![被加班被開除了怎麼辦]( "被加班被開除了怎麼辦")
- 不加班被開除怎麼辦關於上述問題的解析如下：加班那塊肯定是不合法的，餐補和車費的話這個屬於額外福利，如合同沒有約定，不受勞動法結束法條的話，友非都給你列舉了我給你説説實際操作吧將來你説你加班是需要證據的哦，當然你只要提供初步證據即可，不需要完全證明。具體法條援引：勞動...
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![被開除廈門勞動法賠償]( "被開除廈門勞動法賠償")
- 勞動法賠償規定第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十七條由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十八條...
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![2024年懷孕期間被公司開除賠多少錢]( "2024年懷孕期間被公司開除賠多少錢")
- 懷孕期間被公司開除賠多少錢懷孕期間被公司開除的賠償標準：懷孕女職工和公司存在勞動關係，且公司知道女職工已懷孕確將其違法辭退的，女職工可主張賠償金。賠償金的支付標準為工作滿一年賠償二個月工資，工作不滿六個月的，按照半年計算。具體金額各地有所不同。...
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![開除產假的員工賠償多少]( "開除產假的員工賠償多少")
- 開除員工怎麼賠償1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金;2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金;3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求;4、法律依據：《勞動合同...
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![懷孕期間被公司開除賠怎麼賠償]( "懷孕期間被公司開除賠怎麼賠償")
- 懷孕期間被公司開除賠怎麼賠償懷孕期間被公司開除，如果懷孕員工不存在法定過錯的，公司屬於違法解除勞動合同，公司應當按經濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合...
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![開除是立馬結清工資嗎]( "開除是立馬結清工資嗎")
- 開除是立馬結清工資嗎勞動關係終止後，在員工依法辦理離職交接手續後，用人單位必須為其出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、經濟補償是必須結清的。《勞動合同法》第五十條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為...
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![單位是否可以員工曠工為由將其開除]( "單位是否可以員工曠工為由將其開除")
- 單位是否可以員工曠工為由將其開除1、單位是可以以員工曠工為由將其開除的。2、如果員工的曠工行為嚴重，屬於嚴重違反單位的規章制度的情形的，單位可以與其解除勞動合同，並且不需要給該員工經濟補償金。3、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者...
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![詐騙罪單位能夠開除嗎]( "詐騙罪單位能夠開除嗎")
- 詐騙罪單位能夠開除嗎能。員工犯詐騙罪的，被依法追究刑事責任的，單位可以開除員工。根據勞動法規定，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。公司員工犯罪詐騙罪的，由公司員工自己承擔刑事責任，公司是不承擔責任的，並且公司可以解除勞動合同。法律依據：《中華人民...
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![東莞勞動合同法開除員工怎麼賠償]( "東莞勞動合同法開除員工怎麼賠償")
- 東莞解除勞動合同怎麼賠償員工1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本...
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![開除和辭退員工有區別嗎]( "開除和辭退員工有區別嗎")
- 員工開除和辭退的區別是什麼1、它們的類別、審批時效不同。開除是屬於行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。辭退屬於行政處理，不屬行政處分之列。2、它們的適用對象及其條件不同。開除處分適用於嚴重違法亂紀的職工。違紀辭退則適用於指那些大錯不犯、小錯不斷的職工，他們所犯...
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![被公司開除把公司告上法院]( "被公司開除把公司告上法院")
- 公司可以把正在病假的員工開除嗎不可以。在規定的醫療期內，用人單位無權辭退患病職工。用人單位存在違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，主張用人單位支付違法解除勞動合同的雙倍經濟補償金。《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第...
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![受刑事處罰的大學生開除]( "受刑事處罰的大學生開除")
- 結婚的大學生大學生可以結婚，只要達到法定年齡和滿足結婚的條件，因為這個就是公民的權利，和你是不是大學生沒有關係。大學結婚不再説不是一個好的現象。根據《婚姻法》的規定，男性年滿22週歲，女性年滿20週歲即達到婚齡，到達這個年齡的大學生基本上已經大學三、四年級了，相對而言...
