![收貨後可以以未籤買賣合同為由拒付款嗎]( "收貨後可以以未籤買賣合同為由拒付款嗎")
- 原則上來説，通過書面形式訂立合同的，只要書面合同上面沒有簽字，合同就是不成立的，但是，法律、行政法規規定或者當事人約定採用書面形式訂立合同，當事人未採用書面形式但一方已經履行主要義務，對方接受的，合同也會成立。因此，收貨後不能以未籤買賣合同為由拒付款。【法律依據】...
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![勞動合同未籤可以補籤嗎]( "勞動合同未籤可以補籤嗎")
- 一、勞動合同未籤可以補籤嗎可以。1、補籤勞動合同只要沒有違反法律強制性規定，那麼就是合法有效的。2、公司與勞動者補簽訂勞動合同，合同應載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關係之日開始。公司雖在雙方建立勞動關係之日起一個月內未與勞動者簽訂書面勞動合同，但在補籤的合...
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![入股未籤合同可以退嗎]( "入股未籤合同可以退嗎")
- 不可以，只能轉讓給第三人，入股是指公司成立後，原始地取得股東權。只要公司一方有增加股東的必要，投資方有購股投資的意思，雙方一經合意，建立認購契約，即告入股。入股雖以契約方式進行，但並非建立僨法上的契約關係。一般應按有關法律及公司章程辦理。新入股的股東，對於未入股前公司...
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![未滿18可以籤勞動合同]( "未滿18可以籤勞動合同")
- 未滿十八歲能否籤勞動合同法律禁止用人單位招收未滿18歲的未成年人，但文藝和體育單位經有關機關批准的除外。年滿16歲不滿18歲的未成年工，受法律特殊保護，禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。用人單位在合法的情...
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![未籤合同可以辦貸款嗎]( "未籤合同可以辦貸款嗎")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同...
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![未成年人可以籤合同嗎]( "未成年人可以籤合同嗎")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同...
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![未成年可以籤合同麼]( "未成年可以籤合同麼")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同...
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![未簽訂勞動合同可以補籤嗎?]( "未簽訂勞動合同可以補籤嗎?")
- 律師解析：未簽訂勞動合同可以補籤，同時用人單位需要支付勞動者相應的賠償。根據我國《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應...
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![未成年工可以籤合同嗎？]( "未成年工可以籤合同嗎？")
- 在我國未成年工是指已滿16周所但不滿18週歲的未成年人，雖然此時尚不屬於完全民事行為能力人，但其也有可能會涉及到簽訂合同的問題，尤其是與所在單位簽訂合同。那這個時候未成年工可以籤合同嗎?請一起在下文中進行了解吧。一、未成年工可以籤合同嗎18週歲以上的公民是成年人，...
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![未籤勞動合同補籤是以前發合同]( "未籤勞動合同補籤是以前發合同")
- 勞動合同可以補籤嗎勞動合同可以補籤，但用人單位要承擔相應的責任。《勞動合同法實施條例》第六條規定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同;...
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![未滿十八可以籤合同嗎]( "未滿十八可以籤合同嗎")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同...
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![未籤合同可以籤解除勞動合同書]( "未籤合同可以籤解除勞動合同書")
- 未解除勞動合同可以與其他公司籤合同嗎未解除勞動合同不可以和其他公司籤合同，員工與原公司未解除勞動合同，又與新公司簽訂勞動合同的，將要承擔以下後果：1、同時簽訂兩份勞動合同，任何一方公司有權終止勞動合同。比如員工隱瞞另一份勞動合同，與新的公司簽訂新一份合同，那麼該公...
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![合同未到期可以續簽麼]( "合同未到期可以續簽麼")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![未籤合同未籤勞動合同]( "未籤合同未籤勞動合同")
- 新勞動合同法未籤合同的法律規定根據《勞動合同法》第十條、第十四條、第八十二條，勞動合同法實施條例第五條、第六條可以得知，以下兩種情況用人單位應當支付雙倍工資：1、用人單位與勞動者建立了勞動關係，但是自用工之日起超過一個月沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，則在勞動關...
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![二手房簽了合同未網籤可以退嗎]( "二手房簽了合同未網籤可以退嗎")
- 視情況而定。與賣家協商好，即可退。但是如果賣家不同意，那麼簽訂合同之後，是不可以退的。《民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響...
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![網籤未備案未簽約]( "網籤未備案未簽約")
- 四級醫療事故賠償金額多少可以獲得如下項目的賠償：1、醫療費。2、誤工費。3、住院伙食補助費。4、陪護費。5、殘疾生活補助費。6、殘疾用具費。7、交通費。8、住宿費。9、精神損害撫慰金。但是具體金額需要參照醫療事故發生地居民的平均收入、最低保障生活費、平均生活費...
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![未籤合同貸款可以嗎]( "未籤合同貸款可以嗎")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同...
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![公司未籤勞動合同可以補籤嗎]( "公司未籤勞動合同可以補籤嗎")
- 一、公司未籤勞動合同可以補籤嗎可以。1、補籤勞動合同只要沒有違反法律強制性規定，那麼就是合法有效的。2、公司與勞動者補簽訂勞動合同，合同應載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關係之日開始。公司雖在雙方建立勞動關係之日起一個月內未與勞動者簽訂書面勞動合同，但在補籤...
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![解除 以未簽訂勞動合同]( "解除 以未簽訂勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
- 13326
![合同未籤可以報警嗎]( "合同未籤可以報警嗎")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同...
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![公司可以未籤勞動合同未繳社保嗎]( "公司可以未籤勞動合同未繳社保嗎")
- 一、公司可以未籤勞動合同未繳社保嗎用人單位和勞動者在一個月內未籤勞動合同的，不需要因此支付補償，一個月內簽訂勞動合同屬於《勞動合同法》規定的用人單位和勞動者協商簽訂勞動合同的合法期限。超過一個月，用人單位不和勞動者籤勞動合同，用人單位屬於違反《勞動合同法》規...
- 30396
![網籤未備案可以貸款嗎?]( "網籤未備案可以貸款嗎?")
- 一、網籤未備案可以貸款嗎?不可以。借款人須同時具備以下條件：1、具有城鎮常住户口或有效居留身份;2、有穩定的職業和收入，信用良好，有償還貸款本息的能力;3、具有購買住房的合同或協議;4、無住房補貼的以不低於所購住房全部價款的30%作為購房的首期付款;有住房補貼的以個人...
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![未成年籤合同父母可以代簽嗎]( "未成年籤合同父母可以代簽嗎")
- 合同法規是調整平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關係的法律規範的總稱。合同裏面的內容是非常全面的，許多都涉及了法律有關，如果其中的條款違反了合同法規，那麼這合同就是無效的，在履行合同的時候就會發生糾紛。所以，瞭解合同法規是非常有必...
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![未籤合同定金可以退嗎？]( "未籤合同定金可以退嗎？")
- 關於購房定金，在消費者還未與房地產公司達成購買協議的情況下，我國有關法律規定有如下規定：“如果因當事人一方原因，未能訂立商品房買賣合同，應當按照法律關於定金的規定處理;因不可歸責於當事人雙方的事由，導致商品房買賣合同未能訂立的，出賣人應當將定金返還買受人。”根據此...
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![未成年工可以籤合同嗎]( "未成年工可以籤合同嗎")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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