![天津市工傷停工留薪期]( "天津市工傷停工留薪期")
- 天津市工傷職工延長停工留薪期1、登記鑑定未通知本人，勞動局鑑定部門自定為0級，是什麼意思？到底你去堅定了沒？你如只是等級鑑定，你本人沒去，則不合法。2、工傷職工停工留薪期滿或經治療傷情相對穩定後存有殘疾、影響勞動能力的，應及時向市勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定，按...
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![工傷停工留薪期工資如何計算?]( "工傷停工留薪期工資如何計算?")
- 工傷停工留薪期的工資如何計算啊?依據《工傷保險條例》之規定工傷停工留薪期的工資如何計算，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。(一)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資...
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![工傷保險待遇停工留薪期工資]( "工傷保險待遇停工留薪期工資")
- 工傷保險待遇案社平工資適用停工留薪期嗎工傷職工停工留薪期工資，不適用社會平均工資。根據《工傷保險條例》第三十三條和重慶市的規定，重慶市工傷職工停工留薪期，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資...
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![工傷職工留薪期工資待遇怎麼規定的]( "工傷職工留薪期工資待遇怎麼規定的")
- 一、工傷職工留薪期工資待遇怎麼規定的職工在工傷期間，工資由原單位按月發放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標準支付。依據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付...
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![工傷八級未在鑑定書上註明停工留薪期幾個月有什麼福利]( "工傷八級未在鑑定書上註明停工留薪期幾個月有什麼福利")
- 工傷八級未在鑑定書上註明停工留薪期幾個月有什麼福利停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所...
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![工傷停工留薪期工傷賠償]( "工傷停工留薪期工傷賠償")
- 工傷賠償停工留薪期工資1、工傷期間的工資由用人單位按受傷前的標準，按月支付的。2、《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴...
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![工傷鑑定賠付後的停工留薪期]( "工傷鑑定賠付後的停工留薪期")
- 停工留薪期如何鑑定根據勞動法的相關法律規定，停工留薪期是需要鑑定的。由用人單位根據工傷醫療機構的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》，確定工傷職工的停工留薪期，一般不超過12個月。工傷職工停工留薪期未滿，但經工傷醫療機構證明工傷治癒的，經勞動能力鑑定後終止停工留薪期。...
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![安徽省工傷停工留薪期]( "安徽省工傷停工留薪期")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![員工的停工留薪期一般是多久]( "員工的停工留薪期一般是多久")
- 員工的停工留薪期一般是多久1、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。2、工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續...
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![工傷職工停工留薪期待遇的計算方法]( "工傷職工停工留薪期待遇的計算方法")
- 工傷停工留薪期待遇停工留薪期工資是按照職工發生工傷前12個月的平均工資計算的，如果工作不足12個月，那就按照實際工作的月份計算，需要注意的是，平均工資是包括各種補助和獎金的。如果職工對金額提出異議而單位不能滿足的話，可以通過當地人社局仲裁院申請仲裁的。...
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![工傷津貼停工留薪期工資怎麼算]( "工傷津貼停工留薪期工資怎麼算")
- 工傷期停工留薪工資怎麼算依據《工傷保險條例》之規定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。(一)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;(二)、發生工傷前在本單位工作未...
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![河南省工傷停工留薪期工資計算方法？]( "河南省工傷停工留薪期工資計算方法？")
- 河南省工傷停工留薪期工資計算依據《工傷保險條例》之規定河南省工傷停工留薪期工資計算，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。(一)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準...
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![工傷停工留薪期鑑定申請]( "工傷停工留薪期鑑定申請")
- 停工留薪期如何鑑定根據勞動法的相關法律規定，停工留薪期是需要鑑定的。由用人單位根據工傷醫療機構的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》，確定工傷職工的停工留薪期，一般不超過12個月。工傷職工停工留薪期未滿，但經工傷醫療機構證明工傷治癒的，經勞動能力鑑定後終止停工留薪期。...
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![怎樣對工傷停工留薪期工資計算]( "怎樣對工傷停工留薪期工資計算")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![工傷事故停工留薪期最長是多久]( "工傷事故停工留薪期最長是多久")
- 工傷事故停工留薪期最長是多久1、勞動者發生工傷事故後，停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級後停發原待遇，則依法享受傷殘待遇。2、法律依據：《工傷保...
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![工傷的停工留薪期時間]( "工傷的停工留薪期時間")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![職工停工的留薪期]( "職工停工的留薪期")
- 職工停工的留薪期1、期限：停工留薪期一般不超過12個月，特殊情況可延長，但延長不得超過12個月。2、待遇：所在單位按月支付原工資福利待遇。3.法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不...
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![停工留薪期為多長最新]( "停工留薪期為多長最新")
- 停工留薪期為多長停工留薪期一般不超過12個月，具體根據傷情來確定。多數省份頒佈《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。雖然《工傷保險條例》沒有明確規定停工留薪期限的長短，通常認為應...
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![陝西省工傷停工留薪期工資]( "陝西省工傷停工留薪期工資")
- 停工留薪期工資1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。3、發生工傷前工...
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![停工留薪期一般可以是多久]( "停工留薪期一般可以是多久")
- 停工留薪期一般可以是多久1、停工留薪期一般不超過12個月，情況特殊，需要延長的，一般不得超過24個月。2、《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超...
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![停工留薪期的員工工資如何支付呢]( "停工留薪期的員工工資如何支付呢")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![山東省工傷職工停工留薪期待遇]( "山東省工傷職工停工留薪期待遇")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理有誰負責]( "生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理有誰負責")
- 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理有誰負責1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責；2、工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。3、依據《工傷保險條例》第三十三條職工...
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![工傷認定前停工留薪期]( "工傷認定前停工留薪期")
- 停工留薪期根據2010年12月8日國務院第136次常務會議通過的最新修訂的《工傷保險條例》第三十三條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況...
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![  停工留薪期待遇]( "  停工留薪期待遇")
- 停工留薪期待遇&nbsp暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期按治療工傷醫療機構書面證明確認。像沒有鑑定上等級的工傷這樣的情況，你有兩個方面的待遇可以享受。1、醫療待遇：報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當...
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