![當班期間腦梗算不算工傷]( "當班期間腦梗算不算工傷")
- 不屬於工傷。屬於自身問題，根據《工傷保險條例》第十四條規定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職...
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![當保安加班不給加班費怎麼辦]( "當保安加班不給加班費怎麼辦")
- 一、當保安加班不給加班費怎麼辦?如果用人單位不支付加班費，可以到勞動行政部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支...
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![五一當天加班能調休嗎]( "五一當天加班能調休嗎")
- 一、五一當天加班能調休嗎五一節當天加班是不能調休的，用人單位安排員工在法定節假日當天加班的，必須支付300%的工作。而且是不得調休的。能夠調休的只有休息日加班。調休後是沒有休息日加班的200%的加班費的。《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或...
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![加班工資是按當月上班天數算嗎]( "加班工資是按當月上班天數算嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![加班時間當月不可調休]( "加班時間當月不可調休")
- 加班可調休不給加班費合理嗎1、對標準工時制而言，因生產經營需要經與工會和勞動者協商後一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之150%的工資報酬，該加班...
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![加班工資必須當月發嗎]( "加班工資必須當月發嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![加班費應當如何計算]( "加班費應當如何計算")
- 我們知道，不同工時制度的勞動者在不同時間段加班，其所能夠獲得的加班費是不同的。對於這樣的情況，我們該如何來計算他們的加班費呢？又該如何支付加班費？本站小編將在下文中為你一一介紹這兩個問題。一、如何計算加班費1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於印發的通...
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![當領班組織賣淫罪]( "當領班組織賣淫罪")
- 一朋友定協助組織賣淫罪，工作前台領班、時間兩個多月你好這個罪名的法定刑是五年以下情節嚴重的五年以上十年以下根據你的描述這種行為構成犯罪應該是沒有問題現在主要的問題是從輕處罰問題能不能在三十七天之內申請取保候審如果已經被拘留建議先委託專業刑事辯護律師去看...
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![十一加班費當月發嗎]( "十一加班費當月發嗎")
- 加班費怎麼發首先，加班時長有法律規定，公司要求員工加班，加班時長要在法律規定的範圍內。我國勞動法第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工...
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![加班當天請病假]( "加班當天請病假")
- 病假必須當天請嗎可以，但不是必須。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。...
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![加班費不在當月發放]( "加班費不在當月發放")
- 加班費發放標準勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同...
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![加班工資當天的工資]( "加班工資當天的工資")
- 加班費包含當天工資嗎不包括。法定假日是有薪假日，不上班也要視同上班發工資，所以三倍工資是不包括正常工資的，否則就等同於休息日加班了。根據勞動部《關於職工工作時間有關問題的覆函》第4條明確規定：法定假日應另外支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。...
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![加班工資算在當月]( "加班工資算在當月")
- 退休的當月沒有工資嗎退休當月還要上班，而且還要交納養老保險，因為還沒有批准退休，還不是退休人員，要拿到退休證以後才不用上班，才正式成為退休人員。...
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![五一當天加班工資]( "五一當天加班工資")
- 五一加班工資怎麼算計算方式如下：國家規定五月一日放假一天：這一天的加班，按照三倍的工資標準發放。其餘的倒休加班，按照二倍的工資標準發放。第四十四條【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞...
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![加班費算上當天工資嗎]( "加班費算上當天工資嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![加班費當月結清嗎]( "加班費當月結清嗎")
- 怎麼計算加班費,加班費如何算如果有明確約定數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務...
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![加班費當串休合法嗎]( "加班費當串休合法嗎")
- 加班沒有加班費合法嗎公司只讓加班但是不給加班費當然是違法的，法律規定加班是要給員工加班費的，員工可以申請勞動仲裁要求公司支付加班費。而加班費的標準，至少應當是按照國家規定的標準計算。允許公司高於國家規定標準支付加班費，但是卻不能低於這個標準支付，或者不支付加班...
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![加班費包含當天工資嗎]( "加班費包含當天工資嗎")
- 不包括。法定假日是有薪假日，不上班也要視同上班發工資，所以三倍工資是不包括正常工資的，否則就等同於休息日加班了。根據勞動部《關於職工工作時間有關問題的覆函》第4條明確規定：法定假日應另外支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。...
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![勞動者加班的應當支付其加班費]( "勞動者加班的應當支付其加班費")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![獎金充當加班工資]( "獎金充當加班工資")
- 工資獎金，是勞動者的勞動報酬，體現勞動者提供勞動，並以勞動量為標準，實行多勞多得，少勞少得的按勞分配原則。主要的作用是滿足勞動者基本生活需要，包括勞動者本人及家庭成員生活教育等需要，它是勞動者與用人單位在勞動關係建立時共同約定的，如果發生改變需經過雙方協商。...
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![下夜班當天算休嗎]( "下夜班當天算休嗎")
- 下夜班當天算休嗎算的，要以每週的工作時間是否達到了44小時為準。可以計算一下，總的工作時間是否超過了平均每週工作時間不超過四十四小時，是否保證了每週至少休息一日。如果達到了，且是經勞動部門批准的制度，則就算。如果沒有達到，或是沒有經過勞動部門批准的，則不算。...
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![休年假當月扣除加班費]( "休年假當月扣除加班費")
- 怎麼計算加班費,加班費如何算如果有明確約定數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務...
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![加班費含當日工資]( "加班費含當日工資")
- 公租房多長時間公租房申請表提交後進入審核配租流程：1、受理：對申請材料齊全的，申請點應予以受理，並出具受理憑證。2、初審：自申請點受理申請之日起20個工作日內初審機構完成初審，提出初審意見。初審合格的提交市公共租賃房管理局複審；不合格的書面告知申請人並説明理由。3、復...
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![加班費應當怎樣計算]( "加班費應當怎樣計算")
- 法律規定要是員工自願加班的話，那麼是沒有加班費的。換言之，如果是單位安排員工加班的話，則員工可以主張加班費。但對加班費應當怎樣計算的問題，可能很多人還搞不清楚，下面就讓本站小編為你做詳細解答吧。一、加班費應當怎樣計算加班費是用加班時間乘以每單位工資標準(即加班...
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![值班是否應當支付報酬 值班與加班是一樣嗎]( "值班是否應當支付報酬 值班與加班是一樣嗎")
- 節假日依然有很多勞動者堅守在工作上，有的勞動者上班算加班，有的只能算值班，雖然只是一字之差，但涉及到企業到底要不要支付加班費的問題。那麼，值班與加班是一樣嗎?如果用人單位安排勞動者值班，值班是否應當支付報酬呢?看完下面的介紹您就清楚了。一、值班與加班是一樣嗎二者是...
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