![“雙百企業”推行經理層成員任期制和契約化管理操作指引]( "“雙百企業”推行經理層成員任期制和契約化管理操作指引")
- “雙百企業”推行經理層成員任期制和契約化管理操作指引為貫徹落實黨中央、國務院關於建立健全市場化經營機制、激發企業活力的決策部署，完善國有企業領導人員分類分層管理制度，更好解決三項制度改革中的突出矛盾和問題，有效激發微觀主體活力，按照《中共中央國務院關於深化國...
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![基層勞動爭議調解組織經驗]( "基層勞動爭議調解組織經驗")
- 勞動爭議調解組織有哪些根據《勞動爭議調解仲裁法》，發生勞動爭議，當事人可以到三類調解組織申請調解：企業勞動爭議調解委員會;依法設立的基層人民調解組織;在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成，職工代表由工會成...
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![管理層責任認定]( "管理層責任認定")
- 安全目標責任：無因疏於教育、管理而發生的嚴重傷害事故，無重傷，死亡事故，無火災事故。無刑事案件。無一般傷害事故，無輕傷、無重大未遂事故，無火苗事故。無打架鬥毆、敲詐勒索、無嚴重違規違紀而造成不良社會影響的現象和事件。工...想要了解更多關於中層管理幹部業績考核責任...
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![勞動爭議基層調解經驗]( "勞動爭議基層調解經驗")
- 什麼是勞動爭議調解勞動爭議調解是指在企業與員工之間，由於社會保險、薪資、福利待遇、勞動關係等發生爭議時，由第三方(例如專業性的人才機構、爭議調解中心等)進行的和解性諮詢，通過勞動爭議調解達到法律諮詢、和解方式等的説明。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條勞動...
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![樓層漏水物業處理嗎]( "樓層漏水物業處理嗎")
- 樓層漏水物業一般是通知與協助的。主要是由產權人負責處理。過了保修期的房屋發生的問題，由產權人承擔維修責任。由此造成的損失,也應當有產權人承擔。《物業管理條例》第三十五條...
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![管理層不給加班費]( "管理層不給加班費")
- 不給加班費怎麼辦如果用人單位不支付加班費，可以到勞動行政部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。根據《勞動合同法》第八十五規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，加班費或者經濟補償；（一）勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付...
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![加層違建怎麼處理]( "加層違建怎麼處理")
- 責令自行拆除,並處以一定的罰款。如果直接在原有建築上加層,沒有經過審批的,將存在安全隱患,屬於違建行為。若業主拒不拆除的情況下,相關部門將有權執行安排人員強制幫忙拆除,甚至會受到行政處罰以及刑事處罰。法律依據：《城鄉規劃法》第六十五條在鄉、村莊規劃區內未依法...
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![二階層犯罪構成理論]( "二階層犯罪構成理論")
- 二階層犯罪構成理論的構成是什麼二階層犯罪構成理論的構成是什麼，我是這麼理解的，希望對你有幫助！一、違法、責任二階層體系違法、責任二階層犯罪論體系{1}，將犯罪的實質界定為違法和責任，將犯罪成立條件分為違法構成要件和責任要件。在違法構成要件下探討構成要件符合性和違...
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![多層拆遷補償高層]( "多層拆遷補償高層")
- 土地徵收是指國家為了公共利益需要，依照法律規定的程序和權限將農民集體所有的土地轉化為國有土地，並依法給予被徵地的農村集體經濟組織和被徵地農民合理補償和妥善安置的法律行為。
土地徵收具有法定性，根據行政合法性原則，必須符合法律和行政法規的規定，遵循一定的法律...
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![基層經濟犯罪]( "基層經濟犯罪")
- 經濟犯罪經濟犯罪，是指在社會經濟的生產、交換、分配、消費領域，為謀取不法利益，違反國家經濟、行政法規，直接危害國家的經濟管理活動，依照我國刑法應受刑罰處罰的行為。但是，情節顯著輕微危害不大的，不是犯罪。經濟犯罪是犯罪的一種，因而具有犯罪的一般屬性，即社會危害性和刑事違...
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![管理層有加班費嗎]( "管理層有加班費嗎")
- 自願加班有加班費嗎(1)自願工作的不屬於加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而...
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![管理層股東是指控制]( "管理層股東是指控制")
- 公司發展的好壞，與公司經營狀況是密切相關的，因為科學的管理能促進公司快速的發展，增強公司的競爭力，才能在競爭激烈的市場環境下生存下去，反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的，我們也經常把經營管理放在一起講，實際情況也是經營中的科學決策過程便是管理的滲透，而管理中...
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![基層法院經濟糾紛淺析]( "基層法院經濟糾紛淺析")
- 經濟糾紛概述(一)定義經濟糾紛在民商事糾紛中佔有很大比例，是在經濟活動過程之中，不同的經濟行為主體因為不同類型的經濟活動而形成的民事權利義務關係。這樣的糾紛要經由民事訴訟的途徑進行處理，因此經濟糾紛責任承擔主要是相關責任所帶來的賠償義務。(二)案件特點(1)近期...
