![工傷職工停工留薪期工資]( "工傷職工停工留薪期工資")
- 工傷職工停工留薪期工資如何計算依據《工傷保險條例》之規定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。(一)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;(二)、發生工傷前在本單位...
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![2023年停工留薪期為多長]( "2023年停工留薪期為多長")
- 停工留薪期為多長停工留薪期一般不超過12個月，具體根據傷情來確定。多數省份頒佈《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。雖然《工傷保險條例》沒有明確規定停工留薪期限的長短，通常認為應...
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![工傷員工停工留薪期結束後待遇]( "工傷員工停工留薪期結束後待遇")
- 如何確定工傷員工的停工留薪期員工被確定為工傷後，依法享有停工留薪期待遇。停工留薪期是指職工因工負傷、患職業病需要接受工傷醫療而暫停工作，由用人單位繼續發給原工資福利待遇的一段期間。《工傷保險條例》第三十一條規定了工傷職工停工留薪期的權利和各項待遇，但對停工...
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![工傷復發但是沒有停工留薪期工資是否合理]( "工傷復發但是沒有停工留薪期工資是否合理")
- 一、工傷復發但是沒有停工留薪期工資是否合理?工傷復發但是沒有停工留薪期工資是不合理的，因為工傷復發可以享受停工留薪待遇。《工傷保險條例》第二十八條自勞動能力鑑定結論作出之日起1年後，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞...
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![停工留薪期工資如何計算]( "停工留薪期工資如何計算")
- 停工留薪期的工資如何計算？停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。就是説，你受傷錢的工資福利是多少，停工留薪期的工資福利就是多少。所謂停工留薪期內原工資福利待遇不變，是指用人單位發給職工的按照出勤對待的全部工資和福利待遇。滿意請採納，並請給予評價。...
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![工傷職工留薪期工資待遇]( "工傷職工留薪期工資待遇")
- 遼寧工傷職工留薪期工資待遇是怎樣的《社會保險法》第三十九條第一項規定，職工治療工傷期間的工資福利，按照國家規定由用人單位支付。《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在...
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![工傷停工留薪期時間鑑定]( "工傷停工留薪期時間鑑定")
- 工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定，傷殘輔助器具配置鑑定等。廣義的工傷鑑定包括勞動能力...
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![職工在治療工傷期間到崗工作如何認定停工留薪期]( "職工在治療工傷期間到崗工作如何認定停工留薪期")
- 【基本案情】2018年7月30日，江蘇正氣浩然律師事務所接受L某的委託，指派楊權法律師擔任L某訴H公司工傷保險待遇一案的代理人。在接收案件材料後，本律師對L某提供的證據作了逐一梳理，本案基本案情為：L某於2016年6月入職H公司從事金屬冶煉崗位的工作，月均工資為4959.71元，其每月工...
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![停工留薪期是按工傷鑑定標準賠償嗎]( "停工留薪期是按工傷鑑定標準賠償嗎")
- 停工留薪期是按工傷鑑定停工留薪期是指工傷職工遭受事故傷害或者患職業病，需要暫停工作接受工傷醫療的期間。停工留薪期是按工傷鑑定醫療機構書面證明和當地勞動部門《停工留薪期分類目錄》確認，一般不超過一年，滿一年的，由勞動能力鑑定委員會確認。工傷職工停工留薪期內原工...
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![我想問一下工傷內鑑定和停工留薪期在哪裏看法]( "我想問一下工傷內鑑定和停工留薪期在哪裏看法")
- 我想問一下工傷內鑑定和停工留薪期在哪裏看法1、工傷停工留薪期間生活護理費根據需要護理的等級，由用人單位支付的。2、《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停...
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![工傷等級不夠十級誰來賠償停工留薪期的工資]( "工傷等級不夠十級誰來賠償停工留薪期的工資")
- 一、工傷等級不夠十級誰來賠償停工留薪期的工資?工傷事故中，停工留薪期的工資由公司賠償，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不...
