![用人單位在什麼情況下可以不給員工工資]( "用人單位在什麼情況下可以不給員工工資")
- 一、用人單位在什麼情況下可以不給員工工資用人單位在勞動者未提供正常勞動的情況下可以不支付工資，比如曠工。但非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。《工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成...
- 31316
![用人單位違法辭退員工]( "用人單位違法辭退員工")
- 侵犯商業祕密罪犯罪主體有哪些本罪的犯罪主體為一般主體。凡是達到刑事責任年齡且具備行為能力的自然人均能構成本罪，另外，單位也能構成本罪的犯罪主體。對於單位犯本罪的，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員依本條規定追究刑事責任。在我國，構成侵犯商業祕密罪的主體...
- 7179
![2024年出現工傷如何與用人單位理賠]( "2024年出現工傷如何與用人單位理賠")
- 出現工傷如何與用人單位理賠首先要申請工傷認定和勞動能力鑑定，其賠償的範圍，主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金等。涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，發生工亡的，還包括被撫...
- 18171
![與用人單位沒有簽訂合同]( "與用人單位沒有簽訂合同")
- 用人單位應當和員工簽訂合同《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第十四條無...
- 19503
![用人單位對刑拘人員的處理是什麼]( "用人單位對刑拘人員的處理是什麼")
- 一、用人單位對刑拘人員的處理是什麼?用人單位對刑拘人員的處理並無明確規定，但員工構成犯罪被判刑的，用人單位可以單方辭退。《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符...
- 13589
![用人單位申報工傷待遇]( "用人單位申報工傷待遇")
- 用人單位應當支付哪些工傷待遇《社會保險法》第三十九條規定，因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)職工因工緻殘被鑑定...
- 29454
![用人單位不得因女職工降低其工資]( "用人單位不得因女職工降低其工資")
- 用人單位不得因女職工降低其工資不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。【法律依據】《女職工勞動保護特別規定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。...
- 24914
![用人單位不續簽勞動合同需補償麼]( "用人單位不續簽勞動合同需補償麼")
- 用人單位不續簽勞動合同勞動合同期滿，勞動合同終止，不需要提前一個月通知公司。到時候直接終止勞動合同，辦理工作交接，結算工資，領取經濟補償等手續即可走人。勞動者在合同期內解除勞動合同的，才需要提前30日通知單位。勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3種情形：（《勞...
- 14459
![用人單位違法解除或終止勞動合同的情形有哪些]( "用人單位違法解除或終止勞動合同的情形有哪些")
- 一、用人單位違法解除或終止勞動合同的情形有哪些用人單位違法解除或終止勞動合同的主要表現是濫用關於試用期的單方解除權、濫用關於違反勞動紀律或用人單位規章制度的單方解除權、濫用經濟性裁員的單方解除權，在不符合經濟性裁員條件和程序的情況下，解除與勞動者的勞動合...
- 21742
![沒有勞動合同和社保用人單位的責任有什麼]( "沒有勞動合同和社保用人單位的責任有什麼")
- 沒有勞動合同和社保用人單位的責任有什麼沒有勞動合同和社保用人單位的責任：沒有簽訂勞動合同用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。沒有繳納社保應該讓企業補繳。具體繳納數目按照工資和國家標準辦理;如果社保局不能補償，折算成現金補償。【法律依據】《勞動合同法》...
- 18339
![用人單位辭退臨時工是否需要支付補償金]( "用人單位辭退臨時工是否需要支付補償金")
- 用人單位辭退臨時工有那些補償？你好，【違法解除終止雙倍經濟補償金賠償金】《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位...
- 7322
![勞動者可以解除勞動合同 用人單位有出現哪些情況的]( "勞動者可以解除勞動合同 用人單位有出現哪些情況的")
- 用人單位有出現哪些情況的，勞動者可以解除勞動合同1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。2、未及時足額支付勞動報酬的。3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。5、法律、行政法規規定勞動者可以...
- 21826
![用人單位給員工買社保是從那年開始的]( "用人單位給員工買社保是從那年開始的")
- 用人單位給員工買社保是從那年開始的1、用人單位必須要為員工買下社會保險。2、工人社保，是國家強制險種，任何單位和個人都必須參加。3、用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，交納社會保險費”幹了明確限定。因此，公司不按國家限定為勞動者交納社會保險是違法的。從您進廠...
