![暑假工幹幾天不發工資怎麼處理]( "暑假工幹幾天不發工資怎麼處理")
- 暑假工幹幾天不發工資怎麼處理暑假工幹幾天不發工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴。非全日制用工可以簽訂口頭的勞動合同，但是勞動者為了維護自己的合法權益，建議保留工資報酬有關的證據，可以要求用人單位以短信的方式確定勞動報酬。【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第...
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![暑假工幹了幾天辭職有工資嗎]( "暑假工幹了幾天辭職有工資嗎")
- 暑假工幹了幾天辭職有工資嗎勞動者辭職，用人單位不支付其工資的，勞動者是可以報警的，但是一般警察是不會處理的，勞動者可以通過申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份...
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![暑假工幹幾天不發工資怎麼辦]( "暑假工幹幾天不發工資怎麼辦")
- 暑假工幹幾天不發工資怎麼辦暑假工幹幾天不發工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴。非全日制用工可以簽訂口頭的勞動合同，但是勞動者為了維護自己的合法權益，建議保留工資報酬有關的證據，可以要求用人單位以短信的方式確定勞動報酬。【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第五...
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![工程幹一半乾不下去了怎麼辦]( "工程幹一半乾不下去了怎麼辦")
- 建設工程終止合同後，後續施工單位和建設單位至少(因為各地區的管理規定小有不同)應共同辦理以下2項手續(重新攜帶相關證明到政府主管部門確認)：《施工條件確認書》；《建築工程施工許可證》。因為上面2項手續表格內都要填寫施工單位全稱。再有就是建設單位與前施工單位辦理項...
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![不想幹了曠工了]( "不想幹了曠工了")
- 曠工二天了，不想幹了工作一個月辭職，能可以領到上月工資的，一般勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位，辭職到期以後，用人單位應當結清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續。《工資支付暫行條例》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或...
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![工地幹活工傷賠償標準]( "工地幹活工傷賠償標準")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![墊資工程能幹嗎]( "墊資工程能幹嗎")
- 很難確定，通常情況下是不超過工程總預算的30%，但很多建設單位（投資）資金一時無法到位，而你又不想工程停工，那麼你必須在墊資30%以後還會繼續墊資，關鍵是看你與投資單位的合同怎麼約定，在你墊資30%的情況下，工程進度達到總預算20%的時候，投資單位必須預付工程款40%，當工程進度達到總...
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![幹部職工婚假]( "幹部職工婚假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![乾洗店用工合同]( "乾洗店用工合同")
- 衣服在乾洗店洗里布壞一個洞，本來就想他們之前有貼出公告按20倍的洗衣費您好，如果您確實知道他們曾有20倍洗衣費賠償的公告，您最好找出證據，不然會相對不利。此外里布被拆，您也應當收集留存相應證據加以證明，並不用證明其是否故意拆掉里布，只要證明我們這衣服有里布但被你無論出...
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![乾眼症鑑定工傷]( "乾眼症鑑定工傷")
- 工傷都要工傷鑑定嗎不一定需要做工傷鑑定。如果認定為工傷後，經過醫療治療後，實際沒有影響肢體功能障礙，達不到傷殘標準，則可以不用做鑑定，前提是單位、個人都沒有不同意見的情況下。工傷認定申請主體：⑴用人單位申請工傷認定：當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷...
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![幹活幹了老闆不給工資怎麼辦]( "幹活幹了老闆不給工資怎麼辦")
- 幹活幹了老闆不給工資怎麼辦1、拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。2、也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進...
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![工地幹活死亡算工傷嗎]( "工地幹活死亡算工傷嗎")
- 工地幹活死亡算工傷嗎關於這個問題，我的解答如下,工人晚上在工地睡覺中死亡，並非突發事故傷害死亡的，雖然在工作區域，但並非工作時間，也並非工作崗位，不符合《工傷保險條例》第十五條（一）項規定的視同工傷條件，不能認定為視同工傷工傷。所在單位對此不承擔賠償責任。工人晚上在工...
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![工地幹活乾死亡怎麼賠償]( "工地幹活乾死亡怎麼賠償")
- 工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。
要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15...
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![幹一天不幹了有工資嗎?]( "幹一天不幹了有工資嗎?")
- 律師解析：幹一天不幹了，如果勞動者與用人單位沒有特別規定的，那麼一般是有工資的。根據我國相關法律的規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位不發工資的，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人...
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![幹活幹了幾天有工資拿嗎]( "幹活幹了幾天有工資拿嗎")
- 幹活幹了幾天有工資拿嗎法律分析：幹了幾天也應當發放工資。只要有事實勞動關係存在，不管有無勞動合同或勞動合同是否有效，用人單位都必須付給相應的報酬。如果用人單位拒絕發放，可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合...
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![乾眼症工傷鑑定]( "乾眼症工傷鑑定")
- 工傷都要工傷鑑定嗎不一定需要做工傷鑑定。如果認定為工傷後，經過醫療治療後，實際沒有影響肢體功能障礙，達不到傷殘標準，則可以不用做鑑定，前提是單位、個人都沒有不同意見的情況下。工傷認定申請主體：⑴用人單位申請工傷認定：當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷...
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![幹活乾的腰疼算工傷嗎]( "幹活乾的腰疼算工傷嗎")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![村幹部工傷認定]( "村幹部工傷認定")
- 村幹部因公受傷是否屬於工傷村幹部不屬於企事業單位的職工，社會團體等國家規定適用於工傷保險條例認定工傷的範圍，不具備勞動關係，不能享受工傷待遇。按照人身損害賠償辦法處理。根據《工傷保險條例》的規定，享受工傷保險的人員必須是我國境內的企業、事業單位、社會團體、民...
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![臨時工幹幾天給工資嗎]( "臨時工幹幾天給工資嗎")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![幹活幹了兩天不幹了的話會給工資的嗎]( "幹活幹了兩天不幹了的話會給工資的嗎")
- 幹活幹了兩天不幹了的話會給工資的嗎1、勞動者做事做了幾天，用人單位不發放其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。2、《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫...
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![幹活幹幾天有工資拿嗎]( "幹活幹幾天有工資拿嗎")
- 幹活幹幾天有工資拿嗎1.幹了幾天也應當發放工資。只要有事實勞動關係存在，不管有無勞動合同或勞動合同是否有效，用人單位都必須付給相應的報酬。如果用人單位拒絕發放，可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。2.法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》...
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![合夥幹工程協議]( "合夥幹工程協議")
- 合夥聯營是一種聯營組織，但不具備法人資格，它的民事主體仍然是參加聯營的各成員。因而，對聯合體的債務，由聯營各方承擔無限責任或連帶責任。根據規定，企業之間或者企業、事業單位之間聯營，共同經營、不具備法人條件的，由聯營各方按照出資比例或者協議的約定，以各自所有的或者經營...
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![幹部職工產假]( "幹部職工產假")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![工資能要到嗎？ 幹了五天不想幹了]( "工資能要到嗎？ 幹了五天不想幹了")
- 律師解析：若在和合約中沒有明確説明必須幹夠多少天才發工資，那麼勞動者只工作了五天也能拿工資，勞動者按照正常的離職流程辦理離職手續，根據我國法律法規規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動...
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![幹個體的誤工費]( "幹個體的誤工費")
- 個體户誤工費賠償標準個體户誤工費賠償標準：1、有固定收入的，有固定收入的，其誤工費賠償金額的計算，按照其實際減少的收入計算；2、無固定收入的，按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。法律依據：《最高法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條誤...
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