]( "解僱補償金額如何算")
- 律師解析：解僱補償金額按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資...
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![在試用期被解僱有賠償款嗎]( "在試用期被解僱有賠償款嗎")
- 一、在試用期被解僱有賠償款嗎要看被解僱的理由是什麼，如果是因為不符合錄用條件或者存在其他法定過錯情形被解僱的，則不可以要求賠償;如果是因為公司裁員被解僱，或者被無過失性解僱的，則可以要求賠償;如果是被違法辭退的，還可以要求雙倍賠償。試用期是指用人單位對新招收的職...
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![公司解僱職工按勞動法應該怎麼賠償職工]( "公司解僱職工按勞動法應該怎麼賠償職工")
- 律師解析：公司解僱職工按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條詳盡規定要分為三種情況來賠償職工，一是職工在本單位工作年限滿一年的；二是職工在本單位工作滿六個月以上不滿一年的；三是職工在本單位工作不滿六個月的，其賠付標準前兩者皆是按照每一個月工資的標準按一年計...
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![疫情期間被單位解僱瞭如何辦]( "疫情期間被單位解僱瞭如何辦")
- 律師解析：疫情期間被單位解僱的屬於違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，並且要求用人單位支付賠償金。用人單位單方解除勞動合同（過失性解僱），勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失...
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