- 13288
![工傷用人單位和用工單位哪個承擔責任]( "工傷用人單位和用工單位哪個承擔責任")
- 工傷用人單位和用工單位哪個承擔責任1、工傷用人單位承擔責任。勞務派遣職工受工傷的，由用人單位與工傷保險基金分別支付工傷賠償項目，用工單位不需要賠償。用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷賠償項目。因為用工單位侵權造成的工傷，勞動者除獲得工傷賠償外，...
- 22807
![女職工懷孕期間用人單位能否解除合同]( "女職工懷孕期間用人單位能否解除合同")
- 女職工懷孕期間用人單位能否解除合同除存在過失性辭退的情形外，用人單位不得在女職工懷孕期間隨意與其解除勞動合同。若用人單位違法解除勞動合同，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金給職工。經濟補償按職工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向職工支付。法...
- 27057
![勞動法的用人單位範圍]( "勞動法的用人單位範圍")
- 用人單位違反勞動法的法律責任1、(1)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。提示：向勞動者支付每月兩倍的工資的起算時間自用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日。(解釋：首月不罰;公式：工期乘2減...
- 9333
![上海落户用人單位加分]( "上海落户用人單位加分")
- 上海落户專利加分麼想要在上海落户的話，專利是可以加分的。如果是學生申請上海積分落户，最高學歷就讀期間，參加學校科研活動獲得相應的發明專利，要求提供專利證原件，落户申請人必須是專利首次申請的發明人，需要在學校公示10天，指導老師簽名，發明專利需要對應科研課題或者論文名稱...
- 16451
![什麼情形下用人單位可以單方面解除勞動關係]( "什麼情形下用人單位可以單方面解除勞動關係")
- 什麼情形下用人單位可以單方面解除勞動關係《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他...
- 29421
![勞動者可以解除合同 用人單位有什麼情形之一的]( "勞動者可以解除合同 用人單位有什麼情形之一的")
- 用人單位有什麼情形之一的，勞動者可以解除合同用人單位有下列情形之一的，勞動者能夠解除勞動合同：1、未按照勞動合同商定提供勞動保護或者勞動要求的;2、未及時足量支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者交納社會保險費的;4、用人單位的規章規則違背法律、法規的限定，損害勞動者...
- 6976
![用人單位拖欠工資如何做？]( "用人單位拖欠工資如何做？")
- 用人單位拖欠工資如何做？一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書...
- 12091
![用人單位在試用期內可否隨意解除勞動合同]( "用人單位在試用期內可否隨意解除勞動合同")
- 用人單位在試用期內可否隨意解除勞動合同1、用人單位在試用期內不可隨意解除勞動合同。如果用人單位要解除合同的，需要與員工協商一致，或者該員工在試用期內被證明不符合錄用條件的，才可以解除勞動合同。2、根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者...
- 29801
![勞動者用人單位可以解除勞動合同嗎]( "勞動者用人單位可以解除勞動合同嗎")
- 勞動者用人單位可以解除勞動合同嗎勞動者用人單位是可以解除勞動合同的，但是必須要雙方協商好才可以；勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關係。【法律依據】《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。...
- 7910
![因工傷不能上班被用人單位炒掉如何維權]( "因工傷不能上班被用人單位炒掉如何維權")
- 因工傷不能上班被用人單位炒掉如何維權如果是工傷，在停工留薪期間被用人單位辭退，其行為是違法的，當事人可以向工會求助，或者直接向勞動機關投訴，要求進行調解或者仲裁。投訴電話法律鏈接：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫...
- 30014
![你好請問一下關於用人單位安排加班的條件是]( "你好請問一下關於用人單位安排加班的條件是")
- 你好請問一下關於用人單位安排加班的條件是1、生產經營需要；2、在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協商：一是用人單位與工會的協商。二是與安排加班的員工協商。如果企業未經協商，強迫員工加班加點，員工則有權對此加以拒絕；3、加班加點的時間必須符合法律的規定，加班每日...
- 24715
![勞動合同到期用人單位不續簽要如何處理]( "勞動合同到期用人單位不續簽要如何處理")
- 一、勞動合同到期用人單位不續簽要如何處理勞動合同到期用人單位不續簽，如果勞動者仍在用人單位工作，則可能導致支付勞動者雙倍工資、與勞動者簽訂無固定期限合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。《...
- 3680
普法百科網