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![基層法院案件受理]( "基層法院案件受理")
- 法院受理案件流程原告在遞交起訴狀時，為公民（自然人）的應附交個人身份證明；為企業、機關、事業單位、社會團體法人的應提供工商登記資料、營業執照副本或組織機構代碼證明副本、法定代表人身份證明、委託代理人身份證明；被告為法人的應提供的工商登記資料，被告為公民（自然人）的應...
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![高層底鋪能否經營餐館業]( "高層底鋪能否經營餐館業")
- 高層底鋪能否經營餐館業1、能不能在高層底鋪開餐飲店首先需要考量的就是樓下房屋的性質，如果房產證上寫明是商用那麼就可以進行經營，否則就不可以；2、其次需要是要獲得樓上全部居民的簽字同意，這樣住宅樓下的餐飲店才能合法合理的出現在住宅區。底鋪的餐飲店不僅油煙、噪聲、...
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![經銷商股權激勵計劃書模板（管理層）新]( "經銷商股權激勵計劃書模板（管理層）新")
- 經銷商股權激勵計劃書模板（管理層）新{子問題開始}第一章總則{子問題開始}第一條目的1、通過股權激勵把股東和經營管理層的利益緊密聯繫起來，逐步達到從利益驅動到利益聯合的轉變，促使公司核心管理人員的行動、決策與公司股東意志、公司的戰略目標保持一致，促進公司平衡穩健發...
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![公司管理層加班費]( "公司管理層加班費")
- 公司加班費怎麼算1.用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。2.計算加班工...
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![基層院經濟糾紛管轄上限]( "基層院經濟糾紛管轄上限")
- 經濟糾紛概述(一)定義經濟糾紛在民商事糾紛中佔有很大比例，是在經濟活動過程之中，不同的經濟行為主體因為不同類型的經濟活動而形成的民事權利義務關係。這樣的糾紛要經由民事訴訟的途徑進行處理，因此經濟糾紛責任承擔主要是相關責任所帶來的賠償義務。(二)案件特點(1)近期...
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![層層分包犯法嗎]( "層層分包犯法嗎")
- 犯法。分包單位不可以將其承包的工程再分包。建築工程總承包單位按照總承包合同的約定對建設單位負責；分包單位按照分包合同的約定對總承包單位負責。總承包單位和分包單位就分包工程對建設單位承擔連帶責任。《中華人民共和國建築法》第二十九條建築工程總承包單位可以將...
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![什麼是管理層收購]( "什麼是管理層收購")
- 什麼是管理層收購管理層收購在英文中簡稱MBO，是指公司的經營管理者利用借貸融資買斷或控制公司的股份，旨在改變公司的所有者結構、控制權結構和資產結構，使公司原經營者變成企業所有者的一種收購行為。MBO的主要投資者是目標公司的管理人員，或是管理人員與投資者結成的聯盟，通...
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![金正男層層轉包]( "金正男層層轉包")
- 什麼是層層轉包和違法分保？建設工程施工合同是指發包方（建設單位）和承包方（施工人）為完成商定的施工工程，明確相互權利、義務的協議。依照施工合同，施工單位應完成建設單位交給的施工任務，建設單位應按照規定提供必要條件並支付工程價款。第二百六十九條建設工程合同是承包人進行...
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![執行力基層管理培訓]( "執行力基層管理培訓")
- 企業培訓執行力的層次，如何提升執行力一般來説，執行力的層次有三個，即個人執行力、團隊執行力、組織執行力。這三種層次的執行力所涵蓋的組織範圍越來越廣,同時所給企業發展帶來的影響也越來越大。如果中高層管理人員所創導或引導的執行力層次越低,那麼其所給企業發展帶來貢...
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![基層勞動保障經遇]( "基層勞動保障經遇")
- 基層勞動保障協理員職責1、經常走訪下崗失業人員和企業退休人員家庭，宣傳勞動和社會保障法律、法規和政策。2、準確掌握社區內下崗失業人員和企業退休人員的基本情況，建立相應的工作台帳，實行動態管理。3、創辦社區就業實體，開發社區就業崗位和公益性崗位，組織推動下崗失業人...
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![基層勞動保障協理員]( "基層勞動保障協理員")
- 我是一名勞動協理員，因為沒跟單位請假，單位領導説我違反了協理你好，1、協商調解。可以與單位自行協商處理；也可以申請用人單位內勞動調解委員會主持調解。2、檢舉控告。發現自己的勞動權益受到侵害時，可以向勞動監督或其他勞動執法部門進行揭發舉報。3、仲裁起訴。可以不經過...
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![企業管理層職務侵佔]( "企業管理層職務侵佔")
- 職務侵佔罪侵犯的對象是公司、企業或者其他單位的財物，包括動產和不動產所謂“動產”，不僅指已在公司、企業、其他單位佔有、管理之下的錢財(包括人民幣、外幣、有價證券等)，而且也包括本單位有權佔有而未佔有的財物，如公司、企業或其他單位擁有的債權。就財物的形態而言，犯罪...
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