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![工傷停工留薪期的工資怎麼計算]( "工傷停工留薪期的工資怎麼計算")
- 工傷職工停工留薪期工資的計算依據《工傷保險條例》之規定，工傷職工停工留薪期工資的計算按照原工資標準計算。(一)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;(二)、發生工傷前在...
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![河南省工傷停工留薪期工資計算方法？]( "河南省工傷停工留薪期工資計算方法？")
- 河南省工傷停工留薪期工資計算依據《工傷保險條例》之規定河南省工傷停工留薪期工資計算，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。(一)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準...
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![職工工傷停工留薪期]( "職工工傷停工留薪期")
- 工傷停工留薪期，駐外補助還發放嗎？《工傷保險條例》第三十三條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經市級勞動能力鑑定委員會確認，可...
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![陝西省工傷停工留薪期]( "陝西省工傷停工留薪期")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![工傷鑑定賠付後還有停工留薪期嗎]( "工傷鑑定賠付後還有停工留薪期嗎")
- 停工留薪期如何鑑定根據勞動法的相關法律規定，停工留薪期是需要鑑定的。由用人單位根據工傷醫療機構的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》，確定工傷職工的停工留薪期，一般不超過12個月。工傷職工停工留薪期未滿，但經工傷醫療機構證明工傷治癒的，經勞動能力鑑定後終止停工留薪期。...
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![工傷保險待遇停工留薪期工資的規定是什麼]( "工傷保險待遇停工留薪期工資的規定是什麼")
- 企業應該通過一系列的措施去有效避免在生產作業的過程當中發生的安全事故，這才是對職工和公司負責任的一種態度，同時也是企業在日常管理當中不能夠忽略掉的一部分。其實現在的用工安全事故相對來説已經減少了很多了，所以人們平時也不太關注工傷保險待遇停工留薪期工資的規定...
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![非因工傷停工留薪期算不算病假]( "非因工傷停工留薪期算不算病假")
- 工傷停工留薪期如何確定工傷停工留薪期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療並享受有關待遇的期限。停工留薪期先由企業根據《山東省工傷職工停工留薪分類目錄》(青勞社[2006]58號)相關條目確定。具體程序是：職工發生工傷經搶救或治療後，應及時將工傷醫療服務機構...
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![職工工傷復發如何確認停工留薪期]( "職工工傷復發如何確認停工留薪期")
- 工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。
要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15...
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![醫療期與工傷停工留薪期有哪些規定]( "醫療期與工傷停工留薪期有哪些規定")
- 一、醫療期與工傷停工留薪期有哪些規定不一樣，醫療期是根據職工的工作年限確定的，是因病或者非因工負傷需要治療給予的期限。工傷停工留薪期，根據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變...
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![工傷期間停工留薪期工資如何計算]( "工傷期間停工留薪期工資如何計算")
- 工傷停工留薪期工資怎麼計算《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認...
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![工傷職工停工留薪期工資的計算]( "工傷職工停工留薪期工資的計算")
- 工傷職工停工留薪期工資如何計算依據《工傷保險條例》之規定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。(一)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;(二)、發生工傷前在本單位...
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![工傷鑑定後停工留薪期如何確定]( "工傷鑑定後停工留薪期如何確定")
- 工傷停工留薪期如何確定工傷停工留薪期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療並享受有關待遇的期限。停工留薪期先由企業根據《山東省工傷職工停工留薪分類目錄》(青勞社[2006]58號)相關條目確定。具體程序是：職工發生工傷經搶救或治療後，應及時將工傷醫療服務機構...
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![工傷員工停工留薪期工資怎麼付]( "工傷員工停工留薪期工資怎麼付")
- 如何確定工傷員工的停工留薪期員工被確定為工傷後，依法享有停工留薪期待遇。停工留薪期是指職工因工負傷、患職業病需要接受工傷醫療而暫停工作，由用人單位繼續發給原工資福利待遇的一段期間。《工傷保險條例》第三十一條規定了工傷職工停工留薪期的權利和各項待遇，但對停工...
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![停工留薪期一般為多久]( "停工留薪期一般為多久")
- 停工留薪期一般為多久停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療...
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