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![構成犯罪被判拘役會開除工作嗎]( "構成犯罪被判拘役會開除工作嗎")
- 一、構成犯罪被判拘役會開除工作嗎?構成犯罪被判拘役的，很有可能會被公司開除，員工被追究刑事責任的，公司有開除員工的權利。《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合...
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![曠工一般多長時間開除]( "曠工一般多長時間開除")
- 曠工多長時間可以開除勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴...
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![開除有工資]( "開除有工資")
- 曠工被開除有工資嗎？曠工被開除，出勤期間工資照發。曠工，指非不可抗力因素，既不請假或者請假未被批准而不出勤的行為，屬於驗證違反勞動紀律，達到一定天數的，是嚴重違反用人單位規章制度的情形。根據《勞動合同法》第三十九條（二）項規定，用人單位可以解除合同。曠工期間，勞動者不出勤...
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![工傷期間被老闆開除怎麼辦]( "工傷期間被老闆開除怎麼辦")
- 工傷期間被老闆開除怎麼辦如果工傷死亡老闆躲着的，可以申請工傷認定以後，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。一、勞動仲裁的程序如何進行仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，並依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容，包括：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單...
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![醉駕留案底勞動法中規定了必須開除嗎]( "醉駕留案底勞動法中規定了必須開除嗎")
- 醉駕留案底勞動法中規定了必須開除嗎1、醉駕留案底用人單位可以解除勞動合同。2、職工醉駕，雖然沒有被追究刑事責任，但用人單位依法制定的規章制度規定醉駕可以解除勞動合同的，用人單位可以按照《勞動合同法》第三十九條規定解除合同。...
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![判處拘役可以被開除嗎]( "判處拘役可以被開除嗎")
- 判處拘役可以被開除嗎員工被判處拘役，用人單位是可以單方面解除勞動合同的，並且不用向員工支付經濟補償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（六）項的規定，被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。而被判拘役就屬於被依法追究刑事責任，故用人單位可以依法...
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![學校是否有權利開除學生]( "學校是否有權利開除學生")
- 學校是否有權利開除學生學校不得違反法律和國家規定開除未成年學生。對於違反校規校紀的學生，如果學生未成年，則學生處於法律保護階段，學校無權開除學生，如果學生已成年，則學校有權開除學生。【法律依據】《未成年人保護法》第二十八條，學校應當保障未成年學生受教育的權利，不得...
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![生活作風問題會不會被開除或辭退]( "生活作風問題會不會被開除或辭退")
- 生活作風問題會不會被開除或辭退生活作風問題一般不會被開除或者是辭退的，我國法律規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他...
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![沒簽勞動合同公司開除員工怎麼辦]( "沒簽勞動合同公司開除員工怎麼辦")
- 沒簽勞動合同員工自動離職怎麼辦？勞動者有權獲得實際勞動期間的工資報酬。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其...
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![公職人員拘役後開除嗎]( "公職人員拘役後開除嗎")
- 公職人員判拘役緩刑開除公職嗎緩刑不會開除公職。1、國家公職人員在違紀違法情節嚴重的情況下可以開除公職。2、開除公職指國家機關或公共企業、事業單位中的正式職務擔任公職被開除。開除公職不包括除名。開除公職一般是針對幹部而言，普通單位不應當予以開除，而是應當除名...
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![單位不能隨意開除哪些員工]( "單位不能隨意開除哪些員工")
- 一、單位不能隨意開除哪些員工企業雖然可以依據勞動法解除不合適的員工，但是有以下六種員工企業是不能隨意解除的：1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。2、在用人單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失...
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![被開除的員工工資如何發放]( "被開除的員工工資如何發放")
- 被開除的員工工資如何發放被開除的員工工資的發放：1.按已經正常出勤天數相應的工資計算並支付。2.需依據具體情形確定被開除是否合法以及用人單位是否需要支付經濟補償金。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經...
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![相關法律規定 工傷鑑定後被單位開除了怎麼處理]( "相關法律規定 工傷鑑定後被單位開除了怎麼處理")
- 一、工傷鑑定後被單位開除了怎麼處理進行工傷鑑定後，用人單位解除勞動合同的，是屬於違法解除勞動合同的情形，勞動者可以要求用人單位支付雙倍經濟補償。二、相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用...
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