![兼職員工工傷]( "兼職員工工傷")
- 兼職員工公共洗手間摔傷賠償問題。剛來三天，在公共洗手間不小心摔傷兼職員工也屬於勞動關係，屬於工傷，屬於工傷，必須在一年之內申請認定工傷，認定工傷後申請評殘，評殘後申請仲裁，要求賠償醫療費、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費、交通費、食宿費、營養費、殘疾器具輔助費、...
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![兼職是否需要籤勞動用工合同]( "兼職是否需要籤勞動用工合同")
- 勞動用工合同根據《勞動法》的規定，用人單位在終止勞動合同時應履行相應的義務：1、提前一個月以書面形式通知對方。2、應當向勞動者支付經濟補償，其標準為，在本單位工作每滿一年發給相當於本人一個月工資的經濟賠償，最多不超過12個月。3、勞動者患病或者非因工負傷，勞動合同期...
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![兼職能隨時辭職嗎]( "兼職能隨時辭職嗎")
- 兼職能隨時辭職嗎基於兼職情況的不同，兼職辭職應分情況予以區分：根據勞動法相關司法解釋，在校生利用業餘時間勤工助學不視為建立勞動關係,可以不簽訂勞動合同。因此用人單位與打工學生不構成勞動關係，不受《勞動合同法》調整，如果沒有特別約定，可以隨時辭職。勞動者經用人單位...
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![兼職工資報個税嗎]( "兼職工資報個税嗎")
- 兼職工資被扣怎麼辦如果是兼職關係，首先是雙方建立起來僱傭關係一般適用於《合同法》按照合同法，你履行了工作職責，對方沒有按照你的工作給你支付相應的報酬，那對方視為違約，這種情況，是可以蒐集好相關的證據，不能協商處理，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。...
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![大學生兼職被拖欠工資怎麼辦?]( "大學生兼職被拖欠工資怎麼辦?")
- 律師解析：由於在校大學生不具備勞動關係主體資格，不能成為勞動關係中的勞動者，所以與用人單位之間不是勞動關係，而是僱傭關係。如果學生在按要求做完兼職後單位不發工資的，可以與之進行協商。如果跟單位協商不成，只能自己收集證據向法院起訴要求單位支付報酬。需要提供證據證明...
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![兼職工資2000要報個税]( "兼職工資2000要報個税")
- 兼職工資被扣怎麼辦如果是兼職關係，首先是雙方建立起來僱傭關係一般適用於《合同法》按照合同法，你履行了工作職責，對方沒有按照你的工作給你支付相應的報酬，那對方視為違約，這種情況，是可以蒐集好相關的證據，不能協商處理，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。...
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![兼職影響本單位勞動合同嗎]( "兼職影響本單位勞動合同嗎")
- 兼職需要籤勞動合同嗎根據《勞動合同法》的相關規定，兼職屬於非全日制用工，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議或者簽訂書面合同，但不得約定試用期。...
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![大學生兼職工資如何繳納個税]( "大學生兼職工資如何繳納個税")
- 大學生兼職要注意什麼1、兼職信息來源同學們可通過參加學校的兼職招聘會、留意校園的信息公告欄等方式獲取兼職信息，或向自己的老師、師兄師姐詢問是否有勤工儉學或其它兼職工作給介紹，通過這些方式獲得的信息一般來説是安全可靠的;2、謹防招聘陷阱要謹防騙子信息!正規的用...
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![深圳兼職工資個税]( "深圳兼職工資個税")
- 兼職工資被扣怎麼辦如果是兼職關係，首先是雙方建立起來僱傭關係一般適用於《合同法》按照合同法，你履行了工作職責，對方沒有按照你的工作給你支付相應的報酬，那對方視為違約，這種情況，是可以蒐集好相關的證據，不能協商處理，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。...
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![兼職銷售合同範本]( "兼職銷售合同範本")
- 兼職銷售協議兼職銷售協議甲方：_________乙方：_________甲乙雙方經友好協商在平等互利的基礎上，甲方授權乙方兼職在_________地區有償為甲方銷售產品及服務。由甲方協調並支援乙方日常的業務工作。一、總則1．甲方授權_________為甲方兼職人員，銷售甲方的產品及工程服務。2．本協...
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![兼職協議糾紛起訴流程]( "兼職協議糾紛起訴流程")
- 兼職協議糾紛起訴流程書寫起訴狀收集證據起訴。協議糾紛起訴的流程如下：1、當事人書寫起訴狀、副本、收集證據材料。2、向有管轄權的法院起訴，由法院決定是否受理。3、決定受理的，依法開庭進行審理，並作出判決。4、不予受理的，就要告知當事人理由。法律依據：《中華人民共和國民...
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![有案底就不可以做送外賣的兼職嗎]( "有案底就不可以做送外賣的兼職嗎")
- 有案底就不可以做送外賣的兼職嗎對於有案底就不可以做送外賣的兼職嗎這個問題，解答如下,【法律意見】在家做外賣辦理營業執照要正規的餐飲服務都需要門店衞生證的。需提供符合國家法律法規要求的經營許可證照，包括但不限於營業執照、餐飲服務許可證或食品流通許可證等。第...
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![兼職工傷]( "兼職工傷")
- 麻煩問一下工傷兼職和全職賠償一樣嗎？老公兼職工傷可以對用人單位提起勞動仲裁及相關訴訟，確認與用人單位存在勞動關係後進行工傷認定。並根據工傷等級要求其賠償，如醫藥費、停工留薪工資、一次性傷殘補助金等。及未籤勞動合同一年內，超過一個月不滿一年每個月雙倍工資。如涉...
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![招聘兼職是否勞動關係？]( "招聘兼職是否勞動關係？")
- 一、招聘兼職是否勞動關係？第一種兼職是勞動者提供非全日制勞動這種情形一般是勞動者在一家用人單位存在全日制勞動的同時，利用休息時間，在其他單位提供非全日制勞動。勞動者每天能夠提供勞動的時間是有限的。兼職期間要遵守用人單位規章制度，接受用人單位管理。比如去快餐店...
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![關於兼職解除勞動合同]( "關於兼職解除勞動合同")
- 兼職需要籤勞動合同嗎根據《勞動合同法》的相關規定，兼職屬於非全日制用工，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議或者簽訂書面合同，但不得約定試用期。...
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![在校生兼職算勞動關係嗎]( "在校生兼職算勞動關係嗎")
- 在校生兼職算勞動關係嗎專業律師法律分析：在校生兼職的，與用人單位之間沒有建立勞動關係。根據勞動部印發的《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，在校利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。法律依據：《社會保險法》第四條中...
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![兼職勞務合同終止怎麼辦]( "兼職勞務合同終止怎麼辦")
- 終止勞務合同怎麼辦用人單位終止勞務合同怎麼辦這要看實際情況，第一，所謂的勞務合同，到底是《勞動合同》還是僱傭協議，有的單位怕擔責，跟員工簽訂僱傭協議或者所謂的勞務合同，實則員工接受其管理，其為員工繳納社會保險，這時就應當認定為勞動關係。第二，如果你們構成勞動關係，就要看...
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![學生兼職工傷賠償有哪些項目]( "學生兼職工傷賠償有哪些項目")
- 工傷賠償項目有哪些(一)治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。(二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。(三)外地就醫交通費、食宿費...
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![兼職加班不給加班費違法嗎]( "兼職加班不給加班費違法嗎")
- 兼職加班不給加班費違法嗎兼職加班不給加班費違法。《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上...
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![休產假能幹兼職]( "休產假能幹兼職")
- 休產假期間在其他公司做兼職違反規定嗎產假期間尚未辭職的，用人單位應當依法支付產假期間的工資或者其他福利待遇。如果用人單位拒不支付，勞動者可以向當地勞動局投訴、舉報，請求處理。如無法處理，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁解決。《女職工勞動保護特別規定》...
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![兼職合同糾紛訴訟期多久]( "兼職合同糾紛訴訟期多久")
- 兼職合同糾紛訴訟期多久合同糾紛訴訟時效為三年。但是需注意訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延...
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![兼職銷售合同]( "兼職銷售合同")
- 兼職合同案件合同履行金非法律上的合法做法。合同可以約定定金、押金、違約金等。但是根據這個名字，只要履行合同就應當返還合同履行金。履行合同不符合約定標準，可以修理重做或者賠償違約金，違約金也不能過高（高於損失30%）。因此，你們可以再重做，然後索回這個錢。如果對方一直...
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![僱傭關係兼職後離職扣工資合法嗎]( "僱傭關係兼職後離職扣工資合法嗎")
- 一、僱傭關係兼職後離職扣工資合法嗎不合法的。1、只要是正常提出辭職並離職的，僱傭單位就不可以扣押員工工資，在離職當天就應當結清所有的勞動報酬；2、如果單位不是在離職當天結清所有的勞動報酬，勞動者可以到勞動監察部門投訴；我國《中華人民共和國勞動法》第50條明確規定：工...
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![兼職該如何問老闆要工資]( "兼職該如何問老闆要工資")
- 兼職該如何問老闆要工資用人單位拖欠工資的，處理方式具體如下：1、勞動者因被拖欠工資發生爭議時，應先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協商。一般來説，多數用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負面影響，會同意支付合理工資的要求。在雙方達成一致意見後，勞動者可與用...
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![兼職銷售人員勞動合同]( "兼職銷售人員勞動合同")
- 兼職人員勞動合同1。承認。但是，不能侵犯他本職工作單位的利益。2，勞務合同與勞動合同都可以 3，保密協議可以作為勞務合同的附件，效力一樣。4，適用5，可以6，有效。但建議你公司找律師審查，以免將來發生糾紛，被訴侵犯商業祕密，就麻煩大了。還有，你公司是科技公司，可能會經常涉及技術祕